Millennial myth busted-hulle is spaarders nie spenders
'N Mens dink oor die millennials as self-geabsorbeer en finansieel vasgemaak as gevolg van studenteleningskuld en 'n voorliefde vir duur gewoontes soos die koop van die nuutste verbruikerselektronika. Maar die onlangse Die Staat van Werknemervoordele 2017 verslag gepubliseer deur werknemervoordele SaaS firma Benefit Focus sê anders. In 'n opname van 1 miljoen unieke werknemerinskrywingsrekords het die aantal kwalifiserende duisendjariges onder die ouderdom van 26 wat in 'n gesondheidspaarrekening ingeskryf het, met 40% gestyg teenoor verlede jaar. Hierdie duisendjariges het ook die bedrag verhoog wat hulle bydra tot hul HSA-planne. Hierdie verhoging is gemiddeld $ 200 per werknemer (of 'n 20 persent verhoging).
Hierdie bydrae bedrae is ietwat minder as die IRS drempels, maar dit dui nog steeds daarop dat duisendjarige verbruikers vinniger werkersvoordeel word. Diegene wat aan die planne deelneem, verstaan hoe krities dit is om geld vir mediese noodgevalle, hoër as gemiddelde jaarlikse aftrekbaarhede, en meer te plaas.
Ander plaas meer klem op die wegdoen van geld wat later gebruik kan word as hulle werk verander of gesondheid behou indien hulle skielik hulself sonder toegang tot gesondheidsvoordele bevind.
Waarom is gesondheidspaarrekeninge aantreklik vir duisendjariges?
Duisendjariges het grootgeword in sommige verhelderende, alhoewel uitdagende finansiële tye.
Dit kan verduidelik hoekom hulle belangstel in gesondheidspaarrekenings en gebruik hierdie metode om geld weg te sit vir die toekoms. Duisendjarige het gekyk hoe hul ouers sukkel met finansiële sake, veral gedurende die resessie van 2007-2011. Hulle is ook waaksaam aangesien gesondheidsorghervorming ontwikkel het en huiwerig was om deel te neem.
Baie duisendjariges plaas 'n voorkeur op hul werklewensbalans en bly gesond, daarom verstaan hulle die koste wat verband hou met die betaling van voldoende gesondheidsversekering en gereelde voorkomende mediese sorg. Hulle is geneig om baie gesondheidsbewus te wees en probeer om die gesondheidskwessies van geslagte voor hulle te vermy. Baie sien nie die punt om soveel te betaal vir gesondheidsversekeringsvoordele as hulle gesond is nie en nie die dokter soveel nodig het nie.
Aftree spaargeleentheid
'N Gesondheidspaarrekening is dikwels meer aantreklik vir 'n jong persoon as ander vorme van spaarplanne, soos pensioenbesparings wat nie maklik toeganklik is wanneer dit nodig is nie. Gebruik van 401K planne het onder duisendjariges gedaal, en nou moet hulle dalk baie meer red as wat voorheen geglo het.
Volgens NerdWallet kan millennials ongeveer 22 persent van hul inkomste opsy sit in aftreespaargeld, as hulle op 'n redelike ouderdom eendag wil aftree.
Dit is goed bo die 11-15 persent wat gewoonlik aan verbruikers aanbeveel word. Die belastingkoerse en lewenskoste beïnvloed hierdie vereiste. Daarom moet millennials baie slim toewysing van hul verdienste doen, en kyk na maniere om hul belastingaanspreeklikheid terselfdertyd te verminder. Wanneer dit gekombineer word met tradisionele aftree spaarplanne, kan hulle belastingvrye geld weg in 'n gesondheidspaarrekening plaas. As hulle van hierdie geld moet teken, kan hulle dit doen wat nodig is vir mediese koste en nie bekommerd wees oor boetes vir vroeë onttrekking nie.
Buigsaamheid en oordraagbaarheid met gesondheidspaarrekeninge
Standaard werknemervoordele voldoen nie aan die behoeftes van baie duisendjariges wat vinnige veranderinge in hul lewenstyl ondergaan nie. Sommige is net buite die kollege en leef vir hulself vir die eerste keer en probeer om 'n begroting te bestuur.
Ander gaan trou, koop 'n huis of kinders hê. Tog is ander so nuut in hul loopbane dat hulle nie te lank by enige een maatskappy wil bly nie.
Gesondheid spaarrekeninge doen 'n beroep op jonger verbruikers wat op soek is na volle buigsaamheid van keuses. Hulle sal dalk wil koop vir die regte gesondheidsorgverskaffers en -dienste wat hulle benodig. Hulle kan ook voordele hê wat hulle kan saamneem wanneer hulle werk verander. HSAs is bekend vir die verskaffing van hierdie buigsaamheid en beheer oor 'n mens se gesondheidsorg-dollar.
Mobiele tegnologie en toegang tot HSA dop
Die werknemervoordele-wêreld groei meer tegnologies gevorderd as ooit tevore. Nou is dit moontlik om gesondheidsorgplanne te hersien, om voordele in te skryf, gesondheids spaarrekeningbedrae te keur en besluite te neem met 'n slimfoon onderweg. Mobiele programme vir gesondheidsorg spaarplanne plaas inligting by jou vingers. Duisendjariges soos hierdie vermoë om besluite te neem wanneer en waar hulle wil, en veranderings aan hul finansiële toekennings indien nodig.