Wat is die verskil tussen 'n CV en 'n dekbrief? Beide 'n dekbrief en 'n CV bevat die algemene doel om te bewys dat u die regte vaardighede het om uit te presteer by die werk waarvoor u aansoek doen.
Daar is egter duidelike onderskeid tussen die struktuur en bedoeling van die twee dokumente. Werksoekers moet hul dekbrief sien en hervat as 'n aanvullende maar unieke dokumentasie.
Dit is, jou voorblad moet meer wees as net koeëlpunte wat uit die CV hervat is.
Baie werkgewers vereis dat 'n CV saam met 'n werksaansoek ingedien word .
'N Dekbrief mag nie vereis word nie. Maar, insluitend een wanneer u 'n werk aansoek doen, kan u die kans kry om vir 'n onderhoud gekies te word.
Die verskil tussen 'n CV en 'n dekbrief
Jy kan aan jou CV dink as 'n algemene opsomming van jou werkervaring en jou dekbrief as 'n opsomming van jou werkservaring soos dit met die werk verband hou.
'N CV is 'n dokument wat jou werksgeskiedenis spesifiseer. Dit gee 'n opsomming van die werksgeleenthede wat u gehad het, die opleiding wat u behaal het, certificering, vaardighede en ander kwantifiseerbare inligting oor u agtergrond en werkservaring.
Die mees algemene hervormingsformaat is 'n lys met jou kontakinligting , 'n ervaringsafdeling wat werksitems, posbeskrywings, werksdatums, 'n opvoedingsafdeling en ander relevante inligting bevat.
Tipies, 'n CV word in die derde persoon geskryf en gebruik so min woorde as moontlik om die ervaring op te som. Dus, in plaas van om te skryf: "Ek het toesig oor die groot koopspan by XYZ-maatskappy", sal 'n kolletjie 'n koeëlpunt hê, wat sê: "Onder toesig van 19-persone koopspan." Wanneer moontlik, sal jy getalle op jou CV wil gebruik , soos die aantal mense wat jy onder toesig gehad het, persentasie verkope toegeneem, aantal kliënte gehelp, ens.
'N Dekbrief is geskryf om die kwalifikasies wat u vir die werk waarvoor u aansoek doen, uit te lig. Dit word gebruik om die werkgewer addisionele inligting te verskaf oor waarom jy 'n goeie kandidaat vir die werk is. Die hooffunksie van jou dekbrief is om te wys hoe jou kwalifikasie jou 'n wedstryd vir die werk maak.
'N Dekbrief word in 'n briefformaat geskryf, insluitend 'n aanhef, verskeie paragrawe en 'n sluiting. In teenstelling met 'n CV, moet jy die eerste persoon gebruik om jou dekbrief te skryf. (Dit gesê, vermy die gebruik van "ek" te veel.)
Wat 'n CV bevat
Jou CV moet werkgewers voorsien van 'n gedetailleerde lys van jou werkservaring en onderwys. Die vaardighede en prestasies wat verband hou met elke werk wat jy gehad het, moet in genoeg detail beskryf word om werkgewers te wys hoe jy waarde in daardie spesifieke rolle toegevoeg het.
Dikwels, hervat verskaf inligting in kolpunte lyste; Dit help om die dokument bondig te maak en werwers kan vinnig deur dit skandeer.
Wat 'n dekbrief bevat
'N Dekbrief is 'n kort drie of vier paragraaf dokument. Dit moet geskryf word met die veronderstelling dat werkgewers u CV sal raadpleeg om dit aan te pas by die verklaring wat u in die brief oor u kwalifikasies maak.
'N Dekbrief sal werkgewers help om jou agtergrond te interpreteer soos voorgestel op die CV, en sal help om te bewys hoe jou vorige ervarings jou kwalifiseer vir 'n werk.
Wanneer jy 'n voorblad skryf vir 'n werk, hersien eers die werkvereistes wat in die posplasing uiteengesit word. Gebruik u dekbrief om te verduidelik hoe u aan die kriteria voldoen. Hier is wenke vir die skryf van 'n skrywer om u te help om 'n kragtige, effektiewe brief te skryf.
Gebruik 'n dekbrief om subjektiewe inligting oor te dra
'N CV bevat die feite - wie, wat, wanneer en hoe. In teenstelling hiermee bied 'n dekbrief 'n geleentheid om te verduidelik hoekom jy gekwalifiseer is vir die werk. Hierdie dokument voeg 'n bietjie kleur en persoonlikheid by en is bedoel om werkgewers te oortuig dat jy goed geskik is vir die posisie byderhand.
'N Dekbrief is 'n beter voertuig as 'n CV om meer subjektiewe inligting soos die basis van jou belangstelling in 'n posisie te gee, hoe jou waardes jou motiveer om 'n werk te volg, of waarom die kultuur van 'n maatskappy jou aanspreek.
Jou dekbriewe sal jou help om jou kwalifikasies aan voornemende werkgewers te verkoop, terwyl jou CV die besonderhede bevat om die inligting in jou briewe te rugsteun.