Wat om te doen as jou werk geadverteer word
Dit kan kommerwekkend wees as jy sien dat jou werk geadverteer word, en dit is belangrik om aksie te doen om die situasie te hanteer.
Maar, in die eerste plek, moenie paniekerig raak nie.
In sommige gevalle sal werkgewers 'n werk wat soortgelyk of identies aan 'n bestaande werk is, byvoeg en is nie van plan om enigiemand anders in daardie hoedanigheid te skiet nie. In ander gevalle sal dit voor die hand liggend wees dat u werk geadverteer word, aangesien dit byvoorbeeld een van 'n soort soos direkteur van verkope vir die oostelike streek is.
Kry die feite voor jou paniek
Voordat jy paniekerig is, probeer om uit te vind wat aangaan. As jy vir 'n groot maatskappy werk, sal daar natuurlik meer omset en meer geadverteerde werksopnames wees as by 'n kleiner maatskappy. Daarbenewens kan poslys aanlyn bly nadat 'n pos gevul is. Die beste plek om seker te maak watter werksgeleenthede tans beskikbaar is, is op u maatskappy se werkwebwerf.
As jy nie positief is dat dit jou werk is wat geadverteer word nie, het jy twee basiese opsies. U kan verduideliking van bestuur of soek asof u seker is dat u werk in gevaar is.
Konfronteer bestuur kan egter lei tot 'n onmiddellike versoek om die perseel te ontruim, en u sal eerder eerder as later uit die werk wees.
Aan die ander kant kan bespreking met u studieleier die geleentheid bied om kwessies soos 'n ooreenkoms vir u volgehoue samewerking te bespreek in ruil vir skeidingsvergoeding , 'n aanbeveling of selfs 'n oordrag na 'n ander werk.
Kyk na jou rug
Wees versigtig om nie by die werk af te slaan of enige bewyse van 'n negatiewe houding te vertoon nie. Jy wil dit moeiliker maak vir jou werkgewer om jou te laat gaan of doen sonder jou. Moenie vir hulle 'n verskoning gee om jou te brand nie. As jou houding positief is en jou huidige werk net nie fiks is nie, sal jou werkgewer jou waarskynlik vir 'n alternatiewe rol oorweeg of ten minste jou soveel tyd as moontlik gee om 'n nuwe werk te kry voordat jy laat gaan.
Ken jou regsregte
U kan dalk met 'n diensadvokaat of verteenwoordiger van die vakbond raadpleeg as u dink dat u beskerming beskikbaar het deur middel van 'n dienskontrak of 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms . Die meeste werknemers beskik nie oor sulke beskerming nie, aangesien hulle na bewering gehuur word .
Begin 'n werksoek
U moet dadelik in die werksoekmodus begin as u nie seker is dat u werk veilig is nie. Dit beteken die opdatering van u CV om die nuutste inligting oor u huidige posisie in te sluit. Maak ook seker dat jou LinkedIn-profiel volledig is (insluitend aanbevelings) en op datum. Begin werkinskrywings en werk sowat sewe werksgeleenthede per week, indien moontlik. Hier is wenke oor hoe om 'n werksoek te begin .
- Identifiseer potensiële maatskappye van belang en soek werkposisies op hul webwerf. Stuur ook 'n brief van belang en hervat aan bestuurders van relevante departemente of 'n werk beskikbaar blyk te wees of nie.
- Begin 'n kragtige netwerkveldtog deur uit te reik na kontakte deur jou familie / vriende netwerk, universiteits alumni en lede van professionele groepe waaraan jy behoort.
- Gebruik sosiale media om bykomende vooruitsigte soos lede van groepe op LinkedIn te identifiseer. Benader soveel moontlike kontakte vir inligtingskonsultasies .
- Verhoog jou professionele aktiwiteit. Help om vergaderings en konferensies te organiseer, vrywilligers vir komitee-opdragte en huidige werkswinkels by professionele vergaderings om u sigbaarheid te verhoog.