Wat 10 dinge oor jou wil HR regtig nie weet nie?
Afhangende van jou Menslike Hulpbronne-kantoor en jou verhouding met jou HR-personeel, is daar dalk dinge oor jou wat jy nooit vir HR moet vertel nie. Terwyl baie werknemers die hulp van hul HR-span koester , glo ander dat HR nie jou vriend is nie.
Maar jou gemiddelde werknemer verstaan nie die onvoorsiene balanseringshandeling wat nodig is wanneer jy in MH werk nie. Hulle verstaan ook nie hoe HR moet dink om die maatskappy, sowel as die bestuurders en die ander werknemers suksesvol te bedien nie .
Hierdie gebrek aan begrip kan tot 'n diep wantroue van HR bydra. Soms word die wantroue verdien; MH-personeellede is mense. Jy kan hulle nie pigeonhole, en hulle in 'n netjiese kategorie plaas wat die werklike kompleksiteit van mense en HR-kantore weerspieël nie.
Ek sal erken dat sommige HR-personeellede onverskillig, onverskillig, gematig, bestuurderlik is, en min sorg vir werknemers of hul regte het. Maar dit is ook nie reg om alle HR-personeel onder dieselfde sambreel te groepeer nie. Vir elke onprofessionele HR persoon wat ek al oor die jare gehoor het, het ek persoonlik met baie meer betroubare professionele persone gewerk.
Dus, voordat jy 'n geheim oor jouself met HR by jou werkplek deel, ken jou HR-personeel. In te veel werkplekke is dit die 10 dinge wat jy nooit met HR moet deel nie.
10 dinge wat jy nooit met HR moet deel nie
1. Jy neem deel aan 'n aktiwiteit wat onwettig is, selfs al gebeur dit heeltemal buite werk. U HR-persoon mag gedwing word om iets te doen of iets daaraan te sê.
MH wil nie besluit of hy of sy wetlik verplig is om u by die polisie aan te meld nie. Die feit dat jy die probleem veroorsaak het, gaan nie hul gelukkige klokkies bel nie. Dit sal hul mening van jou en jou plek in jou organisasie diep beïnvloed.
2. Jy oorweeg om 'n voltydse ma te word terwyl jy op jou FMLA kraamverlof is. Hier is 'n ware verhaal wat deur 'n vriend gedeel word.
'N Onderwyser, laat ons haar Jan noem, met HR gedeel, dat sy presies dit gedoen het om te sien of die huisblyk die beste rol vir haar lewensbalans was toe die baba aangekom het. Ongeveer halfpad deur haar FMLA-tyd af, is sy deur haar HR in kennis gestel dat sy weer toegewys is om 'n ander graad in 'n ander skool te leer. Haar langtermyn-sub is gehuur om haar vorige onderwysrol te vul.
In die tussentyd het Jan besluit dat sy tuis voltyds nie professioneel vervul het nie en het sy die onderwys en haar studente gemis. As gevolg van die deel van haar gedagtes met MH het sy haarself 'n hele nuwe skool geleer en onderrigmateriaal vir 'n hele nuwe graadvlak voorberei terwyl sy die eise van haar baba balanseer.
Die sleutel is dat HR besluite sal neem wat in die beste belang van die werkgewer geag word as hulle onseker is oor u betroubaarheid of toewyding. Moenie aan hulle die inligting gee wat hulle laat voel dat hulle nodig het om besluite te neem wat nadelig vir jou kan wees nie.
3. Jy benodig gunstige behandeling, tyd af, of ander voorregte van die maatskappy as gevolg van 'n gebeurtenis wat nie waar is nie. Dit sal altyd terugkom om jou te spook. Nog 'n vriend het hierdie storie gedeel. Haar niggie het geluister na sy HR-kantoor toe hy jonk en dom was oor die dood en begrafnisse van sy ma en ouma.
Hy het gesê dat hy die tyd nodig gehad het om na 'n begrafnis te gaan - toe die persoon nie dood was nie.
Tyd het geslaag en hy het hom verbind tot sy werk en sy werkgewer. Toe word sy ma werklik siek en het hy nodig om tyd te neem om haar te help. Sy vorige leuens het hom in 'n ongelukkige posisie geplaas. As hy sy leuens bely, het die maatskappy se beleid gesê dat beëindiging die gevolg is .
Maar FMLA tyd was net toegelaat vir naaste familie, dus sonder om te bely, kon hy nie die tyd neem om die sorg wat sy ma nodig het, te verskaf nie. Dit is een voorbeeld, maar dit is 'n goeie een. Jy kan jou vir ewig verniel deur aan MH te lieg.
4. U het gedurende die aanleer- en onderhoudvoering oor iets gelieg voordat u die werk aangebied het. Yahoo se uitvoerende hoof, Scott Thompson, het sy werk ná slegs vier maande in 2012 verlaat. Hy het op sy CV besluit om 'n graad in rekenaarwetenskap te hê - toe hy dit nie gedoen het nie.
Hy is gedwing om af te tree as hoof uitvoerende beampte, en hy is nie die enigste maatskappy se uitvoerende hoof wat in 'n leuen gevang is nie. Die meeste maatskappye het 'n beleid, en dit mag selfs sê op die werksaansoek , dat enige onwaardelike verklaring tot beëindiging kan lei.
Maatskappye moet konsekwent in hul praktyke wees, dus as jou organisasie die beleid het, maak dit nie saak hoeveel jy gewaardeer of gehou word nie, jy kan jouself sonder werk vind. Die beste raad? Moet nooit lieg tydens die verhuringsproses deur weglating of kommissie nie. U wil nie die volgende 10 jaar by die werk spandeer om u onwaarhede te probeer bedek nie. Maar, vertel nooit HR as jy dit gedoen het nie.
5. Jou beduidende ander, vennoot of eggenoot kan oorgedra word na 'n werk in 'n ander stad wat nie van die huidige ligging kommuteerbaar is nie. Soos met 'n aantal van die ander aanbevelings, sal jy jou loopbaan onmiddellik aanpak.
Jou organisasie gaan jou nie bevorder of jou loopbaanontwikkelingsgeleenthede voorsien as hulle dink dat jy gaan vertrek nie. U mag uself onbevoeg wees vir opvoedkundige bystand, wat werknemers gereeld terugbetaal deur jare gewerk.
Dit is meer beroepsuitdrukking as om aan jou werkgewer te sê dat jy werk soek omdat die werkgewer sal sien dat jy minder beheer oor die uitslag het. (Moet nooit vir HR sê dat jy werk soek buite jou maatskappy. Terwyl jy dalk dink HR te sê, sal dit help om jou werk of besigheid te verbeter, is die tyd om aan te moedig en deel te neem aan verbetering voordat jy begin werk soek .)
6. Jy is 'n tweede werk in die maanlig as jou huidige werk voltyds is. As jy aan HR vertel dat jy 'n tweede werk werk, kommunikeer jy allerhande boodskappe wat jy nie mag beteken nie. Die resultaat? HR wonder oor jou verbintenis tot die maatskappy en jou huidige werk.
Hulle word bekommerd dat jy werk soek kan wees, want die huidige werk betaal ook nie vir jou lewenskoste nie, of jy benodig addisionele uitdagings.
In elk geval het jy jouself onder hulle aandag gebring. 'N Goeie HR-span sal ondersoek instel na die redes vir die tweede werk om te bepaal of daar iets is wat u huidige werkgewer kan bied of doen. Die HR-span met wie jy nooit iets moet deel nie, sal dit teen jou hou en jy sal toegang tot geleentheid in jou huidige werkplek verloor.
Plus, hulle sal skuldig wees aan enige mislukkings wat u uitstal, soos ontbrekende werk, laat arriveer, nie beskikbaar vir 'n vergadering en so meer nie, op u tweede werk. Onbillik? Miskien. Maar dit gebeur. Vertel dus nie HR nie.
7. U het u vorige werkgewer gedagvaar vir teistering, ADA verblyf of burgerregte oortredings. MH-afdelings leef in vrees vir regsgedinge - selfs die goeie, etiese, pynlik regverdige departemente. As u ooit gedagvaar is, verstaan u die hoeveelheid personeel wat belê moet word, selfs al is u reg.
En die EEOC-regsgeding wat oor die algemeen volg, neem meer tyd en energie op, en stel jaarlikse rekordhouding van werknemers voor aan die regering en prokureurs. Beide entiteite moet jy ten alle koste vermy.
So, jy het niks om te wen nie, maar vermoed om HR-personeel te laat weet van enige vorige regsgedinge. MH-personeel beskou ook die feit dat u hierdie inligting met hulle as potensiële bedreiging vir hulle en u werkgewer deel.
Baie klagtes is oor die jare geliasseer, en so 'n regsgeding kan jou vooruitsigte vir indiensneming benadeel. As jy werk soek, diskrimineer werkgewers (in die geheim, want dit is onwettig) wanneer hulle weet dat jy werkgewers in die verlede gedagvaar het.
8. Jy het mediese probleme wat die werkvloei kan ontwrig wanneer jy tyd nodig het, op ongeskiktheid moet gaan of uitgebreide mediese behandeling benodig. As u te veel besonderhede met u mediese toestand of inligting deel, kan u vind dat u werkgewer om u begin werk asof u nie daar is nie. Die werkgewer probeer om hul produktiwiteit, winsgewendheid en werkslading te beskerm; Jou afwesigheid sal die werkplek nadelig beïnvloed.
As u 'n situasie skep waar die werkgewer u afwesigheid soms in die toekoms aanskou, word u gewoonlik totsiens oorgedra, oordragte, promosies, geleenthede en pruimspanleierskapsposisies, om enkele voorbeelde te noem.
9. Jy het 'n DWI of DUI ontvang, afhangende van jou plek, of is andersins gearresteer vir misdade soos belastingontduiking, bedrog, steel en so meer. Ja, aktiwiteite en gebeurtenisse wat buite die werkplek voorkom, is jou eie persoonlike besigheid en moet apart wees van besluitneming by die werk. Hou hulle so. Moenie vir HR sê wat hulle nie hoef te weet nie.
Tensy 'n gebeurtenis dreig om oor te vloei na jou werkplek - vertel altyd HR voordat hulle blindelings is - jou persoonlike besigheid is privaat. Maar as jy 'n maatskappyvoertuig vir besigheid bestuur en jy 'n DUI gekry het, kom jy die beste skoon.
As jy in die rekeningkundige afdeling werk en jy net duisende dollars van jou kerk verstom het, loop jy baie of nie deur te vertel of te vertel nie. Ken jou maatskappy, maar die meeste HR-praktisyns is advokate vir die waarheid.
Werkgewers is ook slim om omvattende agtergrond kontrole te doen . As jy aansoek doen vir 'n werk, as jy 'n misdryf op jou rekord het, openbaar dit wanneer gevra word op die aansoek. As die werkgewer in 'n agtergrondtoets uitvind, sal jy nie die werk kry nie.
In die mees vreemde geval het 'n mede-HR-praktisyn teëgekom, 'n maatskappy het nie 'n deeglike agtergrondtoets op 'n nuwe groep werknemers gedoen nie. Later, toe die werknemers afgedank is vir diefstal, het hulle almal kriminele rekords gehad. Een was in die gevangenis vir brandstigting en toe hy uit die tronk was, moes hy 'n bedrag van meer as $ 100,000 betaal. Natuurlik het hy sy produk in sy werkplek gesteel van sy $ 12 per uur werk.
10. U persoonlike lewe is in die algemeen in 'n stamp. Items soos, jy is bang vir jou stalker ex-boyfriend, jy het 'n regsgeding teen jou buurman ingedien, of jy het nie in vyf jaar met jou suster gepraat nie, hoort nie by die werk nie.
Hulle bewus of onbewustelik wolk die werkplek oor jou as 'n mens. Hierdie gevolgtrekkings kan jou loopbaan en geleenthede nadelig beïnvloed. Die werkgewer wat besluite neem, kan nooit erken dat hy of sy besluite oor jou maak nie, gebaseer op wat bekend is oor jou persoonlike lewe. Dit is omdat onbewuste vooroordeel moeilik is om op te spoor of aan te spreek.
Moenie jou werkgewer meer inligting verskaf as wat nodig is vir 'n vriendelike, samehangende en spangeoriënteerde werkplek nie . Vertrou dit. Daar is baie stukke inligting wat HR nie wil weet nie.
(Een waarskuwing: iets wat dreig om oor te gaan na werk of die werkplek moet met HR gedeel word. Byvoorbeeld, die stalker ex-kêrel wat jou op Facebook en op jou selfoon gepos het, maar nou begin het om by te kom by plekke waar jy is, moet gedeel word as 'n moontlike werkplekveiligheidskwessie.)
Maak nie saak hoe goed en bekwaam jy dink jou HR-afdeling is nie, al hierdie tien dinge verskaf inligting wat jy vir jouself moet hou. Speel volgens dieselfde reëls as professionele HR departemente. As dit nie hier gebeur het nie en dit sal nie jou huidige werk of werkplek affekteer nie, hou die inligting waar dit hoort, by die huis. Om soveel van u kollegas in HR te echo, wil ons dit nie net oor jou weet nie. Hou dit asseblief vir jouself.