Bied meer voordele aan werknemers sonder die belastingaanspreeklikheid
Elke maatskappy is op soek na maniere om hul werknemervoordele te verbeter sonder om oor die kostes te gaan. Baie mense hoop om maniere te vind om geld te spaar. Om die maksimum waarde in 'n totale vergoedingstrategie te bied, is hier 'n lys van die top 10 belastingvrye voordele wat u by u pakket wil voeg.
1. Maatskappyvoertuie
As u maatskappy 'n vloot aanbied vir gebruik deur werknemers, kan u die kilometers op jaarlikse belastingverslae aftrek. Werknemers betaal niks vir hierdie voordeel nie en dit is heeltemal belastingvry vir hulle. Die enigste werklike probleem kom by die oorweging van die hoë belasting betaal vir petrol om die voertuig te bestuur, wat vergoed kan word deur 'n brandstof afslagprogram te gebruik.
2. Maatskappy voorsien toerusting
Nog 'n voordeel wat belastingvry is vir werknemers, is die voorsiening van toerusting, soos elektronika, mobiele toestelle en ander tegnologie-voordele. Baie werknemers geniet dit om die nuutste in sagteware en hardeware te gebruik, veral diegene wat buite werk.
Nie net is dit 'n belastingvrye voordeel nie, maar dit kan geëis word op korporatiewe belasting as waardevermindering oor 1-4 jaar vanaf aankoopdatum.
3. Gereelde Flyer Miles en Travel Points
Vir werknemers wat vir sakedoeleindes moet reis, is daar 'n aantal belastingvrye voordele wat hulle kan geniet. Gereelde vliegmylprogramme kan deelneem, en gee die maatskappy en werknemers gratis lugredery-myl vir toekomstige reise en afslag.
Hotelketens bied beloningsprogramme aan wat werknemers toelaat om punte vir geskenkkaarte en gratis hotelverblyf op te tel.
4. Kommunikasie Wetsontwerpe
As werknemers hul eie selfoon, internetdiens of ander kommunikasie-oplossing as deel van hul werk moet verstrek, kan die maatskappy hulle maandeliks heeltemal heeltemal belastingvry terugbetaal. Hierdie items moet egter uitsluitlik vir die besigheid gebruik word en nie vir persoonlike gebruik nie, anders kan die werknemer dit nie op hul tuisbelastinggebruiksbelastingopgawe eis nie.
5. Etes en onderdak
Ingevolge die IRS-reëls, wanneer werkgewers verblyf en maaltye bied as deel van die diensvoorwaardes of vir werknemer-gebeurtenisse, is dit 'n belastingvrye werknemervoordeel. Baie werkgewers bied gratis maaltye as deel van hul welstandsprogram, en dit is ook belastingvry.
6. Pendelaar en parkeerkoste
Baie werknemers moet elke dag vanaf lang afstande pendel om te werk. Daarom bied die IRS 'n aftrekking van tot 125 dollar per maand vir openbare vervoer, twee keer vir parkering, en 'n gesamentlike belastingvrye voordeel vir albei behoeftes. Maatskappye wat gratis parkering en vervoer vir werknemers voorsien, hoef nie belasting vir hierdie voordeel te betaal nie.
7. Afhanklike Sorgondersteuning
Wanneer werknemers gedwing word om te sorg vir afhanklikes of verouderde familielede, is 'n gedeelte van hul afhanklike sorgvoordele elke jaar belastingvry.
Dit is gewoonlik sowat $ 5.000 per jaar van 'n afhanklike sorghulpplan.
8. Korporatiewe Wellness-programme
Die voorste maatskappye verstaan die belangrikheid van die handhawing van 'n gesonde werksmag, daarom is korporatiewe welstandsprogramme 'n gewilde keuse. Dit is nie net 'n belastingvrye voordeel nie, maar dit kan die gesondheidsversekeringspremies oor tyd verminder.
9. Nie-kontantbelonings en swagger
Maatskappye wat hul aansporingsprogramme wil maksimeer, maar belastingvry bly, kan nie-kontant geskenkskaarte en korporatiewe handelsmerkpryse aan werknemers gee. Voorbeelde hiervan is geskenkbewyse vir plaaslike restaurante en sportgeleenthede, t-hemde, hoede en coozies. Werknemers hou van hulle en hulle kos nie die maatskappy veel om te bereik nie.
10. Korporatiewe Leer en Ontwikkeling
'N Goed opgeleide en opgeleide werksmag is 'n sterk en produktiewe een.
Daarom is een van die beste belastingvrye voordele wat 'n maatskappy bied, 'n leer- en ontwikkelingsprogram vir werknemers om hul vaardighede te verbeter. Onderrigvergoeding is ook belastingvry tot 'n sekere bedrag per jaar.