Vrygestelde vs Nie-vrygestelde Posisies
'N Sleutelfaktor wat in enige bespreking van vergoeding kom, is of 'n posisie as vrygestel of nie-vrygestel word (dws of die werknemer in aanmerking kom vir oortydvergoeding) onder die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA).
Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid se Loon en Uur-afdeling, as 'n werknemer as vrygestel beskou word (nie in aanmerking kom vir FLSA-beskerming soos minimum loon en oortyd nie), moet hulle 'n verskeidenheid toetse slaag, soos om op 'n salarisbasis betaal te word. van ten minste $ 455 per week en werk in uitvoerende, toesighoudende, professionele of buite-verkoops posisies. Hierdie vrygestelde posisies vereis dat werknemers die vermoë het om onafhanklik besluite te neem, die diskresie om maatskappybeleid te skep en te implementeer, of die verantwoordelikheid om ander werknemers te toesig en bestuur.
Nie-vrygestelde werknemers word beskerm deur FLSA-regulasies rakende minimumloon- en oortydvergoeding, en hulle werk gewoonlik in nie-toesighoudende rolle.
Hulle moet ten minste minimum loon ontvang vir elke gewerkte uur, met vergoeding van 1,5 keer die gereelde betaalgeld vir enige oortyds gewerk (diegene wat meer as 'n standaard 40-uur werksweek). Nie-vrygestelde werknemers moet gedetailleerde rekords van gewerkte ure hou.
Uurlikse Betaling: Voor- en Nadele
Die vernaamste voordeel van die uurlikse vergoeding is dat werknemers 'n spesifieke hoeveelheid geld vir elke gewerkte uur gewaarborg word, en hulle ontvang oortydbetaling (tyd en 'n half-betalingskoers) wanneer hulle meer as 40 uur per week werk.
In sommige gevalle kan werkgewers dubbel die normale uurlikse tarief betaal wanneer werknemers op vakansiedae werk. Uurlikse werknemers het gewoonlik die geleentheid om hul weeklikse verdienste aansienlik te verhoog deur te kies om oortyd te werk wanneer hulle deur die werkgewer versoek word.
Sommige maatskappye laat egter nie hul uurlikse werknemers addisionele oortydure toe nie en vereis dat hulle aan 'n werksweek van 40 uur voldoen. Uurlikse werknemers kan ook onderworpe wees aan wisselende salarisse indien hul ure verminder of by tye wanneer die besigheid vroegtydig sluit. Afhangende van die maatskappy, kan werknemers per uur nie dieselfde toegang hê tot bonusse, versekeringsplanne en aftreeplanne wat deur werknemers gekry word nie.
Uurlikse posisies in die dierebedryf sluit in 'n verskeidenheid opsies soos perdhuwelik , hondwandelaar , troeteldier-kleinhandelwerker, hond groomer , veeartsenykundige , laboratoriumdiere tegnikus , kenner, binnekantverkoopsverteenwoordiger (troeteldierprodukverkope of veeartsenykundige medisyne) en meer . Uurlikse vergoeding word beskou as die norm vir die meeste nie-toesighoudende of beleidmakende rolle.
Salarisbetaling: Voor- en nadele
Werknemers wat op 'n salarisbasis betaal word, het die sekerheid om 'n bestendige salaris sonder skommelinge te ontvang, en hulle is geneig om 'n hoër algehele vlak van vergoeding te hê as diegene wat 'n 40 uur week vir uurlikse betaling werk.
Salaried werknemers kan ook beter toegang tot voordelepakkette en aftreeplanopsies, groter bonusse en meer betaalde vakansietyd as uurlikse werknemers hê.
Die belangrikste nadeel om op 'n salarisbasis te betaal, is dat (tensy die salarisposisie nie aan alle vereistes voldoen om vrygestel te word onder FLSA nie), is die werknemer nie in aanmerking vir oortydvergoeding nie. 'N Salarbeidende werknemer moet 60 uur weke (of meer) werk om hul vereiste werk te behaal, sonder om die bykomende vergoeding te ontvang wat sou wees as hulle uurliks was. Selfs as die werkgewer nie spesifiek die bykomende ure benodig nie, kan die kantoorkultuur so wees dat druk toegepas word op diegene wat nie buite die 40-uur werksweek gaan nie.
Posisies in die dierebedryf wat gewoonlik op 'n salarisgrondslag betaal word, sluit in veearts , dieretuin-kurator , farmaseutiese verkoopspersoon (buiteverkope), verteenwoordiger van troeteldierprodukte (buite verkope) en verskeie bestuurs- en administratiewe posisies.
Finale Woord
Werksoekers het gewoonlik hul eie voorkeur wanneer dit kom by die werk vir óf uurlikse of salarisvergoeding. Terwyl sommige werkers soos die sekuriteit van 'n gereelde loonskou ontvang, verkies ander om die geleentheid te kry om óf na hul gereelde skof te klok of vir addisionele ure te werk terwyl hulle teen 'n hoër koers vergoed word.