Wenke vir ontmoedigende werksoekers

Wat om te doen wanneer jy 'n werk benodig en niks werk nie

Moeg, moedeloos, voel soos jy sal nooit werk kry nie ? Benodig 'n werk, maar niks lyk asof jy werk nie? As jy 'n moeilike tyd het om 'n werk te kry, of selfs om werk te vind om aansoek te doen, is dit belangrik om jou werksoeke uit te brei. Moenie jouself beperk om aansoek te doen vir die werk wat jy aanlyn vind nie.

Maatskappye mag verhuring wees wat nie ander poslyste plaas as op hul maatskappy se webwerf nie.

Soms kan hulle ook 'n deurlopende "poel" van aansoekers insamel wat hulle kan nader indien hulle vind dat hulle 'n werknemer in die toekoms met spesifieke kundigheid benodig. Deur u werksoek te vergroot, sal u onavertrokke inskrywings vind en u in staat stel om indiensneming by maatskappye van belang te soek.

Maak 'n Teikenlys van Maatskappye

As jy nog nie 'n teikenlys van maatskappye het nie - 'n kort lys van werkgewers waaraan jy opgewonde sal wees om te werk. Dit is die moeite werd om die maatskappy se inligting te ondersoek en 'n lys te maak van maatskappye wat jou werk soek. Al die inligting wat u nodig het, is beskikbaar op die web, en dit is maklik om gedetailleerde inligting oor potensiële werkgewers aanlyn te vind. ('N Besonder nuttige webwerf is Glassdoor, wat u toelaat om meer te leer oor 'n maatskappy se posisies, salarisse en korporatiewe klimaat).

Sodra u 'n lys het, is die volgende stap om uit te reik na kontakte by die maatskappy.

Gebruik LinkedIn se maatskappye-afdeling as 'n instrument om maatskappyinligting te vind. Jy sal jou kontakte by die maatskappy, nuwe huurgeld, poste en maatskappy statistieke kan sien. Gaan die maatskappy se webwerf en Google die maatskappy aan om meer kontakte by die werkgewer te kry wat moontlik jou belangstel om jou te huur.

Werk jou Maatskappylys

Begin dan daadwerklik daardie kontakte om te help om 'n voet in die deur te kry. Fred Whelan, afrigter, werwer en skrywer van GOAL! Jou 30 -daagse spelplan vir besigheids- en loopbaansukses dui daarop dat "As jy 'n plan vir elke dag het, help die nuwe sin van doel die ontmoediging wat kom uit die gevoel dat daar niks is daar vir my nie." Fred het genadig gedeel sy wenke vir die skep van 'n kontak aksie plan wat jy kan gebruik om te koppel en op te volg met potensiële werkgewers.

Stuur 'n e-pos

Stuur 'n e-pos (of 'n LinkedIn-boodskap ) aan die individu wat u moontlik sal rapporteer. Die e-pos moet maatskappyspesifieke wees, noem die probleme waarmee hulle gekonfronteer word en hoe jou agtergrond hulle kan help. As voorbeeld, as jy 'n verkoopsman is: "Ek kon in my vorige posisie as verkoopsbestuurder verkope teen 'n hoër koers as die bedryfsgemiddelde verkoop. Ek weet dat jou maatskappy probeer om die kategorie aggressief te oorreed en my ervaring gegee het Ek kan jou help om dit te bereik. " Hou die e-pos kort. "Intro and More" is 'n goeie onderwerp vir jou boodskap of inmail.

Opvolg per telefoon

Opvolg per telefoon met drie maatskappye wat jy alreeds per e-pos gestuur het. Bel die persoon wat jy die vorige week per e-pos gestuur het.

Die opvolg-oproep moet aandui waarom u belangstel om by daardie maatskappy te werk en hoe u agtergrond nou waarde kan toevoeg.

Ontmoet met een persoon in u netwerk

Dit moet oor koffie kom, hetsy in hul kantoor of by 'n Starbucks. Mense sal jou dinge persoonlik vertel wat hulle nooit in 'n e-pos of oor die telefoon sal sê nie. Laat hulle weet wat jy doen en wat jy soek. Bied om hulle te help met iets wat hulle nodig het. Dit sal jou help om met hulle "gemoedsrus" te bly. Vra hulle ook vir die naam van ten minste een ander persoon waarmee u bekendgestel kan word. Dit sal jou netwerk aansienlik uitbrei.

Netwerk met soortgelyke mense en deel idees

Vind iemand wat blogs vir 'n maatskappy waarvoor jy wil werk en kommentaar lewer op hul blog. Mense wat blog werklik opmerkings waardeer en dit sal jou profiel met daardie persoon verhoog.

Uiteindelik, ontmoet mense wat soos u uit werk is en idees uitruil oor wat werk en nie in u werksoek werk nie.