Die stuur van maatskappy inligting of negatiewe kommentaar oor 'n maatskappy is in die verlede geskiet, met maatskappye wat die poste uitdruk as oortredings van die maatskappy se sosiale media beleid .
Die werknemer, wat op 'n persoonlike tyd 'n negatiewe opmerking oor haar baas op haar Facebook-bladsy van haar persoonlike rekenaar geplaas het, is na bewering geskors en dan vir haar Facebook-plasings ontslaan omdat die plasings die maatskappy se internetbeleid geskend het.
Facebook Posting Beskoude Beskermde Aktiwiteit
Volgens die NLRB het 'n NLRB-ondersoek bevind dat die werknemer se Facebook-plasings beskermde gesamentlike aktiwiteite was en dat die maatskappy se blog- en internetpostbeleid onwettige bepalings bevat, waaronder een wat werknemers verbied om afwykende opmerkings te maak wanneer hulle die maatskappy of toesighouers bespreek en 'n ander Dit het werknemers verbied om die maatskappy op enige manier oor die internet uit te beeld sonder toestemming van die maatskappy. "
Die klagte van die NLRB beweer ook dat die maatskappy, American Medical Response of Connecticut, Inc., 'n oorweldigende blog- en internetpostbeleid onderhou en afgedwing het.
Sosiale Media en Werknemersregte
Hoop Goldstein, vennoot met Bryan Cave LLP, wat werkgewers verteenwoordig in alle aspekte van arbeidsreg en arbeidswetgewing, deel haar raad vir werknemers en werkgewers oor wat werknemers op Facebook en ander sosiale media-werwe kan plaas, tesame met die kwessies wat werkgewers moet wees bewus van wanneer sosiale media beleid geskep word.
Beskermde Aktiwiteit
Werknemers, ongeag of hulle praat oor 'n waterverkoeler in 'n kantoor of op Facebook, het die reg om die arbeidsomstandighede te bespreek. Om u mening oor werksomstandighede te stel is 'n beskermde aktiwiteit.
Wat jy nie kan sê nie
Werknemers kan nie net enigiets plaas wat hulle op Facebook of elders wil hê nie. Bederf of laster of plaas kommentaar oor individue wat nie met u werksomgewing verband hou nie, word nie beskerm nie. Die plaas van vertroulike maatskappy inligting, goed of sleg, is nie beskerm nie.
Wees versigtig
Wees versigtig. Werknemers moet versigtig wees oor wat hulle plaas. U kan nog steeds beëindig word, selfs al is u reg, as u 'n wettige maatskappybeleid of die wet self oortree of indien u toespraak nie andersins beskermde aktiwiteite is nie. Dit is baie om te bekommer, so as jy 'n wettige maatskappy het en jou doel is om 'n probleem by die werk op te los, is dit dikwels die doeltreffendste om die maatskappy se beleid vir die rapportering van werkplekkwessies te volg.
Dink twee keer voor die beëindiging
Werkgewers moet twee keer dink voordat 'n werknemer beëindig word om inligting aanlyn te plaas om seker te maak hulle is in ooreenstemming met die wet.
Maatskappy Maatskaplike Media Beleid
Werkgewers moet hul sosiale media beleid hersien om seker te wees dat hulle nie die werknemer se spraak beperk nie en om seker te maak dat werkgewers redelik is.
Redelike beleide sluit in die reg van werkgewers om die gebruik van korporatiewe toerusting te beperk en tyd te spandeer vir nie-werksaktiwiteite. Hierdie beleide moet konsekwent toegepas word.
Wanneer 'n werknemer ontslaan word vir die plaas op Facebook of 'n ander aanlyn-webwerf, het hulle die reg om toegang tot die NLRB te verkry vir hulp. Verteenwoordiging sal bepaal word op grond van die beëindiging en op of die inligting wat gepos is, beskerm is deur die Wet op Arbeidsverhoudinge.