Hoe om voor te berei en wat om te verwag tydens 'n derde onderhoud
Dit is nie noodwendig die geval nie. Jy moet dalk 'n derde onderhoud en moontlik meer onderhoude daaruit verduur. Daardie onderhoude kan wees met bestuurders, voornemende medewerkers, verhuringskomitees of ander maatskappypersoneel.
Waarom sou 'n maatskappy soveel onderhoude hê?
By baie maatskappye word aanvanklike onderhoude hoofsaaklik gebruik om onderkwalifiseerde kandidate uit te wis. Die eerste onderhoud kan byvoorbeeld 'n telefoonskerm wees deur 'n werwer, gevolg deur 'n persoon-onderhoud met 'n huurbestuurder of die bestuurder vir die pos. Struktureer onderhoude op hierdie manier is 'n tydspaarder vir maatskappye, sodat topvlakwerkers net met die mees gekwalifiseerde kandidate kan ontmoet.
As jy vir 'n derde onderhoud ingelewer word, is dit 'n goeie teken - dit dui daarop dat jou vorige gesprekke goed gegaan het, en jy is op 'n kortlys van werksoekers. 'N Derde onderhoud word gebruik om te verseker dat die kandidaat goed geskik is vir die werk. Dit kan ook 'n geleentheid wees vir inleidings vir potensiële medewerkers en hoëvlakbestuurders.
Wat om te verwag tydens 'n derde onderhoud
Die vrae in jou derde onderhoud sal waarskynlik dieper en meer betrokke wees as in vorige onderhoude.
Verwag gedragsonderhoudsvrae . Kom voorberei met stories: Hoe het jy uit 'n uitdagende ervaring geleer? Wat was jou grootste fout by jou vorige werk, en wat sou jy anders doen? Wat is 'n projek wat jy as 'n groot sukses sal definieer?
Daarbenewens kan onderhoudvoerders hipotetiese situasies voorstel (dink: 'n frustrerende kliënt, 'n medewerker se meningsverskil of 'n onredelike sperdatum) en vra dat u kommentaar lewer oor hoe u dit sal hanteer.
Dit is ook moontlik dat u vrae kry wat bekend is met u aanvanklike onderhoude, soos "Vertel my oor jouself en u ervaring" en "Hoe sal u bestuurder u beskryf?"
Die rede vir die langdurige onderhoudvoering is dat maatskappye seker wil wees dat hulle die regte kandidaat aanstel omdat dit tydrowend en duur is om die verhuringsproses te begin as die kandidaat nie in die werk uitwerk nie.
Die goeie nuus is egter dat as jy gekies word vir 'n derde onderhoud of selfs 'n vierde of vyfde onderhoud, is jy ernstig beswaar teen die werk en sal dit teen minder aansoekers meeding omdat die kandidaatpoel gekrimp word, aangesien meer aansoekers verwerp word. As jy 'n derde of vierde ronde onderhoud kry, kan jy jouself as 'n finalis vir die werk beskou.
Voorbereiding vir 'n derde onderhoud
Die beste manier om voor te berei vir 'n derde of vierde onderhoud (of vyfde onderhoud) is om die maatskappy se navorsing wat jy reeds gedoen het, by te werk. Gebruik hierdie onderhoud wenke om te verseker dat jy goed voorbereid is vir die onderhoud. Gaan na Google nuus (soek op maatskappy se naam) vir opdaterings. Gaan die maatskappy se webwerf na om te sien of die maatskappy nuwe persvrystellings sedert jou vorige onderhoud uitgereik het.
Lees die maatskappy blog en sosiale media bladsye, sodat jy gewapen is met die mees onlangse maatskappy inligting.
Oorweeg om jou voorbereiding 'n bietjie te maak, want dit is 'n geleentheid om die ander aansoekers uit die stryd te slaan en 'n werkaanbod te kry . Byvoorbeeld, Howard Reis het 'n "Interview Brag Book" geskep wat 'n koppelaar was met inligting oor die bedryf, die maatskappy, die probleem wat hulle probeer oplos en hoe hy die beste persoon was om dit op te los. Howard het relevante industriële artikels, voorbeelde van sy werk en 'n paar spesifieke voorstelle vir die eerste 90 dae by die werk ingesluit. Hy het die werk gekry.
As jy dit nog nie gedoen het nie, moet jy seker maak wie jy met die maatskappy verbind is . As jy alreeds na jou kontakte uitgekom het, gee hulle 'n opdatering oor die status van jou aansoek. Laat jou verbindings weet waar jy in die verhuringsproses is en vra hulle vir enige wenke en advies wat hulle vir hierdie onderhoud kan gee.
Derde Onderhoudsvrae
Die vrae wat u sal vra, sal soortgelyk wees aan die vrae wat u tydens die tweede onderhoud gevra is. Hersien die onderhoudsvrae wat u gevra sal word en wees ook seker dat hoe u hierdie tyd reageer, ooreenstem met hoe u tydens u ander onderhoude gereageer het.
As daar iets is wat jy wil hê, het jy al gesê as jy vroeër 'n onderhoud gevoer het, moet jy die inligting in jou antwoorde op hierdie vrae werk.
Hoe om 'n derde onderhoud te kry
Voorbereiding is die sleutel om goed te kan doen tydens 'n derde ronde onderhoud. Hier is 'n paar wenke:
- Gebruik vorige onderhoude: hersien jou notas uit vorige onderhoude. As jy nie het nie, probeer om die besprekings te herroep. Dink aan enige vrae wat in beide onderhoude herhaal word - dit is leidrade oor wat die maatskappy in 'n aansoeker soek. Berei stories voor wat jou sterk punte illustreer in areas wat belangrik sal wees vir die posisie.
- Navorsing van die maatskappy: Op hierdie stadium van die onderhoudsproses verwag die onderhoudvoerders dat jy 'n sekere vlak van kennis moet hê oor hoe die maatskappy werk, sowel as sy doelwitte. As jy dit nog nie gedoen het nie, spandeer tyd om die maatskappy te ondersoek . Hersien enige onlangse pers en blaai deur die maatskappy se sosiale media rekeninge.
- Kyk na jou onderhoudvoerders: Soek iemand wat jy op LinkedIn sal ontmoet. Op dié manier sal jy die onderhoudvoerders se titels en verantwoordelikhede by die maatskappy ken, asook hul vorige ondervinding.
- Praat met selfvertroue: Onthou, as jy dit so ver in die onderhoudproses gemaak het, is die maatskappy ernstig geïnteresseerd in jou as kandidaat. Vertoon vertroue in jou vorige werk, asook die werk wat jy sou doen as jy die werk kry wanneer jy vrae beantwoord.
- Vra jou eie vrae: As jy nie oor salaris en vergoeding gepraat het nie, is dit die oomblik om dit te doen. Jy kan ook navraag doen oor die kultuur by die maatskappy en die aard van die werk. Maak seker dat jy voorbereid is met vrae om te vra.
Hoe om te volg na die onderhoud
U het dalk al een keer of twee keer dankie gesê. Sê dit weer. Gebruik dit as 'n geleentheid om te versterk waarom jy die beste kandidaat vir die werk is, asook om jou waardering te wys dat jy vir die werk oorweeg word.
Hier is hoe om te sê dankie vir die onderhoud , saam met die steekproefonderneming, dankie briewe en e-posboodskappe.
Vra die mense met wie jy met hul besigheidskaartjies met mekaar gesels het, sodat jy die nodige inligting sal hê om 'n dankbrief te stuur. As jy met verskeie onderhoudvoerders onderhoude gevoer het, stuur hulle elkeen 'n persoonlike dankie e-posboodskap of -noot.