Menslike Hulpbronne Bestuurders Salarisse, Onderwysvereistes en Groei
Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid se Buro vir Arbeidsstatistiek (wat groei in tienjaar-inkremente bereken), word die indiensneming van menslike hulpbronbestuurders geprojekteer om tussen 2016 en 2026 9 persent te groei.
Dit is omdat, soos nuwe maatskappye vorm en organisasies hul bedrywighede uitbrei, sal hulle personeelbestuurders nodig hê om hul programme te bestuur en te administreer. MH-bestuurders sal ook versoek word om te verseker dat maatskappye voldoen aan veranderende en komplekse indiensnemingswette.
Hierna volg 'n blik op die posbeskrywing, opvoeding, opleidingsvereistes en salarisse vir personeelbestuurders.
Menslike Hulpbronne Posbeskrywing
MH-bestuurders word versoek om beleide te ontwikkel wat personeelkwessies in oorleg met senior bestuurders bepaal en met departementshoofde en bestuurders konsulteer oor kwessies en probleme rakende hul personeel. Hulle huur ook, lei en hou toesig oor menslikehulpbron spesialiste en assistente. Daarbenewens is HR-bestuurders verplig om strategiese planne te skep om te help om 'n werksmag te skep wat sterk genoeg is om die toekomstige doelwitte van hul organisasie te bereik.
MH-bestuurders werk in private maatskappye, nie-winsgewende organisasies, regeringsagentskappe en opvoedkundige instellings.
Diegene wat by klein organisasies werksaam is, is geneig om veralgenote te wees (jongleren met baie verantwoordelikhede), terwyl dié by groter organisasies dikwels spesialiseer in veral HR-dissiplines soos diens of voordele.
Onderwys- en Opleidingsvereistes
Tipies moet HR-bestuurders 'n baccalaureusgraad in Bedryfsadministrasie of Menslike Hulpbronbestuur hê.
Sommige bestuurders volg ander hoofvakke in die liberale kunste soos Sielkunde en spesialiseer op meestersvlak. Diegene wat die korporatiewe leer wil bevorder (of 'n werk met 'n Fortune 50-maatskappy soek) sal oor die algemeen 'n MBA met 'n konsentrasie in Menslike Hulpbronbestuur of 'n Masters in Menslike Hulpbronbestuur verwerf.
Een van die belangrikste voordele van die keuse van 'n loopbaan in Menslike Hulpbronne is dat daar baie verskillende soorte geleenthede is om van te kies. MH-bestuurders kan gevorderde kennis ontwikkel in spesialiteitsgebiede binne die veld soos arbeidsverhoudinge, vergoeding, voordele, leierskapontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en talentverwerving. Om die pad af te gaan, moet 'n mens opleidingsmodules voltooi wat deur die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur geborg word.
Menslike Hulpbronne Bestuurder Salarisse
Volgens die Buro vir Arbeidsstatistieke het menslike hulpbronbestuurders in 2016 en $ 51,40 per uur gemiddeld $ 106,910 verdien.
Nie verrassend nie, het menslike hulpbronbestuurders wat in sekuriteite en beleggingsfirmas werk, die rolprentbedryf en hoëtegnologiebedryf geneig om die hoogste salarisse te hê, terwyl bestuurders wat vir plaaslike owerheidsentiteite en klein maatskappye werk, laer vergoeding ontvang.
Daarbenewens het mensebestuurders wat in New Jersey, DC, Delaware, Kalifornië, New York, Colorado en Texas werk, die hoogste gemiddelde salarisse verdien.
Vinnige feite: Menslike Hulpbronne Bestuurder ( Beroepsvooruitsigte Handboek ) | Lys van menslike hulpbronne vaardighede | Menslike Hulpbronne Sleutelwoorde vir CV's
Lees meer: Hoe om 'n werk in menslike hulpbronne te plaas Menslike Hulpbronne | Wat doen 'n menslike hulpbronbestuurder?
Soek vir werksgeleenthede: Indeed.com