Advies vir die hantering van 'n nuwe baas

Hoe om 'n regimeverandering te hanteer in jou advertensiebureau

Seker as die nag die volgende dag volg en Swart Vrydag volg danksegging, sal jy op 'n sekere tyd in jou lewe 'n nuwe baas kry. Daar is 'n paar maniere waarop dit kan gebeur, maar die hoof drie is:

• Jy begin 'n nuwe werk en rapporteer aan 'n nuwe baas
• Jy word bevorder en aanmeld by 'n nuwe baas
• Jy bly sit, maar 'n nuwe baas is in diens by jou werkplek

Die eerste twee is nie waarop ons in hierdie artikel gaan konsentreer nie, want hulle is gewoonlik in u beheer en ten minste sien u hulle kom en kan hulle voorberei.

Maar die derde, dit is 'n ander storie. 'N nuwe baas kan jou lewe op baie maniere betree, en almal kan ewe verontrustend wees. Miskien is jou baas, 'n kreatiewe direkteur , afgedank om plek te maak vir vars bloed. Miskien is jou agentskap saamsmelt met 'n ander, en 'n nuwe rekeningdirekteur of CD word in beheer gestel. Miskien staak jou baas en word vervang deur iemand anders.

Die Realiteite van Advertising Agentskap Omset

In sommige beroepe is die voorbeelde hierbo skaars. Maar in advertering gebeur die veranderinge van die regime al die tyd. Agentskappe saamsmelt, en voeg saam en voeg weer saam. Kreatiewe mense stop en word vervang. Ander kry "loslaat" vir 'n baie ander soort kreatiewe persoonlikheid. Die reklamebedryf blyk beide te ly en floreer op omset.

Wanneer jy met 'n nuwe baas beland, sal jy natuurlik kommer en huiwering hê oor die man of vrou wat nou die skip bestuur. Maar die laaste ding wat jy moet doen is laat bekommernis, paranoia en skinder in die pad kom.

Verandering is onvermydelik in die lewe, en wanneer ons dit omhels, kan ons dit bevorder en help groei.

Die Do's om 'n nuwe baas te hê

Daar is baie dinge wat jy kan doen om 'n nuwe bestuursituasie te laat werk in jou (en almal se) guns, en daar is ook dinge wat jy kan vermy om hierdie oorgang positief te maak.

Hier is die lys. Mag dit jou goed onder die nuwe regime dien.

1. Gee jou nuwe baas elke kans om te slaag
   Jou nuwe baas het groot planne. Jy kan help, of jy kan in die pad kom. Maar die kans is dat hierdie planne voordelig sal wees as jy hulle 'n kans gee. As dinge nie goed gaan voordat hulle aangekom het nie, sal dit 'n rukkie neem om 'n groot skip om te draai.
2. Wees so eerlik met jou nuwe baas soos jy kan wees
   Lê vir jou nuwe baas, jy lieg vir jouself. Dit is 'n goeie tyd om vars, luggriewe (sonder negatiewe Nancy) oor huidige stelsels te begin, en wees eerlik oor wat jy van jou werk wil hê.
3. Behandel jou nuwe baas met respek
   Smartasses en whiners word nie ver nie. Snarky kommentaar sal onthou word. Dit is nie die tyd om minagting te toon in hul verhuring nie. Wees respek, soos jy sou met enige ander baas. En dit beteken ook om jou begeerte om hul boude te soen, te beperk. Dit gaan nie werk nie.
4. Besef dat jou baas onder groter druk is as wat jy is
   Hulle is in 'n nuwe rol, omring deur nuwe mense, met stelsels wat nuut en anders is. Nie net moet jou nuwe baas in hul eie rol skyn nie, hulle moet seker maak dat almal onder hulle ook skyn. Dus, gee hulle 'n breek!

1. Doen die tyd om jouself reg te stel
   Versteek in jou hokkie of kantoor gaan jou nie aan jou nuwe baas doen nie. Jy wil nie die stil muis of die stok in die modder wees nie. Ja, jou baas sal besig wees, maar daar is altyd 10 minute beskikbaar om 'n lid van die span te ontmoet. 'N Goeie baas sal jou in elk geval ontmoet en jou leer ken. Maar hoekom wys nie 'n inisiatief en skeduleer die vergadering nie?
2. Wees voorbereid om jou maniere te verander
   Jou ou baas het dalk van jou gehou om werk op 'n sekere manier in te dien, of idees met sketse voor te stel in plaas van klaar comps. Jou nuwe baas sal byna seker verskillende voorkeure hê. Om te sê "dit is hoe dit gedoen is" sal nie ten gunste wees nie. Wees buigsaam. Solank as wat jy jou werk goed gedoen het, moet jy in die nuwe manier van werk pas.

Die Don'ts-lys van die hantering van 'n nuwe baas

Die items op hierdie lys hoef nie 'n verduideliking te maak nie, maar dit kan maklik foute maak.

Benewens om seker te maak om die regte dinge te doen, val nie in hierdie strikke nie.

1. Moenie probeer om hulle te vervreem of op te eend nie.
2. Moenie dink jy weet meer as wat hulle doen nie.
3. Moenie suig nie; Dit is nie aantreklik nie en dit is baie deursigtig.
4. Moenie agterdogtig wees oor elke besluit wat hulle maak nie.
5. Moenie probeer om hul gesag te ondermyn nie.
6. Moenie verwag dat verandering oornag sal gebeur nie; daar is te veel poppe om te hanteer.
7. Moenie die nuwe baas as 'n klankbord gebruik vir elke grief nie.
8. Moenie oor hulle skinder nie. Karma sal jou vind.
9. Moenie dieselfde laksure hou nie. Kom vroeg in; laat laat.
10. Moenie 'n promosie of verhoging verwag nie; Dit sal tyd neem.