Hier is deel 2 van soetwerkende ma-voordele om in jou volgende werksoektog te jag.
My vorige pos was oor uitstekende voordele soos vol betaalde kraamverlof en kindersorgondersteuning sowel as ouerondersteuning.
Hierdie artikel sal 'n paar ernstige vorderingsprogramme dek wat deur sommige van die beste plekke vir werkende werkers aangebied word. Ons weet dat ons dit nie alles self kan doen nie, sodra maatskappye werkgeleenthede bied soos die volgende spring op die geleentheid!
Ons kan almal die ekstra hulp gebruik, veral werkende mammas wat soveel jongleren.
Kom ons kyk hulle uit.
Mentorskapprogramme
'N Mentor is iemand wat in 'n maatskappy om die blok is. Hulle ken die in's en out's van hul maatskappy regtig en het 'n suksesvolle rekord in hul vakgebied. Hierdie tipe mense poog om hul kennis met ander te deel deur 'n mentor te wees.
Hulle wil ander help om suksesvol te wees, sodat hulle of die boonste bestuur 'n program begin waar 'n mentor met 'n junior werknemer (die mentoree) aangepas kan word. Die doelwit is om die mentee 'n stap te gee deur hulle nuwe vaardigheidsstelle te onderrig of bloot te stel aan nuwe geleenthede om hul sterk punte te gebruik.
Dink aan 'n mentor as 'n tutor.
Die kortpaaie wat hulle jou kan wys, kan jou help om jou loopbaan te verwerf. 'N Werkende Mama leefstyl verbeter met kortpaaie, dus in jou volgende werksoek soek na hierdie voordele om voor die klas en in die lewe te kom.
Beroepsvoorligting
Toe ek sewe jaar gelede 'n werkende ma geword het, het ek besef ek het my loopbaanpad gehaat. Hierdie soort situasie sou perfek gewees het vir beroepsvoorligting (in plaas daarvan het my maatskappy 'n afrigter gehuur, wat is hoe ek 'n werkende ma-afrigter geword het).
Eerstens kan 'n loopbaanberader 'n blik op waar ek gewees het, watter projekte ek gewerk het en my sterk punte bepaal.
Volgende kan ons dink aan wat ek wil begin werk, wat my kan lei tot 'n nuwe loopbaanpad.
Om hierdie soort werk by die huis uit te voer, is 'n energiezapper . Op soek na 'n nuwe werk of beroep kan 'n voltydse werk wees en as 'n werkende ma het ons genoeg werk om te doen.
Wanneer 'n maatskappy hierdie voordeel bied, is hulle meer geneig om hul werknemers te hou wat almal geld, tyd en energie bespaar.
Kruisopleiding om vaardighede te ontwikkel wat nie direk met jou werk verband hou nie
Kom ons sê dat 'n loopbaanberader jou help om 'n nuwe loopbaan te vind. Hoe fantasties sal dit wees as jou maatskappy jou tyd uit jou werksweek gegee het om in 'n nuwe departement op te lei om nuwe vaardighede te leer?
Hierdie soort ervaring sal ongelooflik wees! As jy vir 'n werk in hierdie nuwe departement aansoek doen, het jy reeds die vaardighede om die werk te doen. Waarskynlik sal jy nie die maatskappy verlaat nie (dit maak die maatskappy gelukkig) en jy kry 'n nuwe loopbaan of werk. Of dalk sal hierdie nuwe vaardigheid 'n vars perspektief op dinge in jou huidige werk bring en jou vaardigheidstelle.
Dit is 'n wen-wen vir almal met geen ekstra tyd, geld of energie wat buite normale werksure aan opleiding spandeer word nie.
Op soek na jou selfversorging gedurende die ure
Sommige van die beste plekke om te werk, is geïnteresseerd in hoe om jou downtyd te beskerm, soos om beleid te skep of leiding te gee oor die gebruik van werk-uitgereikte slimfone en skootrekenaars.
Dit is die maatskappy se toerusting sodat hulle beheer neem oor hoe om dit te gebruik.
Ander maatskappye het beleid oor e-pos-vrye naweke gestel. Die maatskappy wil hê dat werkers moet onthou van nie-kritiese sakeboodskappe vanaf 8:00 tot Vrydag tot 18:00 Sondag. Daar word voorgestel dat as 'n e-pos ingestel moet word, 'n vertragings-uitstuurmodus gebruik word sodat die e-pos die volgende sakedag uitloop. Dit is wonderlik omdat die persoon wat die e-pos wil stuur, neerskryf wat hulle dink sodat hulle dit nie vergeet nie, maar hulle volg die polis met die vertraging-stuur.
Hierdie soort maatskappye verstaan die waarde in die versorging van jou gesin sowel as jou eie selfversorging. As jy voel uit die daaglikse maal rus, weet die maatskappy jy sal Maandag weer vars wees en gereed wees om te werk.
As jy meer inligting wil hê, of as jy wil weet oor die maatskappye wat van hierdie voordele bied, raadpleeg die Uitvoerende Opsomming vir Werkende Moeders 100 Beste Maatskappye.