Wanneer en hoe om 'n Freelance Job te sluit
Ek kan jou egter anekdoties vertel dat ek nog nooit 'n suksesvolle vryskutwerker ontmoet het nie.
Dit is die aard van die spel: geen gig is vir ewig nie, en soms sal jy die een wees wat besluit dat die werk nie meer aan jou behoeftes voldoen nie.
Hoe om te weet wanneer dit tyd is om te gaan
Die truuk is om te weet wanneer dit tyd is om te gaan, en om die afskeid so pynloos en professioneel moontlik te maak. Gaan oor dinge op die regte manier, en jy sal tyd vir meer waardevolle beleggings vrystel, terwyl jy steeds die welwillendheid van jou voormalige kliënt handhaaf - wat jy wil doen, want dit is 'n klein wêreld en jy weet nooit wanneer jy ' Hulle sal hulle weer sien, of hulle sal mense raak by jou volgende groot projek.
Top 5 redes om 'n kliënt te brand
Maar, eerste dinge eerste: Hoe weet jy wanneer dit tyd is om 'n kliënt te "brand"? Die volgende, afsonderlik of saam, is redelik goeie tekens dat u assosiasie die nut daarvan kon oorleef:
1. Jy maak nie genoeg geld nie.
Wat is "genoeg geld"? Die tariewe is bekend om moeilik te stel en wissel dikwels van kliënt tot kliënt, maar 'n goeie reël is dat u uurlikse koers as vryskutteler ten minste gelyk moet wees aan wat u as voltydse werknemer gemaak het (met inagneming van dinge soos gesondheid versekering en afbetaalde tyd wat jy nou vir jouself moet dek).
As jy vind dat jy al die tyd werk en nie jou gehoor kan maak nie, of jy vir 'n paar jaar vir dieselfde kliënt gewerk het en nooit 'n koersverhoging gekry het nie, is die kans dat jy onderbetaal is.
Die eerste stap is natuurlik om meer geld te vra, maar as dit nie werk nie, is dit tyd om stil te gaan koop vir 'n vervangende kliënt of om jou ure te vergroot met ander bestaande kontrakte.
Sodra jy seker is dat jy nie jouself in 'n slegter plek plaas deur die prop te trek nie, gaan daarvoor.
2. Jy sal nie die werk wat jy doen in jou portefeulje gebruik nie.
Elke freelancer het 'n storie (of vyf) oor 'n werk wat hulle net vir die geld geneem het - en sal net so gou vergeet. Dit is niks om skaam te wees nie. Elke optog kan nie iets wees wat jy vir die hoogtepuntreeks by die Oscars sal kies nie.
As u egter vind dat die werk nie u persoonlike handelsmerk verhoog of erger nie, dat u so gou asof niemand geweet het dat u vir hierdie mense gewerk het nie, is dit tyd om te dink of die werk goed geskik is vir u persoonlike doelwitte en waardes.
3. Jy kan nie met jou primêre kontakpersoon kommunikeer nie.
Het jy ooit met iemand gepraat en voel dat een van jou 'n vertaler gebruik - en nie 'n baie goeie een nie? Soms, om watter rede dan ook, kan mense nie hul idees tot mekaar uitdruk nie. Miskien het een partytjie 'n luisterprobleem, of daar is verskillende kommunikasie style aan die spel. Wat ook al die rede is, as jy jouself nie kan kry om jou idees oor na mekaar te kry nie, kan dit uiteindelik tyd wees om dit te noem.
4. Jy voel nie respekteer of mishandel deur die kliënt nie.
Dit verg allerhande soorte om die sakewêreld te bestuur, en sommige van daardie mense sal by verstek nie-lekker mense wees.
Die goeie nuus is dat jy dit nooit hoef te hanteer nie.
Daar is geen verskoning vir beledigende gedrag soos naam-roeping, geskree of onvanpaste taal of optrede wat jou ongemaklik maak nie. As die kliënt betrokke raak by enige van hierdie aktiwiteite, ongeag of hulle voldoen aan die wettige standaard vir teistering, moet u dadelik gedeeltes deel.
5. Jy het 'n beter aanbod.
As 'n kultuur waardeer ons lojaliteit, en ons wys dit deur mense te straf wat dit demonstreer.
Ek is net 'n grap. Terwyl jy nooit kliënte wil verlaat nie, moet jy onthou dat jy in besigheid is. As 'n huidige kliënt jou nie betaal wat jy werd is nie, is nie goed geskik vir jou CV nie, en / of dit is nie pret om te werk nie, is dit heeltemal OK om voort te gaan na 'n beter situasie. Jou eerste lojaliteit moet vir jouself, jou besigheid en jou familie wees.
Hoe om 'n Freelance Job te beëindig
Wat ook al die redes waarom, wanneer jy bepaal dat jy nie meer vir hierdie mense wil werk nie, doen dinge die ordentlike manier en bedank met professionaliteit, net soos jy van enige ander werk , vryskut of voltyds sou wou. Gee hulle baie kennisgewing, skriftelik, nakoming van die bepalings van u kontrak.
Moenie in die onkruid kom met al die redes waarom jy besluit het om op te hou nie. As jy regtig besluit het om te gaan, is dit nie die tyd om te praat oor die arme betaaltarief of die onredelike ure nie. Al wat jy moet doen is om hulle te laat weet dat jy nie meer vir hulle sal werk nie. Veral as jy werklik meer werk vir hulle, is dit 'n goeie idee om 'n paar voorbeeld bedankingsbriewe te kyk , voordat jy gaan sit om jou eie te skryf.
Hou jou aantekening kort, soet en professioneel, en jy sal dit nooit later laat spyt wees nie.