Die werkgewer het vasgestel dat daardie vaardighede nodig is vir sukses op die werk. Daarbenewens wil die werkgewer die aansoeker se poel verminder, sodat hulle die kwalifikasies van slegs die mees gekwalifiseerde aansoekers vir die werk kan hersien.
Top 7 redes om nie aansoek te doen vir 'n werk nie
1. Kort op Vaardighede. As jy nie oor die vaardighede en kwalifikasies beskik wat die werkgewer soek nie, dink twee keer oor die indien van 'n aansoek. Baie posstukke lys die vaardigheidstel wat vir die pos benodig word, en as jy nie ten minste die meeste van hulle het nie, sal jy nie oorweeg word nie.
2. Het nie die ervaring. Die meeste werkgewers benodig 'n sekere hoeveelheid ervaring wanneer hulle aansoekers soek. Hierdie inligting moet duidelik in die plasing gelys word. Byvoorbeeld, hierdie werkgewers benodig 'n minimum aantal jare ondervinding:
- 5 + jaar ondervinding met SQL.
- 2 - 3 jaar ondervinding in 'n kantoor omgewing.
- 4 - 5 jaar of meer bewese ervaring.
- 10 + jaar van verkope ervaring, verkieslik binne die hoë-tegnologie industrie.
As jy naby is, kan jy oorweeg word, maar as jy aansienlik kort val, sal jy nie wees nie.
3. Kort op Opvoedkundige Vereistes . In sommige gevalle, werkgewers lys opvoedkundige vereistes .
Jy moet aan hierdie vereistes voldoen om vir 'n onderhoud gekies te word. Hier is 'n paar voorbeelde:
- Baccalaureusgraad in 'n verwante veld (bv. Engels, Wiskunde, Chemie).
- Magistergraad in Studente Personeeladministrasie, Berading of ander toepaslike veld.
- Hoërskool Diploma vereis.
Soos met ervaring, as jy naby is, kan jy oorweeg word.
As jy die graad het, maar 'n ander groot en toepaslike werkervaring, is dit die moeite werd om aansoek te doen.
4. Die werk of maatskappy is nie 'n pas nie. Soms is die werk of die maatskappy eenvoudig nie 'n wedstryd vir wat jy wil hê vir jou volgende werk nie. Dit kan wees dat jy nie die werkvereistes het nie of dat jy 'n ander begrip van pret het as wat die maatskappy doen.
- Op soek na iemand met 'n progressiewe loopbaan en sal 'n goeie diens by elke werkgewer hê (ten minste 5 jaar met elkeen).
- Jy hou van die idee om in jeans te gaan werk.
- Ons probeer elke week 'n spanaktiwiteit te doen, dikwels vriendelike videospeletjies, basketbalspeletjies of joga.
Met hierdie tipe vereistes soek die werkgewer na 'n sekere tipe persoon wat die beste geskik sal wees vir die werk en die organisasie. Dit is nie altyd so definitief soos sommige van die ander werkvereistes nie. Wees egter seker dat die vereistes en die korporatiewe kultuur jou laat voel asof jy daarvan hou om eerder daar te werk, eerder as om jou bande te maak by die gedagte dat jy van die op-die-werk-en buitemuurse aktiwiteite moet doen.
5. Woon in die verkeerde plek. Omdat daar drie aansoekers vir elke werk is, kan dit moeilik wees om vir 'n werk op 'n ander plek te huur. Dit is makliker vir werkgewers om plaaslike te huur as om 'n nuwe huur te hervestig.
Dit kan egter die moeite werd wees om aansoek te doen indien u die buigsaamheid het om met kort kennisgewing te onderhou en te verhuis. Vir hoër vlak posisies is daar nog meer geleenthede om gehuur te word omdat die verwagting is dat die topvlakkandidate dalk nie plaaslike is nie.
6. Kan nie die skedule werk nie. As die werk sê dat reis vereis word of dat jy beskikbaar moet wees vir buigsame ure, is dit wat van jou verwag word om te doen. Hier is 'n paar voorbeelde:
- Moet die geskeduleerde / toegewysde tye en oortyd vir die pos benodig.
- Vermoë om meer as 50% te reis of soos benodig.
- Moet nagte, naweke en vakansies kan werk.
- Verwag skofwerk, insluitend naweke en vakansiedae, op rotasie.
Moenie van 'n werkgewer verwag om daardie vereistes vir u te verander nie. In die meeste gevalle sal dit nie gebeur nie. Maak seker dat jy die werkskedule het om die werkskedule te werk voordat jy aansoek doen.
7. Kort op verbindings. Vir sommige werksgeleenthede, veral verkope, sal daar van u verwag word om 'n netwerk van kontakte en kliënte te hê wat u kan tik. Maak seker dat u die kliëntebasis of verbindings het wat u nodig het vir sukses op die werk.
Meer redes om nie aansoek te doen vir 'n werk nie
Vermy werk soek verwerping
Sommige van die moeilikste dinge oor werk soek word verwerp of geïgnoreer word en nie terug te hoor nie. Dit kan in elk geval gebeur, maar dit is baie meer waarskynlik wanneer jy aansoek doen vir werk wat nie goed pas nie. Vanuit 'n persoonlike perspektief sowel as 'n professionele een, verminder jy die verwerping as jy aansoek doen vir die werk waarvoor jy die mees gekwalifiseerde is.
As jy nie gekwalifiseer is nie
As jy aansoek doen vir werksgeleenthede wat strek, word jy nie net besig om die werkgewer se tyd te mors nie - jy mors ook jou eie. Byvoorbeeld, een werksoeker wat ek weet, wou werklik vir Microsoft werk. Hy het aansoek gedoen vir elke werk wat hy aanlyn kon kry en daar is natuurlik baie. Hy is van hulle almal verwerp. Daar is maniere om deur jou droommaatskappy gehuur te word , maar dis nie een van hulle nie. Hier is meer oor hoe om te besluit watter werk om aansoek te doen en hoe om 'n werkadvertensie te dekodeer, sodat jy weet wat die werkgewer soek.
Ek ken iemand anders wat gehuur is vir die werk van haar drome. Sy het die tyd geneem om die maatskappy se webwerf vir oop posisies na te gaan. Sy het nagegaan wat hulle in kandidate gesoek het en seker gemaak sy het die regte kwalifikasies. Sy het 'n geteikende CV en dekbrief geskryf en is onderhoude gevoer, en daarna gehuur, kort nadat sy toegepas het.
Wanneer dit 'n noue oproep is
As dit borderline is en jy het die meeste van die kwalifikasies, is dit anders. In daardie geval, alles wat jy moet verloor, is jou tyd. As die aansoeker swembad klein is, kan jy 'n geleentheid kry om 'n onderhoud te kry. Hier is 'n paar riglyne oor wanneer om nie vir 'n werk aansoek te doen nie:
Meer faktore wat in ag geneem moet word wanneer aansoek gedoen word
Daar is ook ander faktore wat betrokke is by die bepaling of 'n werk aansoek moet doen. Dit is meer buigsaam, en dit kan makliker wees om jou aansoekmateriaal aan te pas om jou geloofsbriewe te verbeter. Jy kan meng en pas by jou kwalifikasies vir die werk.
Ekwivalente ervaring en opvoedkundige vereistes
In sommige gevalle, met ervaring wat ekwivalent is aan die graadvereistes, is aanvaarbaar. Byvoorbeeld:
- BA vereis. In plaas van graad, 5+ jaar relevante ervaring.
- Sal ook drie jaar se progressiewe ervaring in die spesialiteit oorweeg in plaas van elke jaar van onderwys.
Hierdie vereistes bied 'n bietjie leeway, so as jy nie seker is nie, doen aansoek en laat die werkgewer besluit. Hier is hoe om gelyke ervaring in 'n dekbrief te noem.
Wanneer Vereistes verkies word, maar nie nodig nie
Wanneer werkgewers voorkeurvereistes lys, sal jy 'n beter kans kry om gehuur te word, selfs al is jy nie 'n perfekte wedstryd nie. Maak seker dat jy jou naaste kwalifikasies in jou CV en dekbrief lys.
- 'N Hoërskool Diploma of GED is verkies, maar nie nodig nie.
- Minimum vier (4) jaar kollege graad sterk verkies.
- Moet Hoërskool Diploma of GED hê.
Betaalde werkervaring teenoor ander ervaring
Een ding om te onthou wanneer jy besluit om aansoek te doen, is dat jou ervaring nie alreeds werkervaring moet betaal nie. Stages en somer werk tel. So doen vrywilligers ondervinding en ander aktiwiteite. Maak seker dat jy dit insluit wanneer jy die saak maak om gekies te word vir onderhoud.
Pas jou kwalifikasies by die posbeskrywing
Selfs as jy al die regte dinge het, is dit noodsaaklik om jou sterkste kwalifikasies by die werk te pas. Jy moet die huurbestuurder wys wat jy gekwalifiseer het. Hulle gaan dit nie vir hulself uitvind nie. Hier is hoe om jou kwalifikasies te pas by 'n posbeskrywing .
Verwante: Gebruik Gevorderde soek opsies om werk te vind wat 'n goeie pas is
Lees meer: Hoe om nie aansoek te doen vir 'n werk nie Hoe om aansoek te doen vir 'n werk | Wat is werksvereistes?