Om hierdie vraag korrek te beantwoord is belangrik omdat die laagste moeite om 'n werk te kry nadat jy van die regskool gegradueer het, terugkeer na die firma wat jy as 2L opgedoen het. (Dit is nie die absolute einde van die wêreld as jy nie terugkom nie, maar dit maak dinge makliker.)
So, wat moet jy evalueer?
12 dinge om te evalueer wanneer besluit word watter somer geassosieerde aanbod om te aanvaar
Jy sal waarskynlik 'n paar persoonlike dinge hê om by hierdie lys te voeg, maar hierdie vrae moet jou begin:
- Uitsteek die firma in die soort wet wat jy wil oefen? In die eerste plek is dit krities om na te dink oor hoe die praktykgebiede hierdie firma uitmaak in ooreenstemming met jou eie doelwitte. As jy nie seker is watter tipe wet jy wil oefen nie, kan hierdie vraag problematies wees. Maar hopelik, teen die tyd dat jy aanbiedings evalueer, weet jy ten minste iets oor jou uiteindelike doelwitte. In my geval het ek byvoorbeeld geweet ek wil 'n litigator wees. Desondanks het ek by 'n firma wat veral bekend is vir sy korporatiewe praktyk, somer. Dit was 'n fout - moenie dit doen nie! Probeer 'n firma vind wat goed is met wat jy dink jy wil doen, en gaan daarheen oor 'n firma wat in ander gebiede goed beskou word.
- Hoeveel beheer het jy oor jou somerervaring? 'N Verwante vraag is hoeveel beheer jy oor jou somerervaring sal hê. Sommige regstudente weet presies watter soort wet hulle wil doen, en ander sal verkies om verskillende gebiede te probeer. Verskillende somerprogramme word anders gestruktureer. Dit is dus die moeite werd om te vra hoeveel beheer jy sal hê oor die soort werk wat jy sal doen. As jy wil dabbel, kan 'n program met spesifieke rotasies sin maak. As jy weet dat jy toegewyd is aan een tipe wet, probeer om 'n program te vind wat verseker dat jy hoofsaaklik in staat sal wees om daardie tipe werk te doen, in plaas daarvan om uit te oefen om groepe te bedryf waarvoor jy heeltemal onbelangrik is.
- Watter persentasie van die somersklas kry gewoonlik permanente aanbiedinge? Daar is maniere waarop maatskappye hul aanbodpersentasie (byvoorbeeld "koue aanbiedings") kan masseer, maar dit is ten minste die moeite werd om te kyk na watter persentasie van die somerklas aangebied is om terug te kom. (U kan sommige van hierdie inligting in hierdie twee poste bo die wet vind.)
- Is hulle finansieel stabiel? Baie regstudente kyk na hierdie aspek, maar as jy teoreties 'n werk vir die volgende 5-10 jaar kies, moet jy nie oorweeg of die firma selfs so lank sal wees nie? Op 'n minimum, kyk bo die wet en kyk of enige van die firmas wat jy oorweeg het, losgelaat of ophef bied. En, vir ekstra krediet, sou dit 'n goeie idee wees om 'n belangstelling in regsfirma-ekonomie te ontwikkel!
- Hoe word vennote vergoed? Tradisioneel het die mees gesogte regsfirmas 'n "lockstep" -vergoeding gehad, wat gebaseer is op senioriteit, eerder as ure gehef, kliënte ontstaan. In teorie is hierdie maatskappye meer kollegiaal en minder mededingend (jou kilometers kan wissel). Die realiteit is egter dat verskillende firmas afsonderlike persoonlikhede het. As jy op mededinging gedy het, oorweeg 'n berugte "doodmaak wat jy eet" firma. As jy meer van 'n konsensus-tipe is, kyk vir die (min) maatskappye wat steeds 'n sluitingsvergoeding gebruik.
- Hoe gelukkig is die medewerkers? Gunstiglik, die Amerikaanse prokureur opnames BigLaw assosieer elke jaar om uit te vind hoe gelukkig hulle is. U sal waarskynlik na hul resultate kyk, voordat u 'n keuse maak!
- Hoe waarskynlik is jy om vennoot te maak? Die realiteit is dat jy dit vandag hoogs onwaarskynlik sal maak om 'n vennoot by enige BigLaw firma te maak, maar dit is meer waarskynlik by sommige as ander (as dit 'n potensiële doel is). Kyk na hoeveel vennote elke firma wat jy oorweeg, gemaak het in elk van die laaste paar jaar (en hoeveel is intern bevorder, teenoor die feit dat dit van buite af ingebring is). Let ook op watter persentasie "nie-ekwiteit" -vennote is, 'n toenemend algemene kategorie wat eintlik 'n gesalfde "vennoot" is wat geen aandeel in die onderneming het nie.
- Hoe word werk toegeken en versprei onder geassosieerdes? As jy met medewerkers praat, vra hoe werk toegewys word. ('N Opvolg onderhoud nadat jy die aanbod het, is 'n goeie plek om hierdie tipe vrae te vra.) Het hulle 'n antwoord in wie hulle werk of die soort werk wat hulle doen? Meer outonomie is tipies 'n goeie teken!
- Hoe is hul rekord oor diversiteit? Die meeste maatskappye is nie 'n bastion van diversiteit nie, veral in die boonste geledere. Maar sommige doen beter as ander. Kyk na die nommers, maar kyk ook na beleid oor buigtyd, kraam- en vaderskapverlof en watter soort affiniteitsgroepe en inisiatiewe bestaan.
- Hou jy van die mense wat jy ontmoet het? Dit is heeltemal subjektief maar krities belangrik. Vind jy eintlik die mense waarmee jy met die firma saamgewerk het? Is dit mense met wie jy wil werk? Jy gaan 'n bietjie tyd spandeer met hierdie mense, so probeer om 'n goeie pas te vind?
- Hoe reageer en maklik om te gaan, is hulle? In jou minimale hantering van die firma-administrasie, was hulle hoflik en reageer? As dit nie die geval is nie, kan dit 'n rooi vlag wees dat dinge sleg hardloop (wat net meer frustrerend word soos die tyd aangaan en jy word meer diep verbind tot 'n disfunksionele verhouding).
- Is dit 'n plek wat jy oorweeg om te oefen? Ten slotte, is dit 'n fisiese plek wat jy oorweeg om te oefen? Die lokmiddel van NYC BigLaw is sterk vir baie studente, en dit kan beslis 'n prettige plek wees om vir 'n paar maande te bly, maar dit is die moeite werd om te oorweeg of 'n ander opsie 'n beter langtermyn pas. Soos hierbo aangedui, is die pad van die minste weerstand eenvoudig om terug te keer na die firma waar jy die somer by is, dus kies jy verstandig!
Na die oorweging van hierdie vrae, en enige ander wat vir jou relevant lyk, kan dit sinvol wees om weer 'n besoek te doen aan die maatskappye wat jy ernstig oorweeg, sodat jy enige langdurige vrae kan vra. Dit is redelik standaard, en u verhuringskontak is oor die algemeen gelukkig om addisionele onderhoude op te stel, aangepas aan die tipe mense waarmee u wil gesels.
Sterkte! Volgende, wat gebeur in 'n somer-assosiaat program , en hoe jy jou kanse kan maksimeer om 'n aanbod te ontvang om as voltydse medewerker terug te keer.