Oortydbetaling is die vergoeding wat aan 'n werknemer betaal word vir ure wat meer as 40 uur in 'n enkele werksweek gewerk het. Federale en staatswette vereis oortydbetaling vir nie-voltooide werknemers, en in sommige gevalle, selfs gesalariseerde werknemers. Kom meer te wete oor oortydbetaling vir nie- voltooide werknemers met hierdie algemene vrae.
Wat is Oortyd betaal?
Oortydbetaling is die vergoeding wat aan 'n werknemer betaal word vir ure wat meer as 40 uur in 'n enkele werksweek gewerk het.
Wat definieer 'n "Werkweek?"
'N Werkweek is nie noodwendig Maandag tot Vrydag nie, maar is enige opeenvolgende sewe dae (24 uur) tydperk, of 168 opeenvolgende ure (7 x 24 ure = 168 ure).
'N Werkgewer kan verskillende werkweke hê vir verskillende werknemers en werknemers werkweke kan ook onderhewig wees aan verandering. 'N Werkgewer wat hul werkweke manipuleer deur doelbewus aan te pas begin dae om oortyd te betaal, kan die wet oortree.
Sommige state het addisionele wette aangaande wanneer oortydbetaling gegee moet word wat selfs sterker as federale wetgewing is. Byvoorbeeld, in Kalifornië moet werkgewers oor die tyd en 'n half oortyd betaal aan werknemers wat meer as 8 uur in 'n enkele dag werk en dubbel na 12 ure in 'n enkele dag gewerk het. Terwyl in Colorado, werknemers kry oortyd betaal teen 'n koers van 1,5 nadat 12 uur in 'n gegewe dag gewerk is.
Vereis Staatswette Vereiste Oortydbetaling?
Ja altyd.
State kan nie wette aanneem wat nie ten minste voldoen aan die federale wet minimum oortyd betaalstandaarde nie, maar hulle kan wette aanvaar wat die aanbod oorskry. Byvoorbeeld, sommige staatswette vereis oortydbetaling wat betaal moet word wanneer 'n werknemer meer as agt uur in 'n enkele dag werk en sommige staatswette vir oortydbetaling is meer vrygewig aan werknemers as federale wette.
- Oortydse wette per staat (klikbare kaart)
- Hoeveel word ek vir oortyd betaal?
Wie is in staat om Oortydbetaling te ontvang?
Alle onbetaalde werkers kwalifiseer om oortydbetaling te ontvang, en in sommige gevalle sluit dit gesalfde werknemers in wat ook as onverskillig beskou kan word .
Is alle uurlikse loonwerkers nie-werkers?
Nee. Dit is belangrik om te verstaan dat "nie- vrye " nie noodwendig alle uurlikse loonwerkers insluit nie. 'N Werknemer is vasbeslote om óf ongeskikt (in aanmerking te kom) óf vrygestel (nie in aanmerking kom nie) vir oortydbetaling gebaseer op 'n verskeidenheid faktore.
Moet ek betaalde werkers oorbetaling betaal?
Oor die algemeen kan nee, maar in sommige gevalle, word daar van u verwag om oortyd aan gesalariseerde werknemers te betaal. (Nie-gesekende werknemers word gewoonlik gedefinieer as werknemers wat in sekere nywerhede werk, sekere take verrig en wat 'n salaris onder 'n sekere drempel maak).
In sommige gevalle kan 'n werkgewer 'n "salaris" betaal vir nie-voltooide posisies om die betaalstaat te vereenvoudig. Die werkgewer moet egter steeds die betaalde, nie-voltooide werker betaal vir enige oortyd wat hulle werk. Oortydbetalingswette is slegs van toepassing op "nonexempt" wat gewoonlik, maar nie altyd, uurlikse loonwerkers is nie.
Hoeveel is die Oortyd Ure Betaalkoers?
Die federale wet bepaal dat werknemers wat nie in aanmerking kom vir oortydbetaling betaal word vir oortydure teen 'n koers van een en 'n half (1,5) keer hul gereelde vergoeding.
Byvoorbeeld, 'n uurlikse werknemer wat gereeld $ 10.00 per uur betaal, sal $ 15.00 per uur verdien vir elke oortyduur: Gereelde Uurlikse Spoed x 1.5 = Uurlikse Oortydbetalingspercentage
Moet ek werknemers oortyd betaal op grond van ure gewerk?
Ja. Werkgewers kan egter sommige werknemers per stukwerk of jaarlikse salaris betaal (in welke geval enige verwagte oortyd ure ingebou is in die vergoedingspakket). Maar in elke geval moet oortydbetaling vir alle nie-voltooide werknemers bereken word op grond van die ure wat geskikte werknemers per werkweek werk.
Wanneer word Werknemers Betaal vir Oortyd Ure Werk?
Oortydbetaling moet gelyktydig betaal word. 'N Werknemer word betaal vir gereelde ure wat in dieselfde 7 dae (24 opeenvolgende ure) werksweek gewerk word. Met ander woorde, 'n werkgewer kan nie oortyd betaal nie - dit moet gehou word en betaal word op dieselfde siklus vir gereelde betaalstaat.