Dag 13 van 30 dae na jou droomwerk
Dit kan wees maatskappye wat geneig is om werksgeleenthede aan te bied wat pas by jou belange, organisasies met die maatskappyskultuur wat jy verlang, en / of organisasies met 'n missie waarin jy glo.
'N Teiken Lys spaar jou tyd
Met 'n teikenlys in die hand, sal jy eintlik tyd bespaar in jou werksoek.
Selfs as dit produktief is om aansoek te doen vir elke werksopening wat jy raak, raak jy eintlik tyd en energie. In plaas daarvan, moet jy net aansoek doen by werksgeleenthede by maatskappye wat volgens jou goed geskik is.
Daar is geen rede om jou tyd te spandeer en te onderhou vir werksgeleenthede wat nie ooreenstem met jou kwalifikasies en / of doelwitte nie. Selfs as jy 'n werk aanvaar by 'n maatskappy wat nie reg is vir jou nie, is daar kanse dat jy nie baie lank daar sal bly nie.
Dit is beter om die tyd te neem om jou ideale maatskappye te vind en aansoek te doen vir werk daar, om 'n langdurige werk wat jy liefhet te vind.
Jou doellys opstel
Hier is 'n paar maniere om te begin om jou teikenlys te skep.
- Kyk na die beste maatskappy lyste. Baie webwerwe noem die beste maatskappye om in 'n verskeidenheid verskillende bedrywe te werk. Fortune is byvoorbeeld maatskappye in 'n verskeidenheid kategorieë, waaronder die Fortune 100, Fortune 500 en Fortune 1000 (gebaseer op bruto inkomste), die beste klein maatskappye, die beste maatskappye vir millennials en meer. Glassdoor en Forbes bied ook lyste van top maatskappye. Kyk deur die lyste wat ooreenstem met jou belange, lees die beskrywings van elke maatskappy en skryf die maatskappye neer wat geskik is vir jou bedryfsbelange en jou ideale korporatiewe kultuur.
- Kyk na jou Kamer van Koophandel. Jou plaaslike Kamer van Koophandel moet 'n lys van plaaslike maatskappye hê. Kyk gerus na hierdie lys om te sien of daar plaaslike maatskappye is wat jou belange pas. Klik hier om jou plaaslike kamer van handel te vind.
- Kyk na jou professionele verenigings. As jy aan enige professionele verenigings behoort, kyk op hul webwerwe om 'n lys van lidmaatskappye te vind. As jy nie by enige verenigings hoort nie, klik hier vir 'n lys van verenigings per bedryf. Vind verenigings in jou bedryf, en kyk of jy toegang het tot elke vereniging se lys van nywerhede.
- Browse LinkedIn. As jy enige kontakte het wat in jou veld werk, kyk na hul LinkedIn-profiele (of ander sosiale media-profiele) om te sien waar hulle werk. Kyk ook na lede van LinkedIn groepe wat verband hou met jou bedryf, en sien waar hulle werk.
Beperk jou lys
Sodra jy 'n lys geskep het deur middel van hierdie metodes, is dit tyd om jou lys te beperk tot net die maatskappye wat werklik 'n perfekte of amper perfek pas. Om dit te doen, moet u die maatskappye op u lys ondersoek.
Eerstens, besoek elke maatskappy se webwerf. Lees elke maatskappy se missiestelling en enige ander inligting wat die werf mag hê oor die werksomgewing, die mense wat die maatskappy huur, en enigiets anders oor die korporatiewe kultuur.
U kan ook LinkedIn se Maatskappye-afdeling besoek om maatskappyinligting te vind. Hierdie afdeling verskaf inligting oor elke maatskappy kultuur, asook werksopnames en verbindings wat u by elke maatskappy het. Glass Door is ook 'n goeie webwerf vir die lees van maatskappy resensies, graderings, salaris inligting, en nog baie meer.
Op grond van hierdie inligting, kruis enige maatskappye op jou lys wat nie sterk pas nie.
Brei jou lys een keer uit
As u voel dat u lys te klein is, of dat dit slegs uiters bekende maatskappye bevat, oorweeg om u lys 'n bietjie uit te brei.
Kyk na LinkedIn se Maatskappye-afdeling of op Glassdoor om van die organisasies wat teen die organisasies op jou lys kompeteer, te vind.
Ondersoek hierdie maatskappye, en as enige van hulle lyk asof dit goed pas, voeg hulle by die lys.
Die finale lys
Uiteindelik moet u 'n lys van 10 - 20 maatskappye hê wat u sal streef om u teiken in u werksoeke te rig. As jy voortgaan om werksoek te doen, voel vry om maatskappye te verwyder of by te voeg, want jy kry 'n beter gevoel vir die soort organisasie waarvoor jy wil werk.