Inhoudbestuursvaardigheidslys

by Alison Doyle

Inhoudbestuursvaardighede vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude

Inhoudsbestuur beteken bloot 'n webwerf of blog, of soms groepe webwerwe of blogs. Die bestuurder kan alle inhoud persoonlik skep, of inhoud wat deur ander geskep is, kan versamel en kureer. Op sommige maniere is die werk soortgelyk aan die bestuurder van 'n tydskrif, aangesien dit beide die neem van besluite oor wat gepubliseer word en om te verseker dat alles wat gepubliseer word, voldoen aan standaarde vir kwaliteit en poets.

Natuurlik is sommige mense effektief inhoudsbestuurders van hul persoonlike, arbeid-van-liefde-projekte, maar inhoudsbestuurders werk ook vir besighede en organisasies wat help om 'n publieke gesig vir hul werkgewers te skep. 'N inhoud bestuurder kan verdubbel as 'n sosiale media direkteur en 'n digitale bemarker, vir 'n klein organisasie-in werklikheid, soms inhoud bestuur is bloot 'n kantlyn vir 'n werknemer met ander pligte. Alternatiewelik kan al hierdie rolle deur verskillende lede van 'n groot span spesialiste gehou word. Sommige werk voltyds, in 'n kantoor, ander werk deeltyds van die huis af. Die veld is redelik vloeibaar en groei vinnig.

Hoe om vaardighede te gebruik

Daar is verskeie maniere om vaardigheidslyste te gebruik. Oor die algemeen kan jy dit gebruik om 'n gevoel te kry of jy geskik is vir 'n spesifieke soort werk en, indien nie, of jy die tyd en energie wil belê om in die pas te kom. Selfs as jy reeds weet dat jy gekwalifiseer is, kan 'n vaardigheidslys jou help om name op jou vermoëns te plaas, sodat jy jouself duidelik en bondig kan beskryf in jou CV of ander aansoekmateriaal.

Gebruik u dekbrief om sommige van u relevante vaardighede verder uit te lig, maar wees bereid om voorbeelde in u onderhoud van spesifieke tye aan u te gee. Die vraag sal waarskynlik opduik. Maar aangesien huurbestuurders wissel in wat hulle soek, selfs vir baie soortgelyke posisies in dieselfde bedryf, gebruik nie vaardigheidslyste alleen om jou aansoek voor te berei nie.

Maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig eers lees.

U kan ook ons lyste van vaardighede wat deur werk en soort vaardighede gelys word, hersien.

Top-inhoudbestuursvaardighede

Die volgende lys is nie uitputtend nie, maar sluit kernvaardighede in wat 'n suksesvolle inhoudsbestuurder waarskynlik nie kan doen nie.

Skryfvaardighede
Terwyl 'n inhoudsbestuurder dalk inhoud kan skep wat deur ander geskep is, sal meeste van die teks wat jy hanteer, meestal tuisgemaak word. Selfs as jy 'n redakteur of sekondêre skrywer gebruik om jou teks te poets en te verbeter, moet jy as bestuurder goeie skryfwerk ken wanneer jy dit sien en jy moet jou eie idees hê oor die lengte, struktuur en onderwerp van die materiaal wat geskik is vir jou webwerf. As jou teks nie aangespreek word nie, as dit te lank is, of die verkeerde toon raak, sal besoekers nie wil terugkom nie.

Sosiale Mediavaardighede
Baie van jou inhoud sal hoofsaaklik deur sosiale media bemark word, dus selfs as jy nie die sosiale media-direkteur is nie, moet jy verstaan watter soort artikels as "deelbaar" beskou word en waarskynlik betrokkenheid kan aanlok as dit as 'n skakel op enige van die verskillende sosiale media platforms. As jy self as sosiale media-direkteur kan optree, sal jy natuurlik meer in aanvraag wees as 'n werknemer.

Analytics
As inhoudsbestuurder het jy toegang tot baie inligting oor hoeveel mense jou webwerwe besoek en wanneer en hoe hulle betrokke raak by jou inhoud. U moet daardie inligting kan gebruik om uit te vind wat gebruikers en hoekom, sodat u u inhoud nog meer aantreklik kan maak in die toekoms.

Insig oor gebruikerservarings
Alhoewel die werklike ontwerp van die webwerf dalk tot 'n ander lid van die span sal wees, sal u in 'n beter posisie as enigiemand anders wees om die gebruikerservaring te verstaan en voorstelle te maak oor hoe om daardie ervaring te verbeter. U sal immers diep vertroud raak met die webwerf deur dit te handhaaf en te redigeer, en u sal gebruikersdata en terugvoer van gebruikers in die vorm van kommentaar ontvang. As daar 'n probleem is, sal jy die een wees om op te let en 'n oplossing te vind.