Hou dit positief
Die kwaliteit van u opvolgkommunikasie na 'n onderhoud sal 'n uitwerking op die werkgewer se evaluering van u kandidatuur hê. Stuur 'n dankie aantekening , maar dit moet 'n goeie een wees, nie net 'n vinnige "dankie vir die onderhoud" -boodskap nie.
Dit is belangrik om te beklemtoon hoe goed die werk pas by jou agtergrond, asook jou sterk motivering om in daardie posisie by daardie werkgewer te werk. Daarbenewens sal jy wil vermy om iets te sê wat enige twyfel oor jou houding, motivering of kwalifikasies sal veroorsaak.
10 dinge wat nie ingesluit moet word in 'n dankie brief vir 'n onderhoud nie
Hierdie wenke oor wat nie in u opvolgbrief ingesluit kan word nie, kan u help om die verkeerde boodskap aan werkgewers te stuur.
1. Moenie net 'n waarderingsverklaring insluit nie . Maak seker jy bevestig ook jou sterk belangstelling in die werk en verduidelik kortliks waarom die posisie 'n uitstekende pas is.
2. U kommunikasie is voorbeelde van u skryfvaardighede en aandag aan detail. Moenie vergeet om enige spelling- of grammatikale foute versigtig te proeflees nie, en maak seker dat u die korrekte werksnaam, adres en naam het. Dit is 'n geleentheid om op te volg met 'n sterk positiewe indruk, dus moenie selfs 'n klein fout maak nie.
3. Moenie salarisreeks in u brief noem nie. Wag totdat 'n aanbod gemaak is om salaris te onderhandel, aangesien u hefboom die beste sal wees sodra die werkgewer besluit het dat u die voorkeurkandidaat is.
4. Moenie verskonings maak of verskoning vra vir enigiets wat tydens die onderhoud verkeerd geloop het nie . Jy is beter af om nie aandag te vestig op hierdie kwessies nie.
Beklemtoon positiewe eienskappe wat enige besorgdheid wat tydens u vergadering opduik, kan weerspreek. 'N Uitsondering sou wees as u dink die onderhoud was so erg dat u nie twyfel nie.
5. Moenie enige aspekte van die posisie noem wat veroorsaak dat u die geskiktheid van die werk bevraagteken nie. Wag totdat 'n aanbod uitgebrei is om verdere verduideliking te kry oor komponente van die rol wat jou aangaan. Moenie die werkgewer enige redes gee om te bevraagteken of u 'n goeie wedstryd is voordat u hul keuse finaliseer nie. 'N uitsondering op hierdie riglyn kan wees wanneer jy weet jy wil nie die werk nie, maar jy hou van die maatskappy. In daardie geval kan jy noem hoe beïndruk jy was met die organisasie en vra of daar dalk 'n ander posisie sou wees wat meer geskik was.
6. Moenie dieselfde taal in letters insluit as u dit afsonderlik na verskillende onderhoudvoerders stuur nie. Dink aan iets wat elke persoon gedeel het wat jou belangstelling nuttig of aangespoor het. 'N Ander benadering is om bates te herbevestig wat u sal help om prioriteite aan te spreek wat die individu genoem het. Onderhouders sal beïndruk wees as jy die tyd neem om jou kommunikasie te personaliseer.
7. Moenie ongegronde of oordrewe stellings maak soos "Die werk is 'n perfekte pas vir my agtergrond." Maak seker dat u 'n verklaring insluit om u kommentaar te ondersteun.
Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek is baie opgewonde oor die moontlikheid om die openbare betrekkinge-assosiaatwerk te land, aangesien dit my in staat sal stel om my sterk skryfwerk, gebeurtenisbeplanning en mediaverhoudingsvaardighede toe te pas."
8. Moenie 'n oormatige aggressiewe benadering volg nie deur te noem dat u sal bel om die status van u kandidatuur te kontroleer. U kan beslis 'n oproep maak na die einde van die tydvenster wat die werkgewer vir hul besluit aangedui het. Jy hoef dit nie net in jou brief te noem nie.
9. Moenie verwysings insluit nie, tensy u vir hulle gevra word. Daar hoef nie verwysings in te sluit met jou opvolg korrespondensie nie. Wanneer 'n werkgewer 'n lys van verwysings wil hê , sal hulle jou vir een vra.
10. Moenie enige vrae oor terugbetalings vir u onderhoudskoste insluit nie. U opvolgkommunikasie moet so spoedig moontlik na die onderhoud gestuur word .
U brief moet uitsluitlik gefokus wees op u belangstelling in die werk en hoe goed dit pas. Enige ander inligting kan aflei van u boodskap. Stuur later 'n aparte opmerking om enige terugbetalingskwessies te hanteer.