Hoekom restaurante toets aansoekers
Om die omsetkoerse te verminder, gebruik baie restaurantwerkgewers voorskryf toetse en vasvrae om minder gekwalifiseerde werksoekers uit te filter.
Hierdie toetse help om die werkgewer beter inzicht te gee in die werksoeker, wat hom of haar kan help om 'n beter besluit te neem oor of die werkzoeker goed geskik is vir die pos.
Die meeste van hierdie toetse, veral in diensgeoriënteerde besighede soos restaurante, word persoonlik gedoen, waardeur die werkgewer kan sien hoe die aansoeker onder druk werk.
Die potensiële werknemer het ook die geleentheid om die onderhoudsvrae te vra, wat hulle verder sal help om tussen die ander aansoekers uit te steek. Met groter maatskappye kan hierdie toetse aanlyn gedoen word.
Soorte Restaurant Vrae
Die vrae oor hierdie toetse en vasvrae kan oop wees, of direk en reguit. Vrae by 'n restaurant, afhangende van die posisie, kan die volgende insluit:
- Drink Bestanddele: Watter bestanddele het ek nodig om 'n Kosmopolitiese te maak?
- Definisies: Wat is fois gras? Wat is steak tartare? Wat is die basis van 'n Béarnaise-sous?
- Verantwoordelikheid: As 'n beskermheer jou vertel dat hy of sy ontevrede is met 'n diens en jy nie verantwoordelik is vir die tabel nie, wat sal jy doen?
- Hoekom moet jy daar werk: Wat kan jy na die tafel bring? Wat het jy wat die ander aansoekers nie doen nie?
Vir groter maatskappye kan hierdie vrae min of meer spesifiek wees, gegrond op die posisie of aard van die beroep.
Wenke vir reaksie
Doen jou bes om selfvertroue te wees en bereid om die eksamen te neem . Liggaamstaal is 'n groot deel van die aansoekproses, selfs al lyk dit onbelangrik. Byvoorbeeld, om regop te staan of regop te sit, sal jou fokus en vertroue demonstreer.
Beantwoord die vrae na die beste van u vermoë , selfs as u nie die antwoord ken nie. Byvoorbeeld, as jy die bestanddele in 'n resep gevra word en hulle nie almal kan onthou nie, slaan die vraag nie oor nie. Sluit soveel bestanddele in as wat jy kan onthou. 'N sterk poging om 'n antwoord is beter as geen antwoord nie.
Probeer om jou stem in jou skryfwerk te implementeer sodat jy die werkgewer kan laat kom vir verdere onderhoudvoering. Dit is veral belangrik as jy gevra word waarom jy 'n sterk kandidaat is, of waarom jy gehuur moet word. Moenie bang wees om oor jouself te spog nie!
Algehele, hierdie toetse en vasvrae is 'n voordelige manier om werkgewers te help om hul aansoekerspoel te verlig, en hulle gee ook werksoekers 'n kans om hulself met 'n ander medium te onderskei bo en behalwe hul CV.