Voorwaardelike werksaanbiedings in die Strafregshuurverhuringsproses
Dikwels vereis werksgeleenthede in kriminele geregtigheid en kriminologie langdurige en diepgaande verhuringsprosesse en die vrylating van privaat, vertroulike en sensitiewe persoonlike inligting. Om te voldoen aan dienswette en om aansoekers aan te moedig om dit uit te steek deur die kriminele regshervuurproses, gee werkgewers dikwels werkaanbiedings wat op sekere voorwaardes gegrond is.
Hierdie voorwaardelike briewe van indiensneming laat werk kandidate weet dat hulle 'n goeie skoot gekry het by die landing van die werk waarvoor hulle aansoek doen.
Wat is 'n voorwaardelike aanbod in die Criminal Justice Hiring Proses?
'N Voorwaardelike werkaanbod is net so: 'n aanbod van indiensneming wat op die werksoeker berus, voldoen aan sekere voorwaardes voordat die werk werklik begin. Die aanbod sê: "Jy kan gehuur word vir die werk, solank jy hierdie laaste paar stappe slaag." Tipies is die toestande gebaseer op stappe wat verband hou met fisiese vermoëns en mediese toestande.
Hoekom word voorwaardelike aanbiedings gegee tydens die huurproses?
Indiensnemingswette, veral die Amerikaners met Gestremdhede , voorkom dat werkverskaffers van diskriminasie op grond van gestremdhede beskik. Hierdie wette vereis dat werkgewers redelike verblyf vir werknemers moet maak as hulle andersins gekwalifiseer is vir die werk.
Onder die wet word werkgewers nie toegelaat om spesifieke vrae oor jou fisiese vermoëns of gestremdhede te vra nie. Dit is om diskriminasie te voorkom.
Sommige bane, volgens hul aard, vereis dat individue fisies en geestelik op 'n bepaalde vlak kan presteer.
Dit geld sekerlik vir werk in gebiede soos wetstoepassing, regstellings en ander kriminele geregtigheid.
Die vermoë om te hardloop, verdedigende taktiek tegnieke te gebruik, 'n vuurwapen te gebruik, 'n voertuig te bestuur en ander te beskerm, is almal sentraal vir baie werk in kriminele geregtigheid, wat beteken dat werkgewers hulle moet kan skerm.
Om te voldoen aan die wet en om sekere versekerings aan werkkandidate te verskaf, verskaf werkgewers hierdie voorwaardelike briewe van indiensneming. Die briewe stel aansoekers in kennis dat, solank hulle sekere take kan verrig of geestelik of fisies in staat is om die werk te verrig, sal hulle gehuur word.
Op watter punt in die verhuringsproses word voorwaardelike werkaanbiedingen uitgereik?
In die geval van wetstoepassingsgeleenthede en ander verwante velde word voorwaardelike aanbiedings kortliks gegee nadat die aanvanklike aansoek om werk ontvang is. Dus, as u voornemende werkgewer besluit dat u aan die minimum kwalifikasies voldoen om 'n polisiebeampte te wees , sal sy 'n voorwaardelike aanbod uitreik om te vereis dat u die volgende stappe van die proses moet slaag.
Die voorwaardelike aanbod gee die werkgewer die groen lig om te vereis dat jy aan fisiese vermoëns toetse en ander gevorderde toetse soos 'n sielkundige keuring , 'n mediese fisiese eksamen en selfs ' n poligraaf eksamen onderwerp .
Solank jy suksesvol is om elkeen van die stappe te voltooi, beteken die voorwaardelike aanbod dat jy 'n wenslike kandidaat vir daardie organisasie is.
Waarborg 'n Voorwaardelike Aanbod 'n Werk in Strafreg?
Terwyl 'n voorwaardelike werkaanbod jou in wese laat weet dat jy gehuur kan word as jy die agtergrondondersoekproses slaag , is dit nie noodwendig 'n waarborg dat jy dadelik gehuur sal word nie.
In mededingende werksmarkte kan werkgewers hulself met veel meer gekwalifiseerde aansoekers bevind as wat hulle beskikbaar is. Wanneer dit gebeur, sal werkgewers kandidate rangskik op grond van die gewenste werkservaring, opvoeding of ander relevante faktore wat een aansoeker meer mededingend maak as die ander.
As jy werk om jou opleiding te kry en stappe te doen om die ervaring te kry wat jy nodig het vir die werk wat jy wil, sal 'n voorwaardelike aanbod van indiensneming net nog een tree wees op die pad na 'n goeie nuwe werk.