Wat IT-werwers doen
IT-werwers kan werklik aansoekers passief aanlok, of moontlik aktief uitreik na voornemende werknemers individueel, miskien deur skole of programmeringskampe. In elk geval, sodra 'n individu belangstelling uitdruk en die aansoekproses betree, skerm werwers die kandidaat vir die kliëntediens se werksvereistes en -kwalifikasies, asook om seker te maak dat dit goed pas met die korporatiewe kultuur.
Indien die kandidaat die aanvanklike stadium van assessering slaag, reël die werwer onderhoude tussen die werkkandidaat en sleutelpersoneel binne die kliëntediens. Nadat die besluit geneem is om die pos aan die kandidaat te bied, verduidelik die werwer die vergoedingspakket wat die maatskappy aanbied en help om enige onderhandeling oor salaris en ander voordele te navigeer.
Die IT-werwer tree op as 'n skakeling tussen die kliëntediens en die werkkandidate regdeur die hele werwingsproses en word direk of indirek deur die verhuringswerkgewer vergoed.
Werwers wat nie werknemers van die maatskappy self is nie, kan ook werk vir die werwing van maatskappye wat deur kliëntmaatskappye gehuur word, in welke geval betaling deur die werwingsfirma geskied volgens sy eie vergoedingsbeleid, of hulle kan individuele konsultante wees wat op kontrakbasis werk. direk met die maatskappy.
Inligtingtegnologie-werwers werk sowel intern as kontrakwerk. Hulle kan spesialiseer in een tipe posisie of tipe kandidaat, of hulle kan algemene persone wees wat dit alles kan doen. Die meeste het die tegniese kundigheid en kennis verwerf om die aard van die werk waarvoor hulle huur, ten volle te verstaan. Om 'n IT-kandidaat behoorlik te evalueer, benodig 'n werwer sy of haar eie inligtingstegnologie-vaardighede .
Kwalifikasies om 'n IT-rekruteur te wees
'N Kollege-onderwys is 'n minimum vereiste. Die meeste IT-werwers het baccalaureusgrade, en 'n kleiner persentasie het meestersgrade, hoewel sulke gevorderde grade selde vereis word. Wat jy belangrik is, is nie noodwendig belangrik nie, alhoewel 'n tegniese hoofvak of ten minste verwante kursuswerk jou 'n voorsprong kan gee.
'N LinkedIn-opname het bevind dat die algemeenste hoofvakke van werwers in die algemeen iewers in 'n spektrum van sielkunde, politieke wetenskap, besigheid geval het. Dieselfde opname het ook bevind dat die meeste werwers op 'n ander terrein begin het en dan oorgeskakel het na IT-werwing. Baie het in verkope begin, maar ander aanvanklike werksgeleenthede sluit navorsing, bedrywighede en administratiewe posisies in.
Die pad van die eerste werk na IT-werwing behels dikwels die nodige vaardighede op die werk op ander terreine of deur 'n persoonlike belang.
Baie sulke vaardighede is nie tegnies nie. Byvoorbeeld, sagte vaardighede is baie belangrik in die werwing, want jy moet beide potensiële kandidate lees vir 'n goeie kulturele fiksheid en verleen kandidate om te werk vir die maatskappy wat jy verteenwoordig. Die belangrikste sagte vaardighede sluit in 'n sterk sosiale aanleg, die vermoë om doeltreffend te kommunikeer, verhoudingsgebou en toporganisasie. Maar soos u reeds genoem het, benodig u 'n mate van tegniese kennis in die area waarvoor u werf, sodat u die gesprek met werkvooruitsigte kan bespreek, hulle vrae kan beantwoord en bepaal of hul spesifieke kwalifikasies ooreenstem met die werkgewer se op soek na.
Jobs bemark deur IT Recruiters
Inligtingstegnologie-werwers vind gekwalifiseerde kandidate vir 'n wye verskeidenheid werksgeleenthede. Enkele voorbeelde sluit in tegnologie-implementering, IT-batebestuur, wolkrekenaars, sekuriteitstelsels, netwerkontwerp en -integrasie, netwerkonderhoud, eindgebruikerdienste, kommunikasietegnologie en toepassings vir besigheidsanalise, verslagdoening en data-wetenskap.
Meer oor werwers: Hoe om 'n werwer te vind | Tipes Werwers