Kwartaallikse lys Die behoeftes van die Lugmag
Die top tien van die behoeftes van die Lugmag is die volgende werksgeleenthede vanaf die herfs van 2017:
1 - Meganiese Toepassingsgebied
2 - Veiligheidsmagte
3 - Elektriese Aptitude Area
4 - Algemene Aptitude Area
5 - Algemene Aptitude Area
6 - Meganiese Toepassingsgebied
7 - Meganiese Toepassingsgebied
8 - Lugverkeersbeheer
9 - Munitions Systems
10- Cyber Transport Systems
Beampte Tekorte
Die mees spannende tekort aan die Lugmag is die vlieënier onder bemanningskwessies wat nou vanaf 2017 tot 2000 vlieëniers is. Die Lugmag het soveel vlieëniers nodig dat hulle nuwe programme oorweeg wat toelaat dat senior vlieëniers vlugskool bywoon. Ook 'n oorweging is om 'n lasbriefbeampte-loodsprogram op te stel wat soortgelyk is aan die weermagloodsprogram om hierdie agterstand te vul.
Kwartaallikse veranderinge aan die Lugmagbelaste Lys
Die Lugmag ondersoek elke drie maande al sy werksaamhede en in diensbeamptes om vas te stel watter bane die meeste in aanvraag en die meeste onderbemande is.
Alle werksgeleenthede word gegee wat 'n "stress rating" genoem word, en diegene met die hoogste graderings word op die "gestres lys" geplaas.
Stres, soos hier gedefinieer, word gedryf deur drie hooffaktore: mannekrag, bemanning en implementering . Stresbestuurders is verskillend vir elke loopbaanveld, maar wanneer 'n loopbaanveld as "beklemtoon" beskou word, beteken dit dat die Lugmag nie genoeg personeel in daardie spesifieke beroepsveld het om die toegewysde missie behoorlik uit te voer nie.
Die toekenning van stresvlakke aan werksgeleenthede bied lugmagleierskap met 'n objektiewe, enkele maatstaf om relatiewe stres tussen verskillende spesifikasies van die Lugmag te bepaal, wat gebruik word om elke werk aan te dui.
Hoe streskodes vir lugmag werk
Die resultate van die jaarlikse stresoudit dien as 'n aanduiding van potensiële en werklike probleme, en stel die lugmag se leierskap ook in staat om vordering te meet. Volgens die stelsel:
- 'N Stresvlak van 1.0 vir 'n loopbaanveld beteken dat daar geen (ontplooiing of tuisstasie) tekort is nie
- 'N Stresvlak groter as 1.0 beteken dat daar 'n tekort is. Die tekort word uitgedruk as 'n persentasie toegewysde personeel (byvoorbeeld, 'n stresvlak-gradering van 1.2 beteken dat elke persoon by die huisstasie die werk van 1,2 mense doen)
- 'N Spanningsvlak van minder as 1,0 beteken dat daar 'n surplus vir daardie spesifieke beroepsveld is. Die surplus word uitgedruk as 'n persentasie van toegewysde personeel (byvoorbeeld, 'n stresvlakgradering van 0.8 beteken dat elke persoon by die huisstasie gemiddeld die werk van 8 mense doen)
Die Lugmag het 'n doel om te probeer om 'n "stresvlak" van 1.2 of minder vir elke Lugmag-spesialiteitskode te behaal.
Lugmag Werk in aanvraag, of nie?
Selfs as 'n werk 'n hoëspanningskode het, wat beteken dat dit as onderbemand beskou word, beteken dit nie noodwendig dat die werk openinge vir nuwe rekrute het nie (hoewel 'n werk se teenwoordigheid op die lys ook 'n behoefte aan nuwe rekrute kan aandui).
Byvoorbeeld, die werk kan in die eerste termer (nuwe werwings) geledere behoorlik beman word, maar word as "beklemtoon" beskou as gevolg van 'n tekort aan die NCO-geledere. In daardie geval sal die Lugmag die tekort regstel deur die NCO-heropleidingsprogram .
Selfs as die "stres" veroorsaak word (of gedeeltelik veroorsaak) deur 'n tekort aan personeel in die eerste terreine, kan beskikbare opleidingstoele in die spel kom. Byvoorbeeld, Lugdiens-tegniese skole kan op enige gegewe tydstip net 'n beperkte aantal studente oplei, en al die geprojekteerde "opleidingskleine" kan reeds gevul word deur mense wat reeds in die Vertraagde Aanwendingsprogram (DEP) , of reeds in die Lugmag , maar wag vir 'n oefensessie.
Nie so eenvoudig om net werwing te verhoog nie
Die verhoging van die aantal opleidingsgeleenthede wat by die werwingsentrums beskikbaar is, is gewoonlik nie 'n lewensvatbare opsie nie.
Byvoeging van meer gleuwe beteken om meer bronne by te voeg. Meer instrukteurs moet bygevoeg word (sodoende ervaar NCO's van die "veld"), slaapruimte moet bygevoeg word, meer ondersteuningspersoneel (finansies, administrasie en personeel) moet verhoog word en eetkamers uitgebrei.