Hoe om aansoekers te draai-regs

Jy kan professioneel kommunikeer as 'n werkgewer van keuse

Verwerp jy jou werksoekers professioneel en toepaslik tydens jou werwingsproses? Uit die terugvoer van werksoekers, lyk dit asof min werkgewers professioneel en behoorlik terugvoering gee wat 'n aansoeker nie meer oorweeg nie.

Hier word die stappe aanbeveel wanneer u werksoekers by elk van die vier stappe in u werwingsproses moet verwerp.

Wanneer om 'n werkversoeker te verwerp

Aansoekers vir enige werk spandeer baie tyd om hul CV's op te dateer en skryfbriewe te skryf wanneer hulle jou nader aan jou geposteerde werksopening. Hulle verdien die oorweging van 'n antwoord van u dat u hul aansoekmateriaal ontvang het . Hierdie proses word maklik geautomatiseerd in hierdie aanlyn toepassing wêreld.

Hulle moet ook u volgende stappe in u huurproses verstaan. Dus, hulle het jou kennisgewing nodig oor of hulle vir 'n onderhoud gekies is . U mag die aansoekers in kennis stel dat hulle nie vir 'n onderhoud gekies is in dieselfde brief waarin u ontvangs van hul aansoek erken nie indien u keuringsproses vinnig beweeg .

As joune egter teen die spoed van baie werkgewers beweeg, sal jy die aanvanklike kwitansie van die aansoekmateriaal moet stuur en 'n tweede brief wat die werk aansoeker vir 'n onderhoud verwerp.

Die kandidate verdien om te weet waar hulle in jou proses staan, selfs as jy hul kandidatuur uiteindelik verwerp.

Jou verwerpingsproses begin met jou eerste ontmoeting met jou werksoekers. Of dit nou op die foonskerm of tydens die eerste onderhoud is, is dat een van die doelwitte van die vergadering is om jou keuringsproses aan elke kandidaat te verduidelik.

Wanneer werkgewers hierdie inligting verskaf, voel aansoekers minder in die donker en meer positief oor jou werwingsproses.

In hierdie gesprek moet u ook die aansoeker laat weet waar u met hulle sal kommunikeer oor die status van hul aansoek.

Wanneer om 'n werksoeker te bel en te verwerp

Die huurgeldbestuurder of die MH-personeel moet die aansoekers belê wat jy verwerp, net soos jy die aansoeker bel aan wie jy die werkaanbod wil maak - of nie vroeër nie.

U wil elke aansoeker met 'n positiewe siening van u organisasie verlaat wat 'n eenvoudige, tydige kommunikasie sal behaal. Hierdie positiewe indruk kan in die toekoms jou kandidaat se aansoek tot jou organisasie beïnvloed.

Of die indruk wat hy of sy wegneem, kan ander potensiële kandidate vir jou werk beïnvloed. Kandidate praat en hou dikwels soos voëls saam om 'n werkgewer van keuse te volg .

Wanneer om die verwerping van 'n aansoeker te keer

Baie werkgewers stem nie saam nie, maar dit word aanbeveel dat u elke aansoeker bel sodra u bepaal dat hy of sy nie die regte persoon vir die werk is nie. Baie werkgewers wag tot die einde, selfs solank dit nodig is vir 'n nuwe werknemer om die werk te begin voordat hulle onsuksesvolle kandidate in kennis stel.

Dit is oneerbiedig van die kandidate en nie kongruent met die optrede van 'n werkgewer van keuse nie.

Laat kandidate weet sodra jy weet. Dit is die enigste billike benadering om 'n aansoeker te verwerp.

Anders wag kandidate, fret en voel asof hul kandidatuur in 'n donker gat verdwyn het. Vertrou dat hul gevoelens oor jou as 'n potensiële werkgewer ook gedoen het. Weg is die dae toe 'n ontevrede werksoeker tien vriende vertel het oor sy of haar slegte ervaring met jou firma.

Die skatting in 'n rekruteursgroep op LinkedIn was dat 'n onlangse studie skat dat hierdie getal nou 1 374 mense is. Welkom by die wêreld van sosiale media en webwerwe soos Glassdoor en Indeed.com waar mense kommentaar lewer oor hul ervarings met jou werwing en indiensneming.

As werkgewer, as u besluit het dat die kandidaat nie die regte persoon vir die werk is nie, behou die aansoeker u versoek om te betaal vir 'n minder gekwalifiseerde of minder as wat u gehoop het, personeellid.

Dit is nie 'n hoeksteen van 'n suksesvolle keuringsproses nie.

Een voorbehoud, as jy vasgestel het dat 'n persoon beide goed gekwalifiseerd en 'n goeie kulturele fiksheid is , bel die applikant om die status van hul aansoek te laat weet. Sê aan die aansoeker dat jy hulle steeds oorweeg vir die pos, maar dat jy ook verskeie ander gekwalifiseerde kandidate het om te onderhou.

Op hierdie manier het jy nie 'n aanvaarbare kandidaat verwerp nie en die kandidaat word nie in die donker gelaat nie, terwyl jy jou ander opsies oorweeg. Dit is hoflik en respek. Dit kan u help om u werwing nie te herlaai nie.

'N Kandidaat wat nie oor jou proses op hoogte is nie, kan 'n ander plek aanvaar. Plus, deur bly in kontak bly jy 'n positiewe verhouding met 'n potensiële werknemer en hul persoonlike en besigheidsnetwerk.

Wat nie te doen wanneer jy 'n werk kandidaat weier nie

Die eerste oorweging wanneer u 'n werk kandidaat verwerp, is dat u nie die kandidaat as 'n individuele mens verwerp nie. Dus, jy wil die verwerping in 'n meer positiewe lig termeer. Moenie die woord verwerp gebruik nie. Sê in plaas daarvan: "Die keuringspan het besluit dat hulle jou kandidatuur nie verder sal volg nie. Ons sal jou aansoek behou en dit oorweeg wanneer bykomende openings opduik." (As dit waar is, anders slaan die tweede sin oor.)

Bykomende waarskuwings sluit hierdie in.

Aansoeker Verwerping deur Werkgewers

Een laaste punt: werkzoekers vra gereeld oor wat toepaslik is vir hulle om te doen oor opvolgwerk met werkgewers met wie hulle onderhoude gevoer het. Dae, weke en soms maande het met geen woord van 'n werkgewer geslaag wat natuurlik genoeg was om die aansoeker vir 'n onderhoud in te bring nie.

Hierdie kandidate neem aan dat hulle nie gekies is nie, maar hulle het nog nooit seker gehoor nie . Soos die meeste normale mense soek hulle sluiting sodat hulle kan voortgaan.

Dit is nooit geskik vir 'n werkgewer om te versuim om te reageer op 'n kandidaat met wie die werkgewer kontak gehad het nie. Dit is nie die kandidaat, werknemer, potensiële werknemer of maatskappybeeld vriendelik om te misluk om 'n kandidaat se status te laat weet nie. Sê, sê of nee, maar sê iets - betyds, by elke stap van jou verhurings- en keuringsproses.

Voorbeeld Aansoeker Verwerping Briewe

U kan 'n werksoeker vriendelik, genadig, respek en professioneel verwerp. Hierdie steekproefverwysingsbriewe sal jou wys hoe.