As jy deur die verhuringsproses vir kriminologie en kriminele geregtigheid loop, is daar 'n goeie kans dat jy 'n soort mondelinge onderhoud moet ondervind. Een sleutel tot sukses op enige mondelinge direksieonderhoud is om die soort vrae wat jy gevra sal word, te verwag sodat jy beter, goeie deurdagte antwoorde beter kan voorberei.
Tipies kan jy twee soorte vrae verwag: scenario- of situasionele vrae en ervaringsgebaseerde vrae . Om jou beter te help voorberei vir jou volgende onderhoud, het ek 'n paar voorbeelde van ervaringsgebaseerde vrae vir kriminele geregtigheidsberoepe en wenke oor hoe om hulle te beantwoord, geïdentifiseer:
01 Vertel ons wat jy gedoen het om voor te berei vir hierdie werk
Jou potensiële werkgewer soek jou om nie net jou opvoeding te bespreek nie, maar wat jy ervaar het, maak dit jou die regte persoon vir die werk.
02 Praat oor 'n konflik wat jy met 'n medewerker gehad het
Die doel van hierdie vraag is om te sien hoe jy interpersoonlike konflikte hanteer. Wat werkgewers soek, is 'n prentjie van die stappe wat jy sal neem om 'n probleem met 'n kollega op 'n beleefde, professionele en werkplek-geskikte wyse op te los.
Om hierdie vraag te beantwoord, wil jy agtergrond verskaf oor wat die probleem was, waarom dit 'n probleem was, wat jy gedoen het om die probleem op te los en wat die finale uitkoms was.
03 Bespreking oor 'n tyd het jy 'n moeilike etiese besluit gemaak
Meer as die meeste ander professies, kriminele geregtigheid en kriminologie loopbane vereis 'n hoë standaard van etiese gedrag . Hierdie vraag help werkgewers om 'n blik te kry op watter soort probleme jy as moontlike etiese dilemmas beskou en hoe jy hulle benader.
Uiteindelik wil werkgewers sien dat u reg verkeerd kan erken en dat u dienooreenkomstig sal optree.
Verduidelik die probleem en hoe jy dit benader het. Maak seker dat jy al dan nie anders sal doen as jy dit alles weer moet doen.
04 Beskryf 'n komplekse probleem wat u moes oplos
In hierdie vraag soek jou potensiële werkgewers insig in hoe jy reageer as jy 'n moeilike taak of opdrag ondervind. Wanneer u hierdie vraag beantwoord, bespreek wat die opdrag was en wat maak dit moeilik.
Maak seker om te verduidelik watter stappe jy geneem het om die werk te kry en hoe jy die stappe prioriteit gegee het. Laastens, praat oor hoe dit alles uitgedraai het en wat jy tydens die proses geleer het.
05 Beskryf 'n werkproses wat nie soos beplan gegaan het nie
Hierdie vraag is ontwerp om te sien hoe u kan reageer op - en hopelik oorkom - teëspoed. Werkgewers wil weet jy kan ratte verander en hergroepeer indien nodig, en wat jy kan herken wanneer iets nie werk nie.
As jy 'n antwoord op hierdie vraag gee, wil jy praat oor die taak wat jy probeer doen, die proses wat jy gebruik het, waarom dit misluk het, hoe jy erken het dat dit nie werk nie en watter stappe jy geneem het om die probleem op te los uitgawe.
Maak seker dat u die onderhoudvoerder vertel of u nuwe plan gewerk het of nie, en andersins wat u anders in die toekoms sal doen.
06 Beskryf 'n tyd wat jy nie eens met 'n toesighouer het nie
Hier wil jou werkgewer weet hoe jy reageer as jy nie hou van wat jou baas- of jou ketting van bevel is nie - vra jou om te doen.
Moenie bekommerd wees nie; werkgewers sal gewoonlik nie omgee as jy nie met 'n superieur verskil nie. Wat hulle wil sien is hoe jy die meningsverskil hanteer.
U het ideaal u besorgdheid privaat en met respek aan u toesighouer uitgespreek en ondersteun wat ook al die finale aksie uiteindelik besluit is.
Maak seker dat u u rede vir die meningsverskil verwoord, wat u gedoen het om die rede vir die beleid beter te verstaan, en watter alternatiewe oplossings u moontlik aangebied het.