Moet nooit jou bestuurder blindkant as jy op sy goeie kant wil bly nie
Nou voel my vrou nie dat sy vir enige werk in die maatskappy kan aansoek doen sonder om ondersoek te word nie omdat sy gemonitor word.
My instinkte vertel my hierdie MH en bestuursgedrag is oneties, maar is dit onwettig of net plig op werkplek? Moet sy die etiek-hotline noem of net ophou en nog 'n werk kry voordat hulle haar brand omdat hulle ongelukkig is?
Menslike Hulpbronne Beleid vir Interne Werk Aansoeke
Elke organisasie het verskillende beleide oor hoe hulle werknemers hanteer wat na 'n ander werk wil oordra . In baie maatskappye, byvoorbeeld, is die maatskappypolitiek dat 'n werknemer vir ses maande in hul huidige posisie moet wees of die goedkeuring van hul visepresident moet hê om binnekort werksgeleenthede te verander.
Die beleid bepaal ook dat die werknemer verantwoordelik is om sy of haar huidige bestuurder in kennis te stel indien die werknemer aansoek doen vir 'n ander werk in die maatskappy. Met hierdie beleid in plek, weet werknemers presies wat benodig word vir hul interne werksoek. Die situasie wat die leser ervaar het, sou nie plaasgevind het nie
Dis waar jou vrou moet begin. Bepaal die huidige beleid van haar organisasie. Dit is moontlik dat sy per ongeluk versuim het om daaraan te voldoen. As bestuurder kennisgewing nie in die polis is nie, is die personeellid se gedrag om haar bestuurder te vertel dat sy vir 'n ander werk aansoek gedoen het, 'n vertroulikheidsversuim .
In 'n organisasie moet werknemers 'n redelike verwagting hê dat hul interaksies met MH vertroulik is. Die toepaslike stap vir die MH-personeel was om jou vrou te vra of sy die interne werksoek met haar bestuurder bespreek het.
MH doen dit om 'n geleentheid te bied vir die bestuurder om die aspekte van jou vrou se werk wat sy besluit het om te verlaat, te verbeter. Dit gee ook die bestuurder 'n kans om jou vrou se loopbaandoelwitte binne die organisasie te verstaan.
Ten slotte, bespreek die potensiële oordrag of bevordering met haar huidige bestuurder aan hom of haar die geleentheid om die aansoek te ondersteun met 'n positiewe interne verwysing . Dit is regverdige behandeling vir haar huidige bestuurder wat ook sy of haar beste werknemer kan verloor.
Dit klink asof haar aansoeke haar bestuurder net soveel betwis as wat sy deur die HR se benadering betwis is.
Die MH-bestuurder se optrede om die bestuurder te vertel oor u vrou se aansoeke, kan ook standaardpraktyk vir haar organisasie wees. As dit die standaardpraktyk is, terwyl die benadering nie aanbeveel word nie, kan die HR-bestuurder aanvaar het dat u vrou natuurlik geweet het dat sy met haar huidige bestuurder sal kommunikeer.
Beleid opsy, aan die ander kant, miskien is dit ook 'n organisatoriese norm wat werknemers aan hul bestuurder vertel wanneer hulle internasionaal aansoek doen.
Die MH-persoon het dalk aanvaar dat haar bestuurder deur jou vrou ingelig is.
Dus, terug na jou oorspronklike vraag. Die oortreding van vertroulikheid is ontstellend. Onetiese? Dit hang af van al die omstandighede. Die gedrag wat egter voortduur, as dit jou vrou ongemaklik maak en geboelie voel , kan vergelding wees deur haar bestuurder en MH. As vergelding plaasvind, is dit die moeite werd om die etiese hotline te bel.
Voorgestelde benadering tot 'n interne werksoektog
Hier is 'n voorgestelde benadering. Jou vrou moet met haar bestuurder ontmoet en verduidelik hoekom sy 'n ander posisie soek. Maak nie saak waarom sy die bespreking moet bestuur om te beklemtoon dat haar persoonlike groei en ontwikkeling en haar vermoë om tot die sukses van die organisasie by te dra, haar redes is vir die doen van 'n interne werksoek.
Sy moet beleefd daarop let dat sy weet hoe moeilik dit is om enige werknemer te vervang wat na 'n ander werk gaan. Sy moet beklemtoon dat sy die oorgang so naatloos moontlik sal maak en beskikbaar sal wees om haar vervanging te help om die werk te leer.
Na aanleiding van hierdie bespreking, moet sy aan haar bestuurder vertel oor elke werksaansoek wat sy maak. Sy moet met haar bestuurder bespreek waarom sy die werk as 'n goeie geleentheid beskou. Sy moet ook vir sy of haar ondersteuning vra. Geen bestuurder hou daarvan om blindelings deur 'n werknemer te wees nie en dit sal die bestuurder in die lus hou.
As jou vrou glo dat hulle nie toepaslik oorweeg word vir die openings waarvoor sy aansoek doen nie, kan dit ook as vergelding kwalifiseer. As hulle nie toepaslik oorweeg om haar aansoek te doen nie, moet sy 'n soekgerigte werk soek. Dit sal 'n duidelike boodskap wees dat sy nêrens anders in haar organisasie gaan nie.
As sy nie die politiek van haar werkplek ken nie, is dit moeilik om te weet of 'n klag aan haar bestuurder se bestuurder en ' n hoër op HR sal kry. In sommige organisasies kan dit 'n nuttige stap wees, maar in ander is dit die kus van die dood. Geheimsoek werksoek.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.