Kollege gegradueerdes gebruik gewoonlik 'n enorme hoeveelheid energie op hul soeke na 'n nagraadse werk. Wanneer aanbiedings begin om in te kom, kan dit uitdagend wees om ratte van selfpromotie te verander na sorgvuldige oorweging van werksaanbiedings . Dit is natuurlik om te wees gevlei deur die aandag van enige werkgewer wat 'n aanbod maak, maar dit is noodsaaklik om aanbiedings op grond van hul meriete deeglik te evalueer.
10 wenke om jou eerste werksaanbod na kollege te evalueer
Hier is 10 wenke om jou te help om aanbiedinge vir jou eerste werk na die kollege te assesseer.
1. Besluit jou "goeie werk" -kriteria
Ontwikkel veelsydige, persoonlike kriteria vir 'n goeie werk, so jy het 'n filter om aanbiedinge te evalueer. Algemene faktore is werkinhoud, die aanvanklike vlak van verantwoordelikheid, vooruitsigte vir vooruitgang, opleidingsgeleenthede, salaris, voordele, ligging, kwaliteit van potensiële toesig en organisatoriese leierskap, groeipotensiaal vir daardie bedryf, korporatiewe kultuur en korporatiewe etiek / sosiale verantwoordelikheid. Besluit hoe belangrik verskeie faktore vir jou is en watter tipe werkgewer jou kriteria sal ooreenstem .
2. Wees duidelik oor jou rol
Maak seker jy verstaan wat jy eintlik gaan doen in jou eerste werk. Gaan verder as die beskrywings in korporatiewe literatuur. Vra jou voornemende werkgewer vir die geleentheid om met onlangse huurgeld in soortgelyke werksgeleenthede te praat en vrae soos:
- Loop my deur hoe jy jou dag gister spandeer het?
- Watter vaardighede is die mees noodsaaklike om u werk te verrig?
- Wat is die mees stresvolle aspekte van jou werk?
- Wat is die mees verantwoordelike aktiwiteit wat met jou werk verband hou?
- Wanneer het jy die eerste keer meer verantwoordelikheid aangeneem?
- Watter persentasie van jou tyd is bestee aan die roetine take wat jy genoem het? "
As jy nog nie seker is oor die werkinhoud of werksomgewing nie, vra of jy een van verlede jaar se huurgeld vir 'n dag of twee kan skaduwee.
3. Oorweeg u loopbaanpad
Assesseer die patroon vir vooruitgang by u voornemende werkgewer. Vind uit gemeenskaplike loopbaanpaaie wat van jou aanvanklike posisie ontwikkel. Vra om te praat met personeel wat na die volgende vlakposisies gevorder het en bepaal wat dit vir hulle nodig gehad het om daardie vordering te maak. Vra werwers en korporatiewe bestuurders vir die tipiese persentasie nuwe werknemers wat bevorder word en vind die normale tydsraamwerk vir bevordering.
4. Check Out Training and Development Opportunities
Ondersoek geleenthede vir opleiding en professionele ontwikkeling. Is dit formele of op die werk? Kan u vergoeding ontvang vir buitekursusse of seminare?
5. Is die werkaanbod vir wat jy werd is?
Ontleed jou salarisaanbod binne die konteks van daardie tipe posisie en bedryf. Koppel aan jou kollege loopbaan kantoor waar personeel toegang tot die opname data oor die toegang vlak salarisse.
Versoek 'n lys alumni-kontakte in u teikenveld en vra hulle of u salarisaanbod mededingend is. Raadpleeg aanlyn salaris sakrekenaars. Herken dat begin salarisse gewoonlik hoër is in groter stede en groter organisasies.
Bepaal die groeipotensiaal vir u salaris deur te vra oor die tydsberekening van u resensies, in aanmerking te kom vir salarisverhogings, gemiddelde salarisverhogings en salarisreekse vir volgende vlakposisies.
6. Oorweeg Nie-Salarisvergoeding
Bepaal die waarde van nie-salariselemente van totale vergoeding soos gesondheidsorgvoordele, winsdeling en werkgewerbydraes tot 401k planne. Vra hoeveel van die gesondheidsorgpremie deur die werknemer betaal word. Vind uit oor mede-betaal en aftrekbaar. Praat met kollege-alumni in Menslike Hulpbronne en vra hulle om jou te help om die plan te evalueer. Hier is hoe om werkgewervoordeelpakkette te vergelyk .
7. Wat sal jy leer?
Sorg noukeurig oor hoeveel jy in die eerste werk gaan leer, aangesien die meeste nuwe huurgeleenthede baie keer binne die eerste 10 jaar van hul beroep werksgeleenthede sal verander. Die vaardighede en kennis wat jy verwerf, sal jou help om later werk te kry en later 'n hoër inkomste te genereer.
8. Plek, Plek, Plek
Neem 'n gesofistikeerde siening oor hoe jy die belangrikheid van jou aanvanklike werksplek weeg. As die werk goed lyk en die plek minder as ideaal is, oorweeg of jy dalk binne 'n paar jaar maklik binne die maatskappy of bedryf na 'n meer wenslike plek kan oordra.
Wil jy maklik in die naweek na jou eerste keuse plek kan reis om met vriende, familie of 'n beduidende ander te sosialiseer? U sal gedurende die week baie besig wees met die meeste nuwe werksgeleenthede.
9. Dink oor die toekoms
Assesseer die vooruitsigte vir jou teikenwerkgewer. Is die organisasie groei, stabiel of krimp? Is die bedryf in belang of vervaag? Vooruitskattingsvooruitsigte sal gewoonlik beter wees by 'n groeiende maatskappy, en dit sal oor die algemeen makliker wees om 'n ander werk te kry as die bedryf uitbrei. Vra alumni in die bedryf oor tendense en as hulle daardie bedryf sou teiken as hulle weer hul loopbaan begin.
10. Hoe oor bestuurstyl?
Evalueer die leierskapstyl en persoonlikheid van jou voornemende eerste studieleier (indien dit bekend is). Vra mense wat aan haar oop vrae rapporteer soos:
- Hoe sou u haar benadering tot bestuurs- of leierskapstyl beskryf?
- Wat geniet jy die meeste van werk vir haar?
- Watter tipe meganismes bestaan vir terugvoering?
As alumni by die organisasie werk, vra jy dalk meer direkte vrae oor jou voornemende baas se reputasie.
Deur die tyd te neem om 'n deeglike evaluering van u werksaanbiedings te doen, sal dit meer waarskynlik wees dat u die regte werksituasie sal kies om u loopbaan te begin.
Lees meer: Hoe om te besluit of 'n werk 'n goeie pas is