Afhangende van die werk, word 'n sosiale mediabestuurder tipies geassosieer met handelsmerkbou deur Twitter, Facebook , Google+, LinkedIn, YouTube , Pinterest , korporatiewe blogging en enige nuwe, opkomende sosiale platforms.
Salarisreeks vir 'n Sosiale Media Bestuurder
'N Sosiale media-bestuurder kan oral van $ 10 per uur tot meer as $ 100,000 per jaar maak. Die salaris hang grootliks af van jou opleiding, ondervinding en as jy vryskut teenoor 'n voltydse, interne pos werk.
Groot stede soos New York, San Francisco en Los Angeles het 'n hoë aanvraag vir voltydse, sosiale bestuurders in die huis. Dit is waar die hoër salarisse gevind kan word.
Huur 'n vryskut sosiale media bestuurder is 'n ander opsie. Baie klein besighede neem hierdie roete en kan iemand vind om sosiale media te bestuur vir so laag as $ 10 per uur. Dit beteken nie dat vryskutters 'n beter ooreenkoms is nie. U moet die kandidaat se vaardighede en verwante ondervinding deeglik evalueer om seker te maak dat u die regte sosiale media bestuurder huur.
Onderwys en Opleiding Benodig om 'n Sosiale Media Bestuurder te word
Maatskappye wat voltydse, in-house sosiale media bestuurders huur, vereis gewoonlik dat die kandidaat 'n graad in bemarking, joernalistiek, skakelwerk of nuwe media hê. Afhangende van die werk, kan u werkservaring wat ander sosiale media-veldtogte bestuur, oorweeg word as u nie 'n toepaslike graad het nie.
Kleiner maatskappye is geneig om sosiale media-werk uit te kontrakteer om oorhoofse koste te hou. Hierdie maatskappye adverteer gewoonlik die posisie deur aanlyn-webwerwe en huur vryskutters wat 'n graad mag of nie. Betaal vir vryskutters is aansienlik laer as dié van 'n in-house sosiale media bestuurder .
Spesiale vaardighede wat nodig is om 'n sosiale media bestuurder te wees
Elke sosiale media bestuurder moet in-diepte kennis van sosiale media hê en moet altyd tred hou met die nuutste sosiale media tendense. Jy benodig ook uitstekende skryfvaardighede met die klem op spyseniering aan 'n aanlyn gehoor.
Die reëls van sosiale netwerk gaan verder as om iets slims in 140 karakters of minder te skryf. Jy is die aanlyn verteenwoordiger van die maatskappy en jou werk is om jou gehoor te betrek, met hulle te kommunikeer en die getalle deur sosiale media te laat groei.
Jy moet alles weet wat jy kan doen oor die maatskappy waarvoor jy skryf omdat jy 'n integrale deel van die bemarkingsproses is. Updates moet gebalanseer word met aanlyn-netwerk om die besigheid te laat groei en jy moet 'n strategie ontwikkel wat spesifiek vir daardie maatskappy werk.
Om 'n meester van nuwe media te word, sal jou loopbaan versterk , ongeag die bedryf waar jy wil werk.
Na alles, elke denkbare industrie gebruik sosiale media - van media-entiteite tot motorvervaardigers, gesondheidsorg tot kleinhandel. Die werksgeleenthede is onbeperk.
'N tipiese dag vir 'n sosiale media bestuurder
Sosiale media slaap nooit so die eerste stop in 'n sosiale media bestuurder se dag is om te kyk na wat oornag gebeur het. Dit sluit in die lees van nuwe e-posse, kyk na Twitter @ antwoorde, re-tweets en noem, kyk Facebook, Google+, LinkedIn en ander sosiale netwerke vir interaktiwiteit, kommentaar, muurposte en reageer wanneer nodig.
Na die oornag van die oornag, is dit tyd om te begin met die dag se sosiale media-opdaterings. Dit begin met 'n tjek op die maatskappy se webwerf om te sien wat tot dusver opgelaai is wat vir 'n opdatering gebruik kan word. Besoek die maatskappy se webwerf 'n paar keer per dag 'n moet.
'N Deurlopende tjek op feeds om nuus, blogposte, video's en ander plasings of tweets te vind om met die gehoor te deel, is ook noodsaaklik gedurende die dag.
Terselfdertyd hou jy 'n blik op trantende hashtags wat jy op jou opdaterings kan toepas, sodat jy meer mense aan die maatskappy kan blootstel deur die warm onderwerpe. En jy monitor altyd die vermelding van die maatskappy waarvoor jy werk, sodat jy vinnig en vinnig klagtes en klagtes kan aanspreek.
Plasing en skedulering van opdaterings vind plaas dwarsdeur die dag sowel as interaksie met die gehoor wat vrae stel of kommentaar lewer. Aangesien jou opdaterings gaan leef, monitor jy ook analitiese om te kyk waarheen die verkeer gaan en waarnemende wat vandag werk, om te sien of jy op die buzz kan kapitaliseer.
Een minuut kan jy 'n tweet na nul skryf op 'n neigingstrokie, die volgende plaas jy 'n nuuswaardige opdatering aan Google+. U volg dit op deur interaksie met 'n kliënt wat op die maatskappy se Facebook-muur geplaas is en dan 'n nuwe Pinterest-raad publiseer. Nou is jy op die hoogte van kommentaar op die maatskappy se nuwe YouTube-video, gevolg deur 'n blogpost te skryf wat jy dan oor al die sosiale media-afsetpunte van die maatskappy sal bevorder. Aan die einde van die dag skeduleer u opdaterings om oornag te bly terwyl u aan die slaap is, sodat die maatskappy 'n 24/7 teenwoordigheid het om die naguil, die kliënte in 'n ander tydsone en selfs dié in ander lande te bereik.
Algemene Wanopvattings Oor 'n Sosiale Media Bestuurder
Daar is 'n lang lys van wanopvattings oor wat 'n sosiale media bestuurder eintlik doen om 'n maatskappy te help groei en verkope te bestuur. Sosiale mediabestuurders word dikwels in die kategorie "iemand wat dit kan doen" gekap, wat lei tot sake-eienaars wat 'n paar keer per dag tweetree of 'n intern kry om na sosiale media te plaas. Hulle eis dan dat sosiale media nie werk nie as dit werk en werk goed wanneer iemand met bewese ervaring jou rekeninge bestuur.
Werkgewers moet die "iemand wat dit doen" hersien, heroorweeg en die persoon wat vir hierdie belangrike posisie oorweeg word, deeglik evalueer. 'N Slegte sosiale media-bestuurder kan jou erger maak as om nie 'n sosiale media-teenwoordigheid te hê nie.
Die flip kant is baie mense dink 'n sosiale media-bestuurder doen niks meer as om die hele dag voor die rekenaar te sit om op Facebook, Google+ en dies meer tweetjies te plaas nie. Dit is nie 'n maklike chit-chat werk. Daar is baie fasette vir 'n suksesvolle sosiale media-veldtog en die plaas van opdaterings is slegs een klein deel.
Bosses glo ook dat alle boodskappe verkoopsgeoriënteerd en heeltemal gefokus moet wees op die besigheid. 'N Goeie sosiale media-bestuurder kan bykans enigiets aanpas om in te pas by die produk, diens, handelsmerk of persoon wat sy bevorder. Maar nie elke tweet moet oor die maatskappy wees of jy verloor jou gehoor nie.
Sosiale media is nie 'n maatskappy se seepkas waar hulle die hele dag die sosiale media-ekwivalent van infomercials bestuur nie. In plaas daarvan sal 'n goeie sosiale media bestuurder die gemeenskap betrek en die maatskappy voortdurend op die hart van mense se gedagtes hou sonder om jou eie gesig te benader.
Aan die slag as 'n sosiale media bestuurder
Dit is 'n goeie tyd om in 'n sosiale media-loopbaan te breek. Die belangrikheid van sosiale media word elke dag duidelik vir meer maatskappye. Dit beteken dat sosiale media bestuurders in hoë aanvraag is.
Baie mense wat sosiale media bestuursposte geland het, het hul begin deur hul eie persoonlike rekening te bestuur. Vir diegene met beperkte ondervinding, is daar geen beter manier om jou sosiale media-kundigheid te wys as om jou eie Twitter-volgelinge, Facebook-aanhangers, Google + -kringe, Pinterestborde, ens. Op te bou nie en dan die rekeninge te gebruik om jou vaardighede as sosiale media te bemark. bestuurder .
Dit is ook 'n goeie manier om uit te vind of 'n loopbaan as 'n sosiale media bestuurder reg is vir jou. As jy jou persoonlike handelsmerk bestuur, sal jy presies leer hoe om 'n sosiale media-teenwoordigheid van die grond af op te bou.
Gebruik jou sosiale media rekeninge asof jy jou eie besigheid is. Met ander woorde, geen tweets oor hoe jy nie kan glo dat jy gisteraand soveel gedrink het nie en nog steeds nie opgegooi het nie.
As jy 'n paar projekte onder jou gordel wil kry, vind jy vryskut werk aanlyn. Alhoewel dit nie baie goed betaal nie, kan dit jou toekomstige verwysings wees vir die hoër betalende voltydse werk.
Sosiale media is steeds die baba in bemarking. Dit het homself vinnig bewys as 'n kragtige manier om verbruikers te bereik. Aangesien tweeterings- en plasingsopdaterings so eenvoudig klink, is dit baie mense aangetrokke wat dink dit is 'n maklike en prettige werk wat nie baie moeite verg nie.
Om 'n sosiale media bestuurder te wees wat resultate kry, neem wel meer as 'n paar tweets of statusopdaterings. Werk hard in jou rol en jy sal 'n reputasie verdien wat deure sal oopmaak vir groter, beter geleenthede.