Die voor-en nadele om 'n kreatiewe CV te gebruik

iStockPhoto.com / AVAVA

Met vandag se groot poel werksoekers, is baie op soek na maniere om hul CV's te laat uitstaan. Sommige kandidate vir indiensneming het begin om nie-tradisionele hervatings te skep - hervat wat verder gaan as die standaard, een of twee bladsy getikte vel papier.

Hierdie hervatings is tipies aanlyn, kreatief en pakkend. Dit is ontwerp om jou vaardighede en kwalifikasies op 'n manier te wys wat die woorde op papier nie kan nie.

Die tipes onontradisionele hervat vandag se werk aansoekers gebruik, benewens die tradisionele CV wat vereis word deur die meeste werkgewers sluit in infographics , video hervat , aanlyn portefeuljes , aanlyn en sosiale hervat, en persoonlike webwerwe met 'n loopbaan fokus.

Hier is meer inligting oor die verskillende tipes nie-tradisionele hervatings , saam met voorbeelde.

Kreatiewe CV's

Het jy 'n kreatiewe CV nodig as jy werksoek soek? Nie noodwendig. Maar afhangende van die tipe werk wat jy soek, kan hulle jou beslis help om deur 'n voornemende werkgewer opgemerk te word.

Voordele van 'n nie-tradisionele CV

Nie-tradisionele hervatings is nie vir almal nie. Hulle kan egter baie voordelig wees vir sekere soorte werksoekers. Nie-tradisionele hervatings is ideaal vir werksoekers in veral kreatiewe bedrywe, soos bemarking en ontwerp. Meer spesifiek, aanlyn hervatings is nuttig vir aansoekers wat wil films, klank snitte, foto's of ander werkstukke wat verband hou met hul bedryf te plaas.

Onlangse hervatings laat ook diegene in webontwerp en inligtingstegnologie toe om hul vaardighede te vertoon. Sosiale hervatings is nuttig vir almal wat op soek is na 'n werk in sosiale media.

So, nie-tradisionele hervatings kan help om 'n persoon se vaardighede en kwalifikasies te vertoon.

Nie-tradisionele hervatings is ook nuttig vir mense sonder 'n uitgebreide werkgeskiedenis. Hulle stel kandidate in staat om vaardighede eerder as hul chronologiese werkgeskiedenis te beklemtoon.

Nadele van 'n nie-tradisionele CV

Terwyl onontradisionele hervatings al hoe meer populêr raak in 'n verskeidenheid nywerhede, beteken dit nie dat jy dadelik moet begin om een ​​te ontwerp nie.

Eerstens, baie maatskappye verkies steeds 'n tradisionele, getikte CV.

'N aantal groter maatskappye gebruik 'n aansoeker tracking stelsel (ATS) om outomaties skerm hervat; Hierdie stelsels soek na sleutelwoorde wat aandui of 'n kandidaat die gewenste vaardighede en / of ervaring vir die pos het. Omdat ATS teks-gebaseerde hervatings benodig, sal sommige maatskappye wat ATS gebruik, eenvoudig nie-tradisioneel hervat.

Ander maatskappye hou net van nie-tradisionele hervatings, en glo dat grafika en ander beeldmateriaal onnodige toevoegings tot 'n CV is. Daarom is dit belangrik om jou bedryf en die spesifieke maatskappye waarin jy belangstel, te oorweeg wanneer jy oorweeg om 'n onradisionele hervatting te skep.

Besluit om 'n kreatiewe CV te maak

Die belangrike besluit om te maak is of dit die belegging van jou tyd, en moontlik jou geld, werd is. Jy moet huurbestuurders en netwerkwerk kry om jou CV te sien, plus moet betaal om dit aanlyn te skep of te gasheer.

As jy kreatief gaan word, moet jou CV goed wees - en professioneel. Andersins kan dit jou kandidatuur seermaak vir 'n werk eerder as om dit te help. Dit moet oog aantreklik wees en meer inligting bied as op die papierversie van u CV.

Hou in gedagte dat daar webwerwe is wat dit maklik maak om 'n aanlyn CV te skep. Byvoorbeeld, Branded.me-gebruikers kan hul inligting van LinkedIn invoer om 'n gratis aanpasbare webwerf te skep.