Vir diegene wat nie 'n spesifieke graad of sertifisering het wat hulle sal help om hul loopbane te bevorder nie, is die graad en gesertifiseerde bestuurderbenaming prestasies wat net baat vind by enige openbare werknemer wat deur die geledere styg.
'N algemene keuse werkers op alle vlakke van die regering gesig is of 'n MPA graad of 'n CPM aanwysing te volg. Hier is die belangrikste faktore wat in hierdie keuse speel.
Stage van loopbaan
Staatswerkers laat in hul loopbane neig om nie gevorderde grade of sertifisering te soek nie. Hulle het soveel ondervinding dat voorletters agter hul naam nie hulle 'n been in die staatshuurproses gee nie . Diegene wat vroeg in hul loopbane en in die middel van hulle loop, is egter gevorderde grade en certificaties.
Mid-career staatsamptenare verskerp na die CPM sertifisering . Hierdie mense het genoeg ondervinding om wettiglik aansoek te doen vir senior posisies, maar sal aantrekliker lyk vir die verhuring van bestuurders as hulle 'n gevorderde graad of professionele sertifisering op die werksaansoek het. Al die dinge gelyk, 'n sertifisering kan een kandidaat oor 'n ander stoot en die verskil maak tussen 'n onderhoud en van die verhuringsproses verwyder word.
Jonger werkers is geneig om te gaan vir nagraadse grade. Hierdie mense is gewoond om te voldoen aan vereistes wat deur professore uiteengesit is en is bekend met die burokratiese prosesse wat universiteite hul kliënte deurbring. Mid-career werknemers word soms geïntimideer deur die vooruitsig om terug skool toe te gaan. Hulle het nie formele klasse vir miskien dekades geneem nie en weet nie hoe hulle hulself in 'n gegradueerde program sal assimileer nie.
Tydsbesteding
MPA-programme duur ongeveer twee jaar om op 'n deeltydse skedule op 'n voltydse skedule of ongeveer drie jaar te voltooi. Sommige universiteite benodig MPA-studente om voltyds by te woon en bied slegs klasse gedurende die dag aan. Dit is duidelik dat dit nie vir die oorgrote meerderheid regeringswerkers werk nie. Dit is waarom meer en meer universiteite op aand en naweke klas begin aanbied het. Dit is meer bevorderlik vir 'n deeltydse skoolskedule wat regeringswerkers nodig het.
Soos MPA-programme, neem die VPM-programme twee tot drie jaar om te voltooi; Die tydsbesteding binne daardie paar jaar is egter aansienlik minder. Deelnemers ontmoet 'n dag of twee per maand. Regeringsorganisasies laat gewoonlik personeel toe om werk tyd te gebruik om sodanige opleiding by te woon omdat die inhoudswerkers leer direk op hul werk kan toepas. Terwyl die aanwending van materiaal dadelik mag lyk as 'n aanvullende voordeel, is dit regtig 'n primêre voordeel. Deelnemers kan dadelik aan hul bestuurders wys hoe die program hul werkverrigting beïnvloed en hul bestuursvaardighede verbeter.
koste
Sommige regeringsorganisasies betaal vir werknemers om kursusse binne MPA- en CPM-programme te neem. Wanneer regeringsinstansies kursusse soos dié binne MPA-programme vergoed, vereis sommige werknemers om vir 'n bepaalde tydperk by die organisasie te bly.
Andersins moet die werknemer die organisasie betaal vir onderrig betaal. Werknemers moet 'n kursus slaag voordat 'n werkgewer daarvoor terugbetaal.
As iemand wat 'n MPA- of CPM-program oorweeg, nie deur 'n werkgewer vergoed word nie, word koste 'n belangrike oorweging. MPA-programme is baie duurder as CPM-programme.
Vlak van Prestige
Soos vroeër aangedui, vereis MPA-programme 'n groter tydsbesteding as CPM-programme. Gevolglik vereis MPA-programme ook meer moeite. Omdat MPA-programme meer moeite vereis as CPM-programme, is MPA-grade meer gesog as CPM-benamings. Dit verminder nie die waarde van 'n CPM-benaming nie, maar dit plaas 'n hoër waarde op die MPA in die gedagtes van huurbestuurders.