"Stel jou die lewe voor as 'n speletjie waarin jy vyf balle in die lug jongleren. Jy noem hulle - werk, familie, gesondheid, vriende en gees - en jy hou al hierdie dinge in die lug. is 'n rubberbal. As jy dit laat val, sal dit terugspring. Maar die ander vier balle - familie, gesondheid, vriende en gees - is van glas. As jy een van hierdie een val, sal dit onherroeplik geskroef, gemerk, geknip word. , beskadig of selfs gebroke. Hulle sal nooit dieselfde wees nie. Jy moet dit verstaan en streef na balans in jou lewe. "
Ek is lief vir Dyson, wat die belangrikste in die lewe uitdeel. Daar is wel prioriteite, en min sal nie saamstem oor die belangrikheid van familie, gesondheid, vriende en gees nie. Dit is die werk onderwerp en hierdie kwessie van die "balans" wat gee my en baie ander uitvoerende beamptes en professionele persone om te breek.
- Saldo is relatief tot die individu. My toewysing van tyd by my roeping mag vir jou oormatig lyk, maar dit werk vir my en in my gedagtes is ek in balans.
- Die implikasie dat werk sleg of minder as goed is, is ontstellend. Ons werk is baie persoonlik. As jy betrokke is by werk wat jy liefhet, sowel as die ou gesegde, voel dit nooit soos werk nie.
- Die bereiking van 'n universeel aangename definisie in 'n firma oor die tema van 'werk-lewe' balans is eintlik een van die moeilikste take wat ek in my professionele lewe ervaar het.
Wat presies is werk-lewensbalans?
'N Kort tydjie gelede was ek betrokke by die organisasie van 'n organisasie wat formeel artikuleer kernwaardes .
Daar was onuitgesproke waardes net soos in elke organisasie. As gevolg van groei en kommer oor die kodifisering van die kultuur en aspirerende gedrag vir alle huidige en toekomstige werknemers, is die waardes-inisiatief egter gestig.
Na werknemerbyeenkomste en voldoende geleenthede vir insette, is 'n stel waardesverklarings gemaak en aan die werknemers gegee vir hersiening en hersiening.
Die voorgestelde finale stel het teruggekom met een van die waarde-stellings wat lees: "Ons ondersteun werk-lewe balans." En dan het die inisiatief tot stilstand gekom.
Daar was geen ooreenkoms oor wat daardie stelling werklik bedoel het en hoe dit in die praktyk gelyk het nie. Soos hierbo genoem, het elke persoon die onderwerp van balans deur hul eie filters geïnterpreteer. Vir sommige het balans beteken onbeperkte buigsaamheid om te kom en gaan. Vir ander het dit beteken dat die naweek nooit e-pos nagegaan word nie. En vir diegene wat hulle lang dae en weke werklik geniet het, het dit soos 'n klap in die gesig gevoel. Die firma het 'n oorloë op sy hande gehad, en dit was nie totdat 'n kreatiewe werknemer 'n eenwoordverandering voorgestel het wat die probleem opgelos het nie.
Die werklike probleem is werk-lewe buigsaamheid:
Die voorstel was om die woord "balans" te verander na "buigsaamheid". Die nuwe verklaring sal lees: "Ons ondersteun werk-lewe buigsaamheid." Terwyl 'n saak gemaak kan word vir die dubbelsinnige aard van die term, "buigsaamheid", het 'n paar bygevoeg konteks onmeetbaar gehelp.
Buigsaamheid is beskryf as die vermoë om werksure aan te pas by die behoeftes van die lewe, insluitend familie en ontspanning, solank die werk gedek is en niemand is benadeel nie.
As u dinsdagmiddae na 15:00 u dogter se sokkerspan beoefen het, moes u u werk- en ontmoetingsprogram gereël het om u afrigtings eise te akkommodeer.
'N Reeks soortgelyke tipe voorbeelde is geïdentifiseer en die bestuurspan en werknemers het die verandering aanvaar en vorentoe beweeg.
Alhoewel ons nie almal die luuksheid het om in 'n verligte atmosfeer te werk waar die werknemers die waardes en die kwessie van werkslewe en persoonlike lewe bepaal nie, is dit deel van die waardes. U moet u eie prioriteite definieer en streef na die balans wat geskik is vir jy.
Ja, die Rubber Ball is belangrik
Terug na Dyson se rubberbal metafoor vir werk. Ons spandeer baie van ons tyd betrokke by die werk in ons lewens. Dit is nie iets wat ons maklik moet laat val nie, en vandag die toestand van die wêreld gee: verandering en onsekerheid , dit spring nie altyd terug nie. Ons is goed gedien om na die werk te kyk, sowel as die ander aspekte van ons lewe as iets belangrik en waardig om te beskerm.
Pas ekstremes op en respekteer al die lewensprioriteite
Dit is nie ongewoon vir individue om hul werk so ernstig op te neem nie, hul eie persoonlike identiteite word in hul titels en mag toegedraai. As en wanneer iets die titel en krag uitskakel: 'n samesmelting of 'n downsizing, is die impak verbreek vir enigiemand wat hulself as hul werkpersoon gedefinieer het. Hierdie uiterste is ongesond en benadeel jou vermoë om enige van Dyson se lewensprioriteite of glasballe te beveilig en te beskerm.
Die onderste lyn:
Wat ek van Dyson se boodskap hou, is dat dit die belangrike eienskappe in ons lewe uitdeel: gesin, gees, gesondheid, vriende en werk. Behandel hulle almal met die sorg en respek wat hulle verdien. Behandel hulle soos delikate glasballe en fokus op die bereiking van 'n gemoedstoestand en aktiwiteit waar hulle almal reg en reg voel. Noem dit balans as jy wil, maar streef daarna om daar te kom.
-
- Opgedateer deur Art Petty