Wat is u bestuursachtergrond?
'N Eenvoudige vraag kry die gesprek aan die gang. Jy wil weet of jy en jou potensiële baas 'n gemeenskaplike verlede het. As jy dieselfde soorte werksgeleenthede gehad het, in dieselfde state woon of 'n ander verband gehad het, noem dit. Dit stel jou los van die ander wat onderhoude gevoer word en laat jou uitvind of jy skakels deel - soos wat jy in Los Angeles gewoon het, en dit is waar hy na kollege gegaan het.
In die media vertel hierdie antwoorde ook of sy agtergrond kreatief, finansieel of bestuursvriendelik is. As jy 'n kreatiewe skrywer is, kan jy dalk iemand anders met kreatiewe vaardighede as 'n baas hê, eerder as iemand wie se fokus daarop is om die maatskappy se beleidsgids te volg.
Wat is jou perfekte dag soos 'n media bestuurder?
Hierdie vraag kry jou binne in die hart van die persoon wat jou kan lei. Jy het verby die feite van sy agtergrond na sy hoop en drome gegaan.
'N Antwoord soos: 'n perfekte dag sal op die gholfbaan wees, met die kantoor wat self loop,' 'kan net 'n lighartige reaksie wees, maar dit kan aandui dat die baas minder handig is.
Dit kan jou toelaat om meer beheer oor jou dag te hê, sonder dat iemand jou nek asemhaal.
In teenstelling hiermee, 'n reaksie soos: "Ons wil 'n wêreld eksklusiewe op ons tydskrifbedekking hê en al ons advertensieruimte verkoop," wys die baas is mededingend met spesifieke doelwitte. U kan besluit of u met 'n hoogs gedrewe leier in nuusbestuur die beste kan wees.
Wat is die bestuursuitdagings wat jy in die gesig staar?
Deur dit te vra, sal jy die frustrasies in hierdie werkplek wys. As jy hoor, "Daar is nooit genoeg geld om stories te dek soos ek wil nie," wys hierdie bestuurder kan finansiële stryd hê en dalk selfs bitter daaroor wees.
"Elke keer as ek nuwe huurgeld kry, word hulle opgelei," het hy gesê. "Dit kan aandui dat daar personeelprobleme is of dat dit nie 'n gelukkige werkomgewing is nie. Aan die positiewe kant kan dit eenvoudig wees dat nuwe huurgeld ongelooflik ambisieus is en om elders beter werk te kry.
Elke mediabestuurder ondervind hindernisse van een of ander aard, insluitend graderingsdruk en die behoud van werknemers gelukkig. Moenie toelaat dat die antwoorde jou dadelik skrik om die werk te aanvaar nie.
Waar sien jy jouself in vyf of tien jaar?
Jy moet weet of jou potensiële baas van plan is om rond te steek. As hy ses maande later die pad betrap, word jy weer aan 'n nuwe baas bewys, sonder om tyd te gee om 'n rekord van prestasie te maak.
Daar is niks verkeerd met 'n bestuurder wat persoonlike ambisie het nie. Jy kan uiteindelik hom op die korporatiewe leer volg of hom vervang wanneer hy aanhou.
Maar dit is belangrik om te weet of hy sy oë op die uitgangsdeur het terwyl hy jou onderhoud. As hy dit doen, kan jy nie die opleiding kry wat jy nodig het om reg te begin nie.
Wat doen jou mededingers beter as jy?
As die antwoord is, "niks," dan is die mure nog steeds op - jy het nie jou pad in die bestuurder se kop of hart gemaak nie. Selfs as die werk 'n topmaatskappy is, moet daar iets bewonderaars wees wat hy in 'n mededinger sien.
Jy wil weet waar die bestuurder sy span wil neem. Want alles wat hy dink 'n mededinger is, is beter waar hy sy fokus sal plaas.
"Hulle breek stories vinniger as wat ons doen," gee jou 'n opening om te bepaal hoe jy gejaag het om 'n eksklusiewe te kry. "Hulle het meer Facebook-ondersteuners," bied 'n manier om jou sosiale media vaardighede te beklemtoon.
Wat het met die vorige persoon gebeur om die werk te hou?
Nou is jou aandag verskuif om jou moontlike nuwe baas te leer ken om meer oor die werk uit te vind. Hier is wat van die persoon wat die werk gehou het, verwag en of die uitkoms gelukkig geëindig het.
"Dit het net nie uitgewerk nie," kan 'n lae balk stel wat jy maklik kan spring. Miskien blyk dit dat onredelike verwagtings gemaak is. In elk geval moet u meer uitvind, alhoewel personeelbeleid die bestuurder kan verhinder om u alles te vertel.
"Sy het 'n Pulitzer-prys gewen en werk nou vir 'n nasionale koerant," bied die teenoorgestelde kwessie aan. Jy sal waarskynlik voel daar is groot skoene om te vul, maar jy weet ten minste dat die maatskappy goeie werk lewer.
Hoeveel betaal die Media Job?
Dis waarskynlik wat jy die meeste wil vra. Daar is risiko's om hierdie vraag te vroeg of te direk te vra.
Jy wil nie verskyn asof geld alles waaroor jy omgee nie. Jy moet ook nie wys dat jy aanneem jy kry die werk net deur in die kantoor te wees nie.
Wag vir die bestuurder om die onderwerp op te lei. As hy praat oor werknemervoordele, lewenskoste of of daar 'n dienskontrak is om te teken, dan is dit natuurlik om te vra.
Berei jouself voor as die bestuurder die vraag na jou terugstoot, "Hoeveel dink jy betaal dit?" Of "Wat sal dit neem om jou die werk te aanvaar," probeer om jou 'n nommer te kry. Op 'n vriendelike manier, vermy die beantwoording van hierdie vraag.
Dit is omdat as jy sê, "$ 75,000" en die bestuurder bereid was om jou $ 100,000 aan te bied, het jy waarskynlik baie geld gekos. "Jy is gehuur!" Kan die bestuurder se reaksie wees, aangesien hy geestelik gefeliciteer het om $ 25,000 te spaar.
Dit is beter om te sê dat jy nie die koste van woonstelle in sy stad of die toestand van die plaaslike reklamemark ken nie. Dit sal dus onmoontlik wees om te raai. Jy wil hê die bestuurder moet die dollarfiguur gee.
Wat is die volgende in jou soektog?
Terwyl jy die onderhoud verlaat, verdien jy om te weet waarheen die bestuurder van hier af gaan. Hy moet jou vertel hoe en wanneer hy 'n besluit sal neem.
Moenie teleurgesteld wees as jy nie op die plek gehuur is nie. Sommige bestuurders moet met hul eie base kyk voordat hulle u uitnooi om by die maatskappy aan te sluit.
Vra of jy kan e-pos of bel om binne 'n paar dae of weke by hom te kom kyk. Maak seker dat u 'n opvolg dankie vir die onderhoud vinnig stuur.
Die meeste onderhoude sal jou met opwinding laat, maar sommige bekommernisse. Weeg al die bestuurder se antwoorde in plaas van net die een wat jou afgeskakel het - dit is wat hy doen soos hy jou beskou. Op dié manier sal jy die regte besluit neem as jy oorweeg of hy die een is wat jou sal lei as jy in jou media loopbaan beweeg .