Hoe kan ek die beste gebruik van my gesondheidspaarrekening maak?

Beste praktyke vir die bestuur van u HSA-fondse

HSA. Depositphotos.com

'N Gesondheidspaarrekening of HSA, is 'n spesiale reëling wat verbruikers van hoë aftrekbare gesondheidsorgplanne toelaat om elke jaar 'n sekere bedrag voorbelaste verdienste af te lê vir persoonlike gesondheidsuitgawes. Volgens die mees onlangse opnames neem ongeveer 'n kwart van alle deelnemers aan hoë aftrekbare gesondheidsorgplanne ook deel aan 'n gesondheidspaarrekening, en dit styg (van 8 persent in 2014).

Dit is nie verbasend nie, aangesien die gemiddelde jaarlikse out-of-pocket-koste per werknemer in die afgelope tien jaar soveel as 230 persent gegroei het, gegrond op data van die Kaiser-familie-stigting.

Voordele van die gebruik van gesondheidspaarrekeninge

Daar is baie voordele om 'n HSA-rekening te hê. Eerstens dien dit as 'n dubbelbelasting skuiling aangesien die inkomste nie belas word nie, en dit is beskikbaar vir gebruik op nie-belasbare mediese goedere en dienste. Tweedens, die fondse is ten volle draagbaar, so as 'n persoon werk verander of 'n werk agterlaat, is die fondse van hulle om te hou en te gebruik vir toekomstige mediese verwante uitgawes.

Vanuit 'n werkgewer oogpunt bespaar gesondheidspaarrekenings ook op premies vir gesondheidsorgpryse omdat verbruikers selektief is oor waar hulle hul geld spandeer. Daar is 'n beweging na werknemers wat 'n groter deel van mediese koste neem. Die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing het 'n studie gedoen wat getoon het dat werkgewers wat HDHPs aangebied het saam met HSAs gesondheidsorgkoste oor 'n tydperk van drie jaar verminder het (in vergelyking met diegene wat nie hierdie tipe opsies aangebied het nie).

Hoeveel geld kan bespaar word in 'n HSA?

Elke jaar bepaal die Interne Inkomstediens hoeveel geld aan gesondheidspaarrekeninge toegeken kan word, en die premiegrense vir 2016 is $ 3,350 vir 'n individu en $ 6,750 vir 'n gesin (tot $ 100 vanaf 2015). Dit is belangrik om daarop te let dat die hoë aftrekbare gesondheidsorgplan 'n minimum uit die sak van $ 1,300 per jaar moet hê, sodat lede kwalifiseer vir die gebruik van 'n HSA.

Hierdie fondse oorskakel van jaar tot jaar, en hulle word nie belas in teenstelling met ander vorme van werk spaarprogramme nie. In die loop van 'n loopbaan van 20 jaar kan 'n individu wat die maksimum fondse in 'n HSA opsy sit, sowat $ 67,000 spaar en 'n familie kan $ 1,3 miljoen uit die weg ruim. sonder dat daar verminderings in die toelaatbare bedrae plaasvind.

Om die meeste van die gesondheidspaarrekening te kry

As 'n slim gesondheidsorgverbruiker is daar maniere om die meeste van hierdie voordeel te benut. Eerstens, as jou werkplek 'n HDHP bied wat 'n $ 1,300 uit die sak aftrekbaar het, teken ook aan vir die gesondheidspaarrekening en stel die minimum toelaatbare bedrag eers in die rekening in. Terwyl u promosies of salarisverhogings ontvang, moet u hierdie ekstra geld in u HSA toeken. As jou maatskappy die dollars pas, stel jy die maksimum geld wat jy kan elke jaar.

Gebruik die rekening slegs vir medies verbandhoudende koste. Koop rond vir die beste tariewe vir mediese dienste, gesondheidsorgverskaffers, welsynsbehoeftes, mediese toerusting en voorskrifte voordat u u gesondheidspaarrekening gebruik. Vra oor selfbeloning eerder as om 'n eis aan u versekeringsmaatskappy in te dien vir dienste wat die versekering nie dek nie, soos laboratoriumdienste en duursame mediese toerusting.

Baie verskaffers sal gelukkig wees om die onmiddellike fondse van 'n HSA-betaling te aanvaar en 'n gulde afslag te gee eerder as om te wag vir 'n mediese eis om maande later deur te kom.

Laai hierdie IRS Lys van Gesondheid Spaarrekening - Medies Goedgekeurde Uitgawes

Hou u uitgawes dop deur al die kwitansies te stoor en in te teken in u begrotingsagteware. Omdat die HSA deur 'n bank beheer word, kan jy dikwels verklarings kry vir gebruik op jou jaarlikse belastingberekeninge. U sal verantwoordelik wees vir al die aankope wat u maak met u HSA, dus behandel dit versigtig en handhaaf goeie rekords. Praat met jou werkgewer as jy nie seker is hoe jy jou fondse kan spandeer nie. As jy gesondheidsorgplanne verander of diens beëindig, neem jy jou rekening saam, dus maak seker dat jy dit aan 'n persoonlike e-pos koppel en jou inskrywingsinligting het.