Hoe die wet jou regte beskerm
Kom ons kyk na sommige van die wette wat jou beskerm. U sal uitvind of en hoe u onder hierdie wette gedek word, of u werkgewer onderhewig is aan hulle en wat om te doen as u 'n klag moet indien.
Die Amerikaners Met Gestremdhede Wet (ADA)
Wie beskerm dit?
Enige werknemer of werksoeker met 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite aansienlik beperk.
Watter tipe werkgewers is onderworpe aan hierdie wet?
Private besighede, opvoedkundige instellings, staats- en plaaslike regerings, werksagentskappe en arbeidsorganisasies moet die bepalings van hierdie wet nakom indien hulle minstens 15 werkers in diens het.
Hoe word werkers en werksoekers beskerm?
'N Bedekende werkgewer kan nie 'n individu se gestremdheid in ag neem wanneer besluite aangaande die huur, ontslag, bevordering, betaling of voordele geneem word nie. Daarbenewens moet werkgewers redelike akkommodasie maak wat iemand toelaat om haar werk te doen of om 'n werk te doen.
'N Werk kandidaat kan nie gevra word om gesondheidsverwante vrae te beantwoord of 'n fisiese ondersoek te doen voordat die werkgewer hom of haar die werk aangebied het nie. Ten slotte kan 'n werkgewer nie 'n werker of aansoeker lastig maak nie, byvoorbeeld deur aanstootlike opmerkings oor sy gestremdheid te maak en dus 'n vyandige werkomgewing te skep.
Wat kan jy doen as jy vermoedelik diskriminasie in die werkplek vermoed?
U kan 'n klagte indien by die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sien hoe om 'n eis in te dien.
Die Rehabilitasiewet
Wie is beskerm?
Enigeen met 'n fisieke of geestelike gestremdheid wat werk of aansoek doen vir 'n werk by die federale regering , 'n federale regering kontrakteur of subkontrakteur (met meer as $ 10,000 in kontrakte of subkontrakte) of 'n federale befondsde agentskap.
Hoe beskerm die wet werknemers en werksoekers?
Hierdie wet verbied nie net werkgewers om werknemers en aansoekers te diskrimineer wanneer hulle huur-, bevordering-, vergoeding- en vuurbesluite neem nie, dit vereis dat hulle 'n poging aangaan om mense met gestremdhede in diens te neem en te bevorder.
Wat moet 'n werker of aansoeker doen as hy of sy diskriminasie vermoed?
Die stappe wat 'n individu moet neem hang af van of sy of haar eis teen 'n federale agentskap, 'n kontrakteur of subkontrakteur, of 'n federale befondsde agentskap is. U kan 'n klagte indien teen 'n federale agentskap met die agentskap se gelyke indiensnemingsgeleentheid (EEO) kantoor. Die Amerikaanse Departement van Arbeidskantoor van die Federale Kontrak Nakomingsprogramme (OFCCP) hanteer klagtes teen federale kontrakteurs en subkontrakteurs.
Kyk hoe om 'n klag by die OFCCP in te dien.
Staatsongeskiktheidswette
Benewens die federale wette wat individue beskerm teen ongeskiktheidsdiskriminasie in die werkplek, is daar ook staatswette wat dieselfde doen. Sien 'n state-by-state gids tot indiensneming diskriminasie wette op Nolo.org.
Bronne:
- Ongeskiktheidsdiskriminasie. EEOC.
- Indiensnemingswette: Ongeskiktheid en Diskriminasie. Verenigde State Departement van Arbeid Kantoor van Ongeskiktheid Indiensnemingsbeleid.