Ongelyke betaling is 'n vorm van geslagsdiskriminasie

Statistieke toon dat vroue dikwels minder verdien

Mans is nie veronderstel om meer betaal te word vir die uitvoering van 'n spesifieke werk net omdat hulle mans is nie. Die Gelyke Betalingswet van 1963 het dit 'n wetlike federale vereiste gemaak dat betaalbare skale vir identiese werk dieselfde sal wees, ongeag of die werknemer wat die arbeid doen, manlik of vroulik is. As 'n vrou dieselfde ure werk, dieselfde take verrig, en dieselfde doelwitte vir haar werkgewer moet bereik soos 'n man doen, is sy geregtig op gelyke betaling.

Wanneer vroue minder betaal word as mans op grond van hul geslag, is dit 'n vorm van seksdiskriminasie en dit is onwettig.

Die volgende statistieke wys hoe vroue dikwels in die Verenigde State onderbetaal word.

Betaal Ongelykheid - Vroue verdien minder as mans regoor die direksie

• Vroue verdien net 83 persent van wat mans verdien in vergelykbare ure in 2015, volgens 'n studie van die Pew Research Center. Dit is merkbaar beter as in 1980, maar toe vroue net 67 sent verdien vir elke dollar wat deur mans verdien is.
• Die Amerikaanse Sensus Buro sit die syfer teen selfs minder-80 persent van wat mans verdien - wanneer slegs die hele jaar voltydse werknemers oorweeg word.
• Die persentasie neem ietwat toe vir vroulike werkers tussen die ouderdomme van 25 en 34, wat aandui dat ouer vroue en jong vroue erger raak wanneer dit gaan om gelykheid. Vroue in hierdie era het demografies 90 persent van mans se salarisse en lone verdien, hoewel dit steeds aansienlik minder as gelyk is.

• Vroue moet gemiddeld 'n bykomende 44 dae werk om dieselfde jaarlikse salaris as hul manlike eweknieë te verdien.

• Selfs in werksgeleenthede soos kinderversorging wat oorwegend deur vroue beset word, verdien hulle steeds net sowat 95 persent van die mans se lone om dieselfde werk te verrig.

Vroue werk langer om bevorder te word

Volgens UrbanMinistry.org, kan vroue langer werk om die promosies te ontvang wat toegang tot hoër betaal bied .

Byvoorbeeld, onder skoolhoofde het vroue gemiddeld 3 jaar langer as onderwysers as mans. "Die Pew Research Center het egter bevind dat dit ten minste gedeeltelik toegeskryf kan word aan die feit dat vroue vaker breek uit werk om te sorg vir hul gesinne. Ongeveer een uit elke vier vroue het gerapporteer dat hulle ook verlengde tydsduur geneem het of hul werksure verminder as gevolg van geboorte en om geneig te wees tot familieprobleme.

Die Gelyke Betalingswet

Die Gelyke Betalingswet vereis nie dat werksgeleenthede wat deur mans en vroue gehou word, identies moet wees vir die doel om dieselfde loon te ontvang nie, maar hulle moet "wesenlik dieselfde wees". Dit is 'n regeringswoord om te sê dat elkeen baie dieselfde pligte uitvoer ongeag van werkstitel. Die Wet laat verontregte werkers toe om hul sake direk by die staats- of federale hofstelsel aan te pak sonder om eers 'n klag by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie in te dien . Werkgewers word nie toegelaat om betaling te vereffen in die lig van 'n klagte deur die loon of salaris van die hoërbetaalde werknemer te verminder nie.