As u die vereiste ekwivalente ervaring het, sal u oorweeg word vir indiensneming sonder die vereiste baccalaureusgraad of ander universiteitsgraad of sertifisering. Byvoorbeeld, 'n werksaankondiging mag 'n vereiste sertifisering of 'n kollege graad en / of ' n bepaalde gedefinieerde ervaring in die veld aandui.
Voorbeelde van werksopdragte met ervaring in plaas van 'n graad
In baie gevalle, terwyl 'n graad verkies word, is 'n kombinasie van kursuswerk en ervaring, of 'n uitgebreide verwante professionele ondervinding, aanvaarbaar vir kandidate om in aanmerking te kom vir oorweging vir 'n posisie. Dit geld veral vir militêre kandidate, wie se opleiding en professionele ondervinding in die gewapende magte dikwels vertaalbaar en verlang word as "ekwivalente ervaring."
- Ses (6) maande ondervinding as eenheidssekretaris, wyksklerk, mediese kantoorassistent, of verpleegassistent sal aanvaar word in plaas van die vereiste kursuswerk.
- BA vereis, MA verkies. In plaas van graad, 10+ jaar relevante ervaring.
- BA / BS-graad verkies, alhoewel lang ampstermyn as 'n Uitvoerende Assistent by 'n top firma dit kan vergoed.
In plaas van werkservaring
Daarbenewens kan ander ondervinding as werkervaring voldoende wees vir werkvereistes.
Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag verklaar dat hulle 'n graad in 'n verwante veld, kursuswerk, leierskapservaring in klubs, vrywilligerswerk, internskappe of gemeenskapsdiens sal oorweeg in plaas van formele werkservaring.
- 'N Minimum van 6 maande werkservaring in verkope, bemarking, kliëntediens of bestuur, of gelyke ervaring.
- Twee jaar sekretariële en kantooradministrasie, of ekwivalente ervaring met Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook en QuickBooks.
- Baccalaureusgraad in Finansies, Rekeningkunde of Ondernemingsbestuur, of die ekwivalente kursuswerk in 'n verwante gespesialiseerde veld en twee + jaar van verwante ondervinding; of 'n magistergraad.
- Twee tot vier jaar suksesvolle professionele of vrywillige ondervinding in fondsinsameling, toekenning van skryfwerk en vrywillige koördinasie vir 'n nie-winsgewende organisasie, met gedemonstreerde vermoë om minstens $ .75 miljoen in jaarlikse skenkings te genereer.
Hoe om ekwivalente ervaring te noem wanneer u aansoek doen
Wanneer u aansoek doen om werk, is dit belangrik om duidelik in u aansoeke, dekbriewe en onderhoude presies te sê wat u gelykwaardige ervaring is. Beklemtoon die komponente van jou ervaring wat die meeste verband hou met die werk en dit bewys dat jy die kernbevoegdhede het om in die posisie te presteer.
In u CV moet u die ervaring wat die beste pas by die voorgeskrewe vereistes aan die begin van die dokument, so moontlik gestel word. Hierdie posisie van "trots van plek" sal help om die huurbestuurder se belangstelling te benut en hom of haar aan te moedig om die res van u CV te lees.
U kan dalk oorweeg om 'n opsommingsverklaring te gebruik om die relevante vaardighede uit te lig.
Jou voorblad is ook 'n uitstekende plek om uit te brei oor hoe jou ervaring pas by die vereistes van die werk. Natuurlik, as jy 'n onderhoud voer, sal jy dan die geleentheid hê om jou saak persoonlik te maak. So, moet jy seker maak dat jy bereid is om te praat oor al die harde en sagte vaardighede wat jy het wat jou 'n fantastiese kandidaat vir die werk maak. Harde vaardighede is leerbare vaardighede soos rekenaarkennis, vreemde taalvaardigheid, woordverwerking, of 'n graad of sertifisering in 'n spesifieke beroepsveld (byvoorbeeld Rekeningkunde, Bestuur of Besigheidsadministrasie). Sagte vaardighede, ook bekend as "mensevaardighede", sluit in vermoëns soos leierskap, motivering, mondelinge en skriftelike kommunikasie, probleemoplossing, buigsaamheid, spanwerk, bemiddeling, tydsbestuur en jou werksetiek.
As u belangstel in die werk, gee uself altyd die voordeel van die twyfel, aangesien u assesseer of u die ekwivalente ervaring het of nie. Moenie jouself uitskakel nie ; Laat die besluit na die werkgewer nadat jy die beste geval vir jou kandidatuur gemaak het. Maak net seker dat jy 'n aannemelijke argument kan voorlê vir hoe jou ekwivalente ervaring van toepassing is.
Jy wil nie jou tyd mors om aansoek te doen vir werk wat duidelik uit jou bereik is nie en nie 'n goeie pas vir jou vaardighede nie.
Meer oor Onderwysbehoeftes: Onderwysvlakke en Indiensneming Hoe om te besluit wanneer om aansoek te doen vir 'n werk