Hoe om nie bekommerd te wees oor jou werkgeskiedenis nie
Wanneer aansoek gedoen word vir werk in kriminologie en kriminele geregtigheid , is 'n agtergrondondersoek redelik seker as deel van die proses. Begrypbaar, baie mense word senuweeagtig op die vooruitsig dat iemand deur hul verlede gaan en grawe wat minder gunstig is. Een van die probleme waarmee baie werkversoekers die meeste bekommer, is hul vorige werkgeskiedenis.
Werkgeskiedenis Bekommernisse
Van al die probleme wat verband hou met agtergrondkontrole , werkverifikasies en werkgeskiedenisnavrae is dalk die grootste aspekte van besorgdheid vir aansoekers.
Hoekom? Vir een ding is hulle subjektief. Poligraaf eksamens maak staat op inligting wat u verskaf. 'N Sielkundige eksamen is tipies gegrond op toetse en ware toetsinstrumente wat wetenskaplik gevalideer is.
Wanneer agtergrondondersoekers egter 'n kandidaat se vorige werkgewer kontak, is die aansoeker egter genadig van wat hul vorige baas alreeds van hulle is. Boonop, as jy tans in diens is, is 'n oproep aan die baas van 'n ander potensiële werkgewer 'n teken dat jy op pad is, wat die ongemaklike situasie in die werkplek kan veroorsaak .
Problematiese probleme
Dus, hoeveel gewig bied werkgewers aan kriminele geregtigheid op jou vorige werkgeskiedenis, en wat presies soek hulle? Wel, dit hang af. Mense wat loopbane in kriminologie en kriminele geregtigheid betree, kom van alle vlakke van die lewe en het wisselende vlakke van onderwys, ondervinding en werkgeskiedenis.
Met die oog daarop kyk agtergrondondersoekers na patrone van onaanvaarbare gedrag of swak werkgewoontes en probleme wat aandui watter soort werker jy is.
Chroniese afwesigheid, siektes siek buitensporig sonder 'n chroniese siekte, of patrone wat siek word voor en na naweke of gereelde dae af, is ooglopende areas van kommer.
Ander kwessies wat probleme kan veroorsaak, is die versuim om werkspligte, dissiplinêre optrede, versuim om te ontmoet en om goed met mede-werkers te kommunikeer, en ontslag of skietery vir die oorsaak.
Persoonlikheidskonflikte
Natuurlik, soms kom mense net nie saam nie, en agtergrondbesprekers sal beslis die moontlikheid van 'n persoonlikheidskonflik in ag neem. Dit is moontlik dat jy en jou laaste baas net nie gemeng het nie, en die meeste agentskappe verstaan dit.
As vier van jou laaste vyf base jou 'n gloeiende aanbeveling gee, en jy sal nie die tyd van die dag gee nie, is dit waarskynliker as dit nie in die werksomgewing sal wees nie, in teenstelling met jou swak prestasie. As almal wat jy ooit gewerk het, het negatiewe dinge om te sê, wel, dan is dit dalk tyd om na jouself te kyk en maniere te ondersoek om jou gradering te verbeter.
Met dit gesê, hoe jy reageer in minder as wenslike werksituasies kan beïnvloed hoe jou werkgeskiedenis verskyn. As jy 'n reputasie het om met jou baas te argumenteer of disrespekvol te wees, selfs al is dit 'n slegte baas, kan dit problematies wees. Kriminele regstelsel werkgewers - veral wetstoepassingsagentskappe - is dikwels kwasi-militêre organisasies, en respek vir meerderes word nie net hoogs gewaardeer nie, maar verwag.
Dit beteken nie saak wat jou situasie is nie, daar sal van jou verwag word om respek en toepaslik op te tree.
Kontak tans huidige werkgewers
As jy bekommerd is oor die melding aan jou huidige werkgewer dat jy gereed is om te vertrek, is dit volkome verstaanbaar. Daarom sal ondersoekers tipies wag tot die einde van die verhuringsproses om jou huidige werkgewer te kontak. Gewoonlik, as 'n agtergrondondersoeker jou huidige baas roep, kan jy dit as 'n goeie teken teken dat jy goed op pad is om gehuur te word.
Maak goeie geskiedenis
So, wat kan jy doen in jou huidige werk om te wys dat jy het wat nodig is om dit in jou droomloopbaan te maak? Die kort en maklike antwoord is om net 'n goeie werknemer te wees. Doen jou werk na die beste van jou vermoë en wees beleefd en respekvol vir jou baas en kollegas. Doen die dinge wat jy weet jy moet in elk geval doen, soos om op te verskyn wanneer dit geskeduleer en betyds is.
Om na jou werkgeskiedenis te kyk, is 'n noodsaaklike komponent van die kriminele geregtigheidsaanstellingsproses as gevolg van die groot verantwoordelikheid en beduidende gesag wat jy sal kry as jy gehuur word. Dit hoef jou egter nie senuweeagtig te maak nie. Solank as wat jy probeer om die soort werknemer te wees, wil jy vir jou werk, het jy geen probleme om die perfekte kriminologie loopbaan vir jou te land nie .
- Kom meer te wete oor algemene agtergrond tjek diskwalifiseerders .