6 Korttermyn Werknemervoordele vir 'n sterker werksmag
Dit is nie altyd die geval nie.
Besighede bied gesondheidsversekering en ander voordele aan tydelike werkers
Mees onlangse verslae van die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistieke dui daarop dat slegs sowat 57 persent van alle klein besighede werklik gesondheidsversekeringsvoordele aan hul werknemers bied, maar dat hierdie getal dramaties gegroei het sedert die aanvang van die bekostigbare sorgwet van 2010. Maatskappye met 50 of meer werknemers moet toegang bied tot minimum gesondheidsversekeringsopsies. Kleiner maatskappye wat iets meer wil bied as net 'n salaris aan hul personeel in 'n poging om die beste te lok en te behou, gebruik voordele en voordele om die pot te versoet. Tog het studies getoon dat die helfte van alle werkgewers addisionele voordele bied, soos lewensversekering, aftree spaarplanne, buigsame werkskedules, en vrywillige voordeel programme.
Idees vir Voordele vir Temp- en Seisoenale Werknemers
Daar is 'n paar bykomende voordele en voordele wat enige werkgewer aan sy tydelike of seisoenale werkers kan bied, wat hulle sal help om hul kontrak te voltooi en van die ander voordele wat gereelde langtermyn-werknemers geniet, te geniet.
Die gebruik van tydelike werknemers is immers met bykans 9 persent hoër, volgens BLS-syfers wat in Oktober 2014 vrygestel is. Tydelike werkers is verantwoordelik vir 'n groot deel van die werksmag en word dikwels permanente werknemers en behandel hulle dus vanaf die begin. tel.
Die gebruik van tydelike en seisoenale werkers kan sekere uitdagings inhou, maar dit kom slegs uit streng voordele-reëls wat hulle onbevoeg stel vir standaard gesondheidsversekering.
Dit vereis kreatiewe beplanning om voordele en voordele aan werknemers te bied. Lees verder vir 'n paar idees.
Etes, Drankies en Snacks
Alle werknemers het toegang tot gesonde kosse, versnaperinge en verfrissende drankies terwyl hulle by die werk is. Een lekker eetgerei vir jou temps sluit in gratis middagete, 'n koffiemaker en koeler met gratis drankies, en 'n snackkar in die breekkamer. Alle temps en seisoenwerkers kan gefokus bly op die voltooiing van take en hulle waardeer hierdie gebaar omdat hulle nie hul hardwerkende dollars op kos moet spandeer nie.
Werksopleiding
Terwyl hulle dalk vir 'n kort tydjie vir jou werk, is temps op soek na die geleentheid om 'n paar nuwe oordraagbare vaardighede te leer. Maak seker dat hulle toegang het tot u aanlyn-opleidingstelsels en enige klasse wat u vir gereelde werknemers voorsien. Moedig hulle aan om hierdie opleidingsprogramme vir insluiting in toekomstige verhuringsaktiwiteite te voltooi. Dit bevoordeel jou onderneming omdat jou temps beter voorbereid en opgelei sal word vir hul take, wat beteken dat hulle vinnig tot produktiwiteit kan gaan.
Maatskappy kortings
As 'n maatskappy het jy waarskynlik toegang tot verskeie afslag van plaaslike verkopers, restaurante, vermaaklokale en besigheidsdienste.
Hoekom nie hierdie goeie afslag en voordele ook aan u tempo aflê nie? Hulle sal dit waardeer om hul salarisse soveel verder te laat strek, en jy sal terselfdertyd terugkeer na die gemeenskap. Gee 'n afslagkaart of gee jou tydelike werkers die kans om afslagkaartjies by u HR-kantoor af te koop.
Prestasie-aansporings
Tydelike en seisoenale werkers is gereed om hard te werk vir jou maatskappy gedurende hul tyd met jou, so hoekom bied hulle nie 'n ordentlike bonusse en ander aansporings nie? Gebruik 'n betaal vir prestasiemodel om 'n einde te maak aan kontrakbonusse gebaseer op individuele pogings, lojaliteit en die ekstra myl. Dit kan kontantbonusse, geskenkkaarte en erkenning wees. Gee ook 'n aanbeveling, wat hulle saam met hulle kan neem, aangesien hulle verder gaan met ander tempkontrakopdragte.
Vrywillige Voordele
Alhoewel dit nie nodig mag wees om gesondheidsversekering aan u tydelike en seisoenwerkers te voorsien nie, is u steeds verplig om 'n veilige en gesonde werksomgewing te bied. U kan hulle vrywillige voordele bied wat hulle teen lae groep tariewe kan betaal. Hierdie voordele kan tandheelkundige en visie sorg, lewensversekering, spaarplanne en toegang tot die korporatiewe welstandsprogram insluit .
Vroeë Kontrakkoop
Baie temps en seisoenwerkers word vir 'n paar weke na 'n paar maande gehuur. As jy 'n tydelike werknemer waardeer wat goed presteer het, koop hulle kontrak en maak hulle 'n permanente lid van jou span. Dit is 'n verwelkomde aansporing wat baie temps droom van. Onderhandel met u personeelagentskap om die beste koopgeld te kry.