By sommige ramings gebruik meer as 90 persent van wetstoepassingsagentskappe in die Verenigde State enige vorm van sielkundige keuring van hul aansoekers.
Ter vergelyking gebruik slegs ongeveer 65 persent 'n poligraaf eksamen , en 88 persent gebruik dwelm sifting.
Met soveel agentskappe wat hul geloof in die sielkundige se opinie plaas, is daar beslis baie polisiebeamptes wat wonder wat die groot probleem met die siel toets is en wat kan jy doen om jou kanse op sukses te verhoog?
Wat sielkundige screening is nie
Voordat ons bespreek wat die siel toets is, kom ons praat oor wat dit nie is nie. Voor-indiensneming sielkundige keuring bepaal nie 'n kandidaat se gesonde verstand of gebrek daaraan nie. As jy nie die sielkundige eksamen slaag nie, beteken dit nie dat jy mal is nie. In plaas daarvan beteken dit eenvoudig dat 'n beroep in wetstoepassing waarskynlik nie die beste geskik is vir jou nie.
Daar is baie eise aan wetstoepassing, en ' n dag in die lewe van 'n polisiebeampte kan emosioneel, verstandelik en fisies belas word. Daar sal dae wees wanneer jy gedwing word om ferm en beleefd te bly in die gesig van geweldige verbale mishandeling, en daar sal tye wees wanneer jy aan verskriklike tonele blootgestel word.
Die feit van die saak is, nie almal word uitgesny vir 'n loopbaan as 'n polisieman nie. Alhoewel dit allerhande persoonlikhede vereis om 'n effektiewe polisiemag te vorm, is daar sekere eienskappe wat alle beamptes ideaal moet deel.
Omgekeerd is daar ook sekere eienskappe wat onwettig is in wetstoepassers.
Die sielkundige toetse is geneig om te fokus op die identifisering van daardie ongewenste eienskappe, eerder as om die gewenste eienskappe te soek. Dit is belangrik om te onthou dat indien u sifting een of meer van die eienskappe vind, dit nie 'n refleksie is op u waarde, u gesonde verstand of u persoonlikheid nie; dit is baie nougeset gefokus op jou geskiktheid om 'n polisiebeampte te word.
Sielkundige Screening as 'n Hiring Tool
Sielkundige vertoning is net nog een hulpmiddel wat baie polisielede gebruik om te verseker dat hulle die beste kandidate vir die werk huur. Dit is deel van 'n veelsydige verhuringsproses wat 'n basiese vaardigheidstoets , 'n deeglike agtergrondondersoek , 'n krediet kontrole , 'n poligraaf eksamen, fisiese vermoë toetsing en mediese ondersoek kan insluit.
Die eksamen is 'n battery van toetse wat verskeie komponente insluit. Tipies begin die eksamen met 'n voor-toets self-onderhoud of evaluering. Volgende kom 'n reeks meervoudige keuse toetse of opnames. Laastens sal daar gewoonlik 'n slegte onderhoud met 'n sielkundige wees.
In die evaluering word die totaliteit van al hierdie komponente in ag geneem om die sielkundige te help om 'n finale mening te gee oor die applikant se geskiktheid vir die wetstoepassingsprofessie. Daardie bepaling word gewoonlik op een van twee maniere uitgedruk: lae risiko, medium risiko of hoë risiko vir huur; of aanvaarbaar, marginaal of onaanvaarbaar vir verhuring.
Die doel van sielkundige screening
Voorafgaande sielkundige keuring evalueer 'n aantal persoonlikheidstrekke om te help om 'n opinie te formuleer oor of 'n kandidaat 'n goeie huurgeleentheid sal al dan nie. Volgens dr. Gary Fischler, 'n assistent professor in sielkunde aan die Universiteit van Minnesota en 'n forensiese sielkundige wie se praktyk spesialiseer in die evaluering van potensiële wetstoepassers, sluit hierdie eienskappe in:
- Impulsbeheer
- Algemene intelligensie
- oordeel
- Vermoë om vervelige of vervelige take uit te voer
- Redelike moed
- eerlikheid
- integriteit
- Persoonlike vooroordeel of gebrek aan vooroordeel
- Vermoë om stres te verdra
- Wat het die kandidaat gemotiveer om wetstoepassing te kies
- Afhanklikheid
- Vermoë om toesig te hanteer
- Toepaslike houdings teenoor seksualiteit
- Vooraf dwelmgebruik
Hierdie besondere eienskappe verteenwoordig gebiede wat met verloop van tyd bepaal is om belangrike gebiede te wees om te ondersoek wanneer die wetstoepassingskandidate geëvalueer word.
Begrypbaar word wetstoepassers tot 'n hoë etiese standaard gehou . Die sielkundige eksamen dien dus as een manier om kandidate uit te beeld wat onaanvaarbare of ongewenste persoonlikheidseienskappe aantoon.
Wat jy moet verwag tydens jou vertoning
As jy by die kantoor van die sielkundige aankom, is die eerste ding wat jy waarskynlik sal sien die skare. Dikwels is daar verskeie kandidate wat op een slag geëvalueer word. Die goeie nuus is, hulle sal waarskynlik net so senuwee wees as wat jy is.
Jy sal waarskynlik 'n aanvanklike vraelys kry wat jou 'n reeks vrae oor jou persoonlike geskiedenis sal vra. Verlede dwelmgebruik, wat jy as jou persoonlike sterkpunte en swakpunte beskou, die vorige indiensneming, opvoeding en persoonlike agtergrond, sal waarskynlik ondersoek word.
Na die aanvanklike opname sal jy aangebied word met 'n reeks meervoudige keuse persoonlikheid assesserings wat onder meer die Minnesota Multiphasic Persoonlikheidsinventaris (MMPI) insluit. Beplan om 'n paar uur te spandeer om hierdie Scantron-opnames te voltooi. Dit sal dikwels bestaan uit stellings waarmee u gevra sal word of u heeltemal saamstem, saamstem, neutraal is, nie saamstem of sterk saamstem nie. Tydens die persoonlikheidsassesseringsfase sal u waarskynlik dieselfde of soortgelyke vrae meervoudig ervaar. Dit is ontwerp en help om u konsekwentheid en eerlikheid te evalueer.
Na die persoonlikheidsopnames sal jy waarskynlik deelneem aan 'n gesig-tot-aangesig-onderhoud met 'n sielkundige. Die sielkundige sal jou waarskynlik vrae vra oor die antwoorde wat jy op die opname verskaf het en op jou selfevaluering. Dit is jou geleentheid om jou antwoorde te verduidelik. Sodra al die fases voltooi is, sal die sielkundige 'n verslag van haar mening maak en dit aan u huuragentskap stuur.
Die Doeltreffendheid van Pre-Employment Sielkundige Screening
Volgens 'n studie van 2003 deur navorsers van Wright Universiteit, gebruik meer as 90 persent van die meer as 12 000 wetstoepassingsagentskappe in die Verenigde State sielkundige toetsing as deel van hul verhuringsprosesse. Gegewe die koste verbonde aan sulke sifting, is die voor-werk-sielkundige assesserings die moeite werd? Werk hulle selfs?
Die meeste agentskappe gebruik persoonlikheidsassesseringsinstrumente, wat as 'n akkurate voorspellers van gedrag oor die jare van studie bekragtig is. As gevolg van die groot hoeveelheid data wat beskikbaar is om die geldigheid van hierdie toetse te ondersteun, is polisiedepartemente en sielkundiges redelik seker dat sielkundige keuring wel werk.
Sielkundige Assesserings vir Polisiedepartemente
Interessant genoeg, dui data daarop dat die psigeksamen tipies net ongeveer 5 persent van die getoetse uitskakel. Met soveel op die spel is dit die moeite werd om die departement se geld te betaal tot die ekstra koste en moeite as hulle so 'n klein persentasie aansoekers in hierdie spesifieke fase verloor?
Oorweeg dat 'n groter wetstoepassingsagentskap meer as 1000 aansoeke per maand kan ontvang van mense wat hoop om polisiebeamptes te word. Van die 1000 aansoekers sal 50 gediskwalifiseer word as gevolg van die sielkundige assessering. Dit is 600 aansoekers gediskwalifiseer per jaar, net vir een departement.
Stel jou voor die potensiële koste vir die agentskap en, slegter, die gemeenskap, as die 600 beamptes, wat onwenslike eienskappe vertoon het, 'n wapen, geweer en gesag gegee het. Eerder as om te vra of die koste van die eksamen vir die agentskap die moeite werd is, kan dit beter wees om te vra of dit die risiko is om nie sielkundige keuring te gebruik nie.
Hoe jy die sielkundige eksamen kan slaag
Die eerste ding wat u moet doen, is om die idee van verbygaande of nie-sielkundige toetse uit te skakel. Die beter vraag is: "Hoe kan ek die beste kans op sukses op die sielkundige assessering hê?"
Om suksesvol te wees, moet jy eerstens besluit om eerlik te wees. Die meeste assesserings het verborge vrae en snellers wat in die toets ingebou is om die sielkundige te laat weet as jy bedrieglik probeer. Dit sluit in herhalende of soortgelyke vrae en ander vrae wat rooi vlae sal verhoog indien dit op 'n sekere manier beantwoord word. Die beste manier om suksesvol te wees, is om jouself te wees. Beantwoord elke vraag eerlik en laat die skyfies val waar hulle mag.
Jy wil ook jou beste voet voorlê en aantrek vir sukses . Dra gepaste besigheidskleedstukke vir mans, broekpakke of besigheidsgeskikte rompe en bloese vir vroue - en voldoen aan normale versorgingsstandaarde. Onthou, jy verteenwoordig nie net jouself hier nie, maar ook jou diensagentskap. Maak seker dat jy die deel aantrek.
Wat gebeur as jy die sielkundige evaluering misluk
Weereens, dit is belangrik om nie te dink in terme van slaag of mislukking nie, maar of u in wetstoepassing moet werk of nie. As jy die siel misluk, beteken dit nie dat jy mal is nie, of selfs dat jy 'n slegte persoon is. Dit moet egter maak dat jy voorraad maak en seker maak dat 'n loopbaan as polisiebeampte is wat jy wil doen.
As jy na 'n eerlike selfevaluering oortuig is dat 'n wetstoepassingsloopbaan inderdaad vir jou is, moet jy probeer uitvind presies watter probleme die sielkundige veroorsaak het om jou te beskou as 'n hoë risiko of onaanvaarbaar, en jy moet oorweeg hoe om verbeter die eienskappe. In elk geval sal jy waarskynlik eers 'n jaar of langer uit die huurproses moet sit voordat jy weer vir dieselfde agentskap kan aansoek doen.
Daar is werklik geen behoefte om senuweeagtig te wees nie. Onthou om jouself te wees, wees professioneel en wees eerlik. Jy is wie jy is. Daar is niks verkeerd met nie. As alles so gaan soos jy hoop, sal jy binnekort as polisieman werk. As u dit nie deurmaak nie, is dit beter om uit te vind dat die werk nie vir u nou is nie, in teenstelling met wanneer dit vir u of iemand anders gevaarlik kan wees.