Wat jy moet weet oor COBRA
Daarbenewens sluit dit in die beskerming van die werknemer se eggenoot indien hy of sy versekeringsvoordele weens egskeiding sou verloor. COBRA, wat in 1986 in die Kongres geslaag het, staan vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoeningwet.
Hoekom moet jy jou regte verstaan onder COBRA
Die groepgesondheidsversekering wat u werkgewer bied, kan u van finansiële ondergang hou as u of een van u afhanklikes siek word. As jy jou werk verloor of 'n ander gebeurtenis bedreig jou dekking, is dit belangrik dat jy weet van COBRA en hoe dit jou kan beskerm. Groepsgesondheidsversekering is een van die mees waardevolle komponente van u vergoedingspakket. Sommige werkgewers betaal die hele premie, maar baie vereis dat werknemers 'n gedeelte betaal en soms selfs die hele ding. In elk geval, deelname aan 'n werkgewer se groepversekeringsplan is byna altyd goedkoper as om vir 'n individuele gesondheidsversekeringspolis te betaal.
As jy jou werk verlaat, of jy ontslaan of ophou, moet jy nie sonder gesondheidsversekering gaan nie, want jy kan nie 'n individuele beleid bekostig nie.
Dit is waar COBRA kom. Dit laat jou toe om aan jou werkgewer se groepgesondheidsversekeringsplan deel te neem deur self vir jou eie polis te betaal. Hier is antwoorde op sommige vrae wat u mag hê. Die inligting wat hier verskaf word, is algemeen van aard. Die einde van die artikel vertel jou waarheen jy gaan vir meer inligting.
Is alle groepversekeringsplanne onderhewig aan COBRA?
Nie alle groepplanne is onderhewig aan COBRA nie. Slegs die planne wat deur ondernemings en staats- of plaaslike regerings met meer as 20 werknemers onderhou word, is. Groepsversekeringsplanne wat die Verenigde State se federale regering, kerke en sekere kerkorganisasies vir hul werknemers voorsien, is ook nie onderworpe daaraan nie. Die federale regering bied egter iets soortgelyks aan hul werknemers.
Beskerm COBRA jou en jou gesin?
As jy of jou gesin 'n kwalifiserende gebeurtenis het, verloor jy byvoorbeeld jou werk om enige rede, maar growwe wangedrag, werk af, of jou werkgewer verminder jou ure, jy sterf, of jy en jou eggenoot skei, en jy antwoord 'ja' Vir enige van die volgende vrae, is u waarskynlik in aanmerking vir COBRA:
- Werk jy vir 'n privaat sektor werkgewer of staat of plaaslike regering met 20 of meer werknemers?
- Word u gedek deur die groep se gesondheidsversekeringsplan wat u eggenoot of ouer se privaat sektor of staats- of plaaslike regering werkgewer verskaf?
- Was u of u familie gedek deur 'n groep gesondheidsplan op die dag voor die kwalifiserende gebeurtenis plaasgevind het?
Redes om voortgesette dekking deur COBRA te kies
U moet kies om u groepgesondheidsversekeringsvoordele voort te sit wanneer:
- Jou plan is beter as ander planne wat beskikbaar mag wees.
- U of u afhanklikes sal nie dekking hê nie.
- U is tevrede met u plan en u gesondheidsorgverskaffers.
Redes waarom u verkies moet word om nie u dekking te behou nie
Jy moet nie COBRA gebruik om jou dekking voort te sit nie as:
- Jy kan dekking kry van jou eggenoot se of ander ouer se werkgewer.
- Jy kry 'n beter plan deur die Health Insurance Marketplace.
U moet daarop let dat, onder ander omstandighede, u moet wag tot 'n oop inskrywingsperiode om 'n gesondheidsversekeringsplan aan te meld, HIPAA , die Wet op Gesondheidsversekeringsportabiliteit en Aanspreeklikheid, bied 'n geleentheid vir diegene wat die dekking vir die dekking verloor het om in te skryf tydens ander keer. Dit heet spesiale inskrywing.
Hoeveel sal jy betaal om jou dekking te behou?
Die bedrag wat u vir u versekeringspremies sal betaal, hang af van die koste van die plan.
U betaal nie meer as die gekombineerde koste wat die werkgewer en 'n werknemer betaal vir dieselfde polis (plus 2% vir administratiewe koste).
3 dinge wat na 'n kwalifiserende gebeurtenis moet gebeur
- U werkgewer moet sy gesondheidsversekeringsplan in kennis stel binne 30 dae na afloop van u diens, 'n afname in u ure of u dood.
- Sodra dit 'n kennisgewing ontvang, moet die plan dan binne 14 dae na kennisgewing van u werkgewer 'n verkiesingskennisgewing aan u en ander gekwalifiseerde begunstigdes stuur. Dit sal jou regte verduidelik en jou vertel hoe om te kies om jou dekking voort te sit.
- U sal 60 dae hê vanaf die datum waarop u u verkiesingskennisgewing ontvang het of die datum waarop u dekking geëindig het om u dekking te behou.
Hoe lank kan jy jou dekking voortduur?
U en u gesin kan kies om die versekeringsdekking vir ten minste 18 maande voort te sit indien u gekwalifiseer het vir COBRA omdat uu werk verloor het of opgehou het. As u nie u premie betaal nie, of u begin dekking onder 'n ander groepplan, sal u dekking eindig. As u vorige werkgewer nie meer 'n groep gesondheidsversekeringsplan aan werknemers verskaf nie, sal u nie meer kan deelneem nie.
Waar kry jy meer inligting oor COBRA
Individue wat werk vir werkgewers in die privaat sektor, moet die Veiligheidsadministrasie vir werknemersvoordele, 'n afdeling van die Amerikaanse Departement van Arbeid, kontak. Of bel gratis (866) 444-3272, of besoek http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.
As u vir 'n staat of plaaslike regering werk, moet u die Centers for Medicare & Medicaid Services kontak by:
7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850
Disclaimer: Die inligting in hierdie artikel is slegs vir begeleiding, idees en hulp. Terwyl die skrywer alles doen om akkurate advies en inligting te bied, is sy nie 'n prokureur nie. Daarom moet die inhoud nie as regsadvies beskou word nie. Gaan die regering se hulpbronne of regsadviseer in geval van twyfel oor u spesifieke situasie.
Bronne:
- Departement van Arbeid. Vrae oor COBRA Voortgesette Gesondheid Dekking.
- Nolo. U regte wanneer u 'n werk verlaat.