Dekbrief of Waardevoorstelbrief? Wanneer om elkeen te gebruik

Wanneer om 'n dekbrief te gebruik en wanneer 'n waardevoorstelbrief gebruik moet word

'N Omslagbrief en 'n waarde proposisiebrief verskaf albei inligting oor waarom jy gekwalifiseer is vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Daar is egter verskille tussen die letters.

Die verskil tussen 'n dekbrief en 'n waardevoorstelbrief

'N Dekbrief dui tipies op wat jy in vorige posisies gedoen het, terwyl 'n waarde proposisiebrief verduidelik wat jy sal doen as jy vir die huidige posisie gehuur word.

Dus, 'n dekbrief fokus dikwels op die verlede, en 'n waarde proposisie brief fokus op die hede en toekoms.

Dekbriewe en waarde proposisie briewe verskil ook in lengte. 'N Dekbrief is tipies 3 - 5 paragrawe (ongeveer een getikte bladsy), terwyl 'n waarde proposisie brief dikwels baie korter is - ongeveer 100 - 150 woorde.

Albei dokumente kan baie nuttig wees in die werksoekproses, maar dit is belangrik om te weet wanneer om watter dokument te gebruik.

Wanneer om 'n dekbrief te gebruik

Wanneer 'n werkgewer vra vir 'n dekbrief. As 'n werk aansoek spesifiek versoek dat jy 'n dekbrief met jou aansoek stuur, moet jy dit doen. As u nie die aanwysings noukeurig volg nie, loop u die risiko dat u aansoek uitgegooi word.

Wanneer jy iets op jou CV moet verduidelik. As daar iets op u CV is wat 'n huurbestuurder kan onderbreek - byvoorbeeld 'n indiensnemingsgaping - u dekbrief is u kans om hierdie omstandighede te verduidelik en beklemtoon waarom u die regte persoon vir die pos is.

'N Waardevoorstelbrief bied nie genoeg spasie vir jou om hierdie dinge te verduidelik nie, dus skryf 'n dekbrief wanneer 'n langer verduideliking nodig is.

Wanneer om 'n waardevoorstelbrief te gebruik

Wanneer 'n werkgewer nie spesifiek vra vir 'n dekbrief nie. Wanneer 'n werk aansoek nie spesifiek 'n dekbrief aanvra nie, moet jy nog 'n brief stuur wat jou kwalifikasies vir die pos verduidelik.

U kan egter kies om 'n waarde proposisie brief in plaas van 'n dekbrief te stuur as daar geen spesifieke aanwysings is nie.

As jy 'n geteikende direkte pos veldtog voer. As jy voornemende maatskappye e-pos stuur om te sien of hulle werksgeleenthede het wat jou vermoëns pas, oorweeg dit om 'n waarde proposisie brief eerder as 'n dekbrief te stuur. Besige werkgewers het dikwels nie tyd om 'n volledige dekbrief te lees nie, en sal waarskynlik die regverdigheid van 'n waardevoorstelbrief waardeer. Hulle sal ook 'n brief waardeer wat beklemtoon wat jy vir hul onderneming kan doen.

Wanneer om 'n kombinasie van beide te gebruik

As u besluit om 'n dekbrief te skryf, kan u steeds aspekte van die waarde proposisiebrief insluit om 'n unieke, dwingende dekbrief te maak. Hieronder is wenke oor hoe om 'n dekbrief te skryf wat die kenmerke van 'n waarde proposisiebrief bevat.

Fokus op die hede, nie die verlede nie. Vertel werkgewers wat jy vir hulle kan doen. Selfs as jy 'n paragraaf oor jou ervarings skryf, begin of sluit die paragraaf met 'n sin wat verduidelik hoe jy hierdie ervarings na die werkgewer se maatskappy sal bring. Byvoorbeeld, jy kan sê, "Ek is vol vertroue dat, soos ek by Company X gedoen het, ek die handelsmerkbewustheid kan verhoog terwyl jy jou bemarkingsbegroting met minstens 10% verminder."

Beklemtoon waarde. Werkgewers wil weet watter tasbare resultate hulle sal kry deur u te huur. 'N goeie manier om te demonstreer hoe jy waarde kan toevoeg tot 'n maatskappy, is om getalle in jou brief in te sluit. Numeriese waardes bied konkrete bewyse van jou vaardighede en prestasies.

Wees bondig en direk. As jy 'n dekbrief wil skryf wat ooreenstem met 'n waarde proposisie brief, probeer om jou brief bondig te hou - ongeveer drie paragrawe maksimum. U kan selfs meer konsekwent wees deur bulletpunte wat u unieke kwalifikasies en / of prestasies beklemtoon, in te sluit. Dik veral sterk woorde of frases om die werkgewer se oog te vang.

Brief Voorbeeld: Voorbeeld van 'n Dekbrief met 'n Waarde Voorstelling