Of jou maatskappy versigtig bestuur van hulpbronne of sukkel met dalende verkope, die antwoord hang af van ekonomiese omstandighede en jou waargenome waarde vir die firma. U kan tydens die moeilike ekonomiese tye 'n loonverhoging vra. U mag selfs 'n verhoging kry, maar u voorbereiding vir die vraag moet deeglik wees en u waarde moet kommunikeer.
Dink nie eens oor die vraag na 'n salarisverhoging tydens u weeklikse een-tot-een-vergadering met u bestuurder nie. Veral wanneer geld styf is, is voorbereiding noodsaaklik. Moenie jou ses maande se geleentheid waai om 'n verhoging te vra nie.
Wat as hulle op die spel staan?
As betaalopbrengste op die spel is, hou in gedagte dat jy die risiko loop om te kyk of jy nie 'n spanspeler is wanneer jy 'n verhoging vra nie. Jy kan ook 'n outomatiese afdraai ontvang omdat 'n salarisvries jou bestuurder 'n verskoning bied om te verhoed dat individuele versoeke oorweeg word.
Jou maatskappy mag wettiglik probeer om werknemers gelyk te behandel, 'n kortsigtige strategie as dit die maatskappy se beste werknemers kos, maar dit is 'n strategie wat sommige maatskappye dikwels aanneem.
Veral as jou maatskappy in enige soort moeilikheid is of om werknemers af te lê, maak nie saak jou omstandighede nie, kan jy 'n paar maande wag om te vra vir 'n loonverhoging. Jou kanse op sukses kyk op as jou maatskappy se vooruitsigte verbeter.
Maar as jou maatskappy net verstandig is, sal die betaling moontlik verhoog word vir die beste werknemers van die maatskappy.
Stappe tot 'n Potensiële Vergoedingsverhoging
Die beproefde werk steeds wanneer jy vir 'n loonverhoging vra . Selfs in moeilike tye, begin jy deur jou salaris te ondersoek teen wat die mark mense betaal met jou werk en jou verantwoordelikhede.
As u 'n uitstaande bydraer is en u onderbetaal is vir u mark, het u 'n geval vir 'n loonverhoging.
As u enige van hierdie werksgeleenthede ervaar het, is die betaling van 'n loonverhoging regmatig en verwag. Trouens, u maatskappy kan u 'n loonverhoging bied wanneer u die nuwe posisie of verantwoordelikheid aanvaar.
- U is bevorder tot 'n hoër vlak posisie .
- Jy het nuwe en wesenlike verantwoordelikhede aangeneem, wat nie noodwendig meer werk beteken nie. In hierdie tyd van ontslag en negatiewe besluite oor die vervanging van personeel, doen almal meer werk.
- Die aantal verslaggewende werknemers wat u toesig hou, het toegeneem en u verantwoordelikhede verruim.
- Jy het die leierskap oorgeneem van 'n projek waaraan jy deelgeneem het.
Sonder 'n kwalifiserende werksgebeurtenis kan jy hierdie ekstra betaal nodig hê om idees vir 'n moeilike ekonomiese klimaat te skep.
- Maak 'n lys van die doelwitte wat u vir die maatskappy bereik het. Bepaal hoe hul prestasie die maatskappy gehelp het. Dokumenteer jou bydraes . Maak die bydraes meetbaar en sigbaar waar moontlik.
As jy die nuwe ontwikkelaar van nuwe besigheid is, 'n verkoops-professionele buitemagter, die ontwikkelaar van 'n produk wat alle mededingers uitkontrakteer, of die werknemer wat die maatskappy $ 100,000 in koste bespaar, kan jy selfs in moeilike tye vir 'n loonverhoging kwalifiseer. Jou onderneming wil nie jou motivering vernietig of jou na 'n mededinger verloor nie, maar jy moet vra vir 'n loonverhoging.
- Vra vir addisionele verantwoordelikhede en dokumenteer jou sukses om dit te bereik. Dit is 'n langertermynstrategie omdat jy eers sukses moet demonstreer. Maar, afhangende van die waarde van u verhoogde bydrae, kan u maatskappy besluit om u 'n loonverhoging te gee.
- Kyk ernstig na die manier waarop jy werk en jou kommunikasiestyl benader. Bereik u wins vir die maatskappy wat ongemeet en ongemerk is? Moenie aanvaar dat mense kennis neem nie. U moet dalk u sigbaarheid by die werk en die sigbaarheid van u bydraes verhoog, nie onnodig nie, maar om u bestuurder gemaklik te help om jou loonverhoging te kolf.
Hoe om te vra vir 'n toename-selfs in moeilike tye
Jy sal 'n strategie wil hê om te eniger tyd, maar veral nou, 'n goeie beleid te vra.
- Stel 'n vergadering saam met u direkte toesighouer om u vergoeding te bespreek. Jy sal nie hierdie persoon wil hinderlaag nie. As die toesighouer onvoorbereid is om 'n betaalverhoging met u te bespreek, sal niks by die vergadering gebeur nie. Jou baas sal sy navorsing wil doen met die personeel van die personeel en sy eie bronne.
- Miskien wil jy jou piek met 'n goeie vriend of familielid repeteer. Kom na die vergadering met 'n een bladsy lys van koeëlpunte wat jy glo jou waarde sal bepaal. Maak seker dat jy bereid is om jou waarde te bevorder met voorbeelde en getalle.
- Kom na die vergadering wat bereid is om die waarde wat jy by die maatskappy voeg, te demonstreer. Niks anders maak saak nie, veral wanneer loonverhogings skaars is. Deel u dokumentasie en u bydraes. Die toon van die vergadering moet gespreksgesind wees, nie konfronterend nie.
- Maak nooit die fout om jou baas te bedreig nie, met die moontlikheid dat jy die maatskappy sal verlaat as jy nie 'n loonverhoging ontvang nie. Onder die omstandighede sal die loonverhoging slegs plaasvind as u onderneming wanhopig is. Maar jou baas sal jou nooit vergewe nie. Jou maatskappy sal ook nie in jou toekoms beplan vir jou teenwoordigheid nie. U bydrae moet nie op lang termyn vertrou word nie. Jy sal jou brûe verbrand het.
- Terselfdertyd herken die waarde wat jy byvoeg, en as jou huidige maatskappy jou nie vir daardie waarde kan beloon nie, vind 'n maatskappy wat dit wil.
Jy kan vra vir 'n loonverhoging in 'n moeilike ekonomie . As jy besluit om te vra, wees bereid om die waarde wat jy by die maatskappy voeg, te ondersteun. Niks anders maak saak wanneer ekonomiese tye moeilik is nie.