01 Werk-by-huis grondreëls Aktiveer balans en produktiwiteit
02 Stel (en spoor) werksure
Wanneer u in 'n buitekantoor werk, gaan huis toe die sein dat u werksdag verby is. As jy al tuis is, kan werk maklik in die aand of naweke strek. Medewerkers mag dink dat omdat jy tuis werk, jy altyd beskikbaar is. Of aan die ander kant, is dit moontlik om afleidings te laat eet wanneer jy veronderstel is om by die werk te wees. Een oplossing is om u werksure vooraf te stel.
Dit kan so eenvoudig wees om 'n verstandelike plan aan die begin van elke dag te maak of so ingewikkeld as om 'n maandelikse skedule te vul, afhangende van jou behoeftes. Die sleutel is om realisties te wees. As u 'n werknemer is, kan u werkgewer u werksure vir u hê. As jy 'n onafhanklike kontrakteur of huisbesigheidseienaar is, kan jy dalk in 'n sekere mate van buigsaamheid in jou dag faktoriseer. Maak seker dat jou beoogde werksure aan al jou huishoudings bekend is. As kinders jou skedule nie verstaan nie, sal hulle hul plek daarin nie verstaan nie.
Om te verseker dat u werk wanneer u moet, oorweeg dit om 'n logboek te hou of 'n timer te gebruik, al is dit nie van u nodig nie. Jou indruk van hoeveel ure jy werk, is dalk nie so akkuraat soos jy dink nie.
03 Stel (en bereik) doelwitte
Dit is nie genoeg om net 'n tydskedule te stel nie, maar jy moet doelwitte stel vir wat jy in daardie tyd sal bereik. Miskien is die doelwitstelling alreeds deel van u werk-by-huis-ooreenkoms met u werkgewer. Maar indien nie, moet jy dit self doen.
Wanneer jy jou doelwitte skep, begin met die langer termyn en werk agteruit. Waar wil jy hê jou huisbesigheid moet in 'n jaar wees? Watter projekte wil jy in die volgende ses maande by jou werk verrig? Werk dan agteruit om die stappe te identifiseer wat u moet volg om hierdie doelwitte te bereik en dit te werk in u daaglikse of weeklikse roetine. Evalueer jou vordering periodiek.
04 Limietonderbrekings van familielede
Wat 'n onderbreking tydens werksure verdien, moet vir almal, insluitend volwassenes, duidelik wees. Kinders is geneig om die reëls te vergeet, terwyl volwassenes dink hulle is nie van toepassing op hulle nie.
As jou kinders jonk is, sal jou reëls loser wees as as jou kinders oud genoeg is om hul eie behoeftes te versorg. Maar selfs wanneer hulle dit kan, beteken dit nie dat hulle dit wil hê nie. Hou die lyn aan om op onderbrekings te reageer, en uiteindelik sal hulle ophou vra ... of ten minste vra.
Een manier om onderbrekings van kinders te verminder, is om hul dag soveel moontlik te beplan. Stel voorskotjies, klere, ens. Voor. Beplan dinge vir die kinders om te doen terwyl jy werk. Neem klein breek gedurende die dag. As die kinders weet, sal jy op 'n stadium uit jou kantoor kom, dit maak dit makliker om te wag om die jongste nuus te vertel.
As jy kindersorg het, belê jou oppas met gesag deur nie uit jou kantoor te hardloop as jy jou kind huil nie. Vertrou dat jou sitter dit kan hanteer.
As jou versorger jou eggenoot is, kan gesag nie 'n probleem wees nie, maar hy of sy voel dalk meer vry om jou te onderbreek as wat 'n babysitter sou hê. Maak nie saak wie jou versorger is nie, bespreek vooraf wat 'n onderbreking verdien.
05 Verminder afleiding
Onderbrekings deur ander is nie die enigste vorm van afleiding wat huishoudelike werkers ervaar nie. Ons kan almal afgelei word deur e-pos, sosiale media, huishoudelike take, televisie en nog baie meer. Om afleiding te voorkom wanneer u tuis werk, benodig u selfdissipline. En die sleutel tot die ontwikkeling daarvan is om jou eie swakhede te verstaan. Soos voorheen genoem, kan u 'n teken van u ure en aktiwiteite behulpsaam wees om te onthul waar u van die baan af kom. Sodra jy weet wat jou aflei, stel jy reëls, ure, roetines en doelwitte vir jouself.
06 Skep 'n produktiewe werkomgewing
As jy 'n toegewyde huiskantoor het, of kinders gedurende kantoorure in jou kantoor toegelaat word, is een van die basiese besluite wat jy moet maak. As jy gereelde telefoon- of video-byeenkomste het, het jy dalk 'n geslote deurbeleid nodig. As u kinders in u kantoor toelaat, sal u waarskynlik sekere reëls benodig. Hulle kan eenvoudig genoeg wees om selfs kleuters te volg: klop voordat hulle ingaan of kom nooit in wanneer jy op die telefoon is of gebruik stil stemme nie.
Ook deel van die opstel van 'n produktiewe omgewing is hoe jy jouself vir werk aanbied. Selfs as jy nooit video-vergaderings het nie, moet jy skoongemaak en aangetrek word voordat jy begin werk. Werk in jou PJ's kan klink asof dit goed sou wees, maar dit stel jou nie in die regte gedagte om doeltreffend te werk nie.
07 Multitask toepaslik
Die truuk is om doeltreffend te multitask en dit op 'n beperkte manier te doen. Dit is goed om wassery te vou terwyl jy op 'n klankkonferensie bel of jou e-pos nagaan terwyl jy wag om 'n kind uit 'n aktiwiteit op te haal. Wanneer u egter met u kind in verbinding tree, wil u ook ten volle teenwoordig wees of uitstel totdat u u volle aandag kan gee.
08 Toeganklik wees
Wanneer u op afstand werk, moet u werkgewer, kliënte of kliënte vertrou dat u namens hulle werk soos hulle ook van u verwag. Om daardie vertroue te bou, moet jy toeganklik wees. Dit beteken om doeltreffende e-posse te skryf en ander vinnig te beantwoord. Dit beteken om die telefoon op te tel en te bel wanneer nodig. Dit kan selfs beteken dat jy af en toe in die kantoor gaan.