Induktiewe rede in die werkplek

Induktiewe redenasie is 'n soort logiese denke wat behels die vorming van veralgemenings gebaseer op spesifieke voorvalle wat jy ervaar het, waarnemings wat jy gemaak het, of feite wat jy weet om waar of onwaar te wees.

Induktiewe redenasie verskil van deduktiewe redenasie , waarin jy begin met 'n veralgemening of teorie, en dan toets dit deur dit toe te pas op spesifieke voorvalle.

Induktiewe redenasie is 'n belangrike kritiese denkvaardigheid wat baie werkgewers in hul werknemers soek.

Daarom is dit 'n nuttige vaardigheid om in u werksaansoeke en in u werksonderhoude uit te lig.

Lees hieronder vir inligting oor die gebruik van induktiewe redenasie in die werkplek. Sien ook raad oor hoe jy jou induktiewe redeneringsvaardighede kan beklemtoon tydens die werksoekproses.

Induktiewe rede in die werkplek

Werkgewers waardeer werkers wat logies kan dink as hulle probleme oplos en take uitvoer, en wat patrone kan onderskei en strategieë, beleid of voorstelle kan ontwikkel wat gebaseer is op die neigings. Hierdie werknemers oefen inductiewe redenasie.

Hier is 'n paar voorbeelde wat u begrip van induktiewe redenasie sal verbeter. Lees dit oor en reflekteer dan oor die gevalle van induktiewe redenasie in u eie professionele ervaring.

1. 'n Onderwyser merk op dat sy studente meer geleer het toe praktiese aktiwiteite in lesse opgeneem is en besluit om gereeld 'n hands-on-komponent in sy toekomstige lesse in te sluit.

2. 'n Argitek onderskei 'n patroon van kosteverhogings vir loodgietersmateriaal in werksgeleenthede en beoog om die raming vir loodgieterskoste in latere voorstelle te verhoog.

3. 'n Effektebeampte sien dat Intuit-aandele gedurende die belastingseisoen vier jaar in 'n ry toegeneem het en beveel aan 'n koop aan kliënte in Maart.

4. 'n Rekruteur voer 'n studie uit van onlangse huurders wat sukses behaal het en by die organisasie gebly het. Sy vind dat hulle van drie plaaslike kolleges gegradueer het, en daarom besluit sy om werwingspogings op daardie skole te fokus.

5. 'n Verkoper bied getuigskrifte van huidige kliënte om voornemende kliënte voor te stel dat haar produkte van hoë gehalte is en die aankoop werd is.

6. 'n Verdedigingprokureur hersien die strategie wat deur prokureurs in soortgelyke gevalle gebruik word en vind 'n benadering wat konsekwent gelei het tot vrysprake. Sy pas hierdie benadering toe op haar eie saak.

7. 'n Produksiebestuurder ondersoek gevalle van beserings op die lyn en onderskei dat baie beserings plaasgevind het teen die einde van lang verskuiwings. Die bestuurder stel voor om van 10 uur na 8 uur skofte te beweeg, gebaseer op hierdie waarneming.

8. 'n Barman word bewus daarvan dat kliënte haar hoër wenke gee wanneer sy persoonlike inligting deel, sodat sy opsetlik persoonlike inligting openbaar wanneer dit toepaslik is om dit te doen.

9. 'n Aktiwiteitsleier by 'n bygestaan ​​lewende fasiliteit merk dat inwoners lig wanneer jong mense besoek. Sy besluit om 'n vrywilliger-inisiatief met 'n plaaslike hoërskool te ontwikkel, wat studente verbind met inwoners wat opgewonde moet wees.

10. 'n Marknavorser ontwerp 'n fokusgroep om verbruikersreaksies te evalueer op nuwe verpakking vir 'n snoepproduk. Sy ontdek dat deelnemers herhaaldelik dring na 'n etiket met die titel "15 gram proteïen." Die navorser beveel aan om die grootte te verhoog en die kleur van daardie bewoording te onderskei.

Merk Induktiewe Redes in jou werksoek

As die werkgewer uitdruklik induktiewe redenasie in die poslys noem, of as jy weet dat dit van kritieke belang is vir die werk, kan jy dit noem in jou aansoekvorms. Byvoorbeeld, jy kan 'n voorbeeld gee van die gebruik van induktiewe redenasie in jou voorblad , of jy kan inductiewe redenasie in jou CV-opsomming of vaardigheidslys insluit .

'N Vraag oor jou induktiewe redeneringsvaardighede kan in 'n eerste of tweede onderhoud voorkom.

As 'n werk kandidaat, moet jy jou vorige rolle hersien en situasies identifiseer waarin jy induktiewe redenering toegepas het. Dink aan tye wanneer induktiewe redenasie tot positiewe uitkomste gelei het, aangesien hierdie inligting kan help om werkgewers te oortuig dat u onafhanklik kennis kan toepas wat u op die baan geleer het en vinnig die rol optel.

Wanneer u u induktiewe redenasie tydens 'n onderhoud benadruk, gebruik die STAR-onderhoud reaksie tegniek . Dit is 'n akroniem wat staan ​​vir:

Beskryf eers die situasie (Waar was jy aan die werk? Watter projek werk jy aan /).

Beskryf dan die taak (Wat was jou verantwoordelikheid? Watter probleem het jy opgelos? Watter waarnemings het jy gemaak?).

Verduidelik nou die aksie wat u geneem het. (Watter oplossing het u geïmplementeer? Hoe het u waarnemings vertaal in 'n oplossing of aksie?).

Laastens, verduidelik die uitslag (Hoe het u aksie die probleem gehelp, of die maatskappy breër help?). Hierdie tegniek toon duidelik aan die onderhoudvoerder dat jy induktiewe redeneringsvaardighede het wat waarde kan toevoeg tot 'n maatskappy.

Vaardighede Lyste: Werksvaardighede Aangebied deur Lys van vaardighede vir hervat

Lees meer: Wat is kritiese denke? | Wat is kreatiewe denke? | Deductive Reasoning Sagte teen harde vaardighede