Alles wat jy moet weet oor die maak van loopbaankeuses
Wat wil jy met jou lewe doen? As jy net begin, of as jy ontevrede is met jou huidige loopbaan, is daar 'n goeie kans dat jy die antwoord op hierdie vraag, miskien 'n paar keer, probeer beantwoord het. Min besluite in die lewe is groter, of meer kompleks, as om 'n loopbaan te kies.
Hoekom om Loopbaankeuses te maak, is nie maklik nie
Of jy nou vir die eerste keer 'n loopbaan keuse maak, of jy maak 'n loopbaanverandering, die proses is soortgelyk.
Jy moet self leer, uitvind watter beroepe 'n goeie pas vir iemand met jou eienskappe is, ondersoek elkeen van jou opsies en kies die beste een en maak dan 'n plan om jou doelwitte te bereik.
Klink eenvoudig, reg? Alhoewel daar slegs vier stappe vir die loopbaanbeplanningsproses is , neem dit baie tyd en moeite om deur hulle almal te kry. En dit moet. Dit is 'n groot besluit. Jy sal baie tyd aan die werk oor jou leeftyd spandeer. Jy kan net so goed soos wat jy doen! Wat maak hierdie taak lyk onoorkomelike (moenie bekommerd wees nie, dit is nie) is dat jy soveel opsies het . Daar is honderde beroepe waaruit jy kan kies, so dit kan moeilik wees om een te kies - veral as jy nie weet wat jy wil doen nie, of as daar baie dinge op jou betrekking het. Ja, jy moet moeite doen om jou besluit te neem, maar jou moeite sal uiteindelik die moeite werd wees as jy elke dag, of ten minste die meeste dae, geniet.
Moenie vergeet dat jy 'n verandering kan maak as jy dit ooit wil of nodig het nie.
Voordat jy dit doen, vra jouself af of jy net 'n nuwe werk nodig het in plaas van 'n nuwe loopbaan . Terwyl jy 'n nuwe werk soek, sal dit nie maklik wees nie, dit is nie so moeilik om jou loopbaan te verander nie.
Of jy nou 'n loopbaan kies as iemand wat splinternuut is vir die werksmag, of jy kies jou tweede, derde of selfs vierde loopbaan, volg hierdie stappe. Om die tyd te neem om hierdie proses op 'n berekende en noukeurige manier te gebruik, sal u help om baie van die slaggate te vermy wat tot gevolg kan hê dat u nie in 'n onbevredigende loopbaan sal eindig nie.
Leer oor jouself
Te veel mense baseer hul loopbaanbesluite op die verkeerde ding , byvoorbeeld verdienste of prestige.
Sommige individue gee selfs op om 'n keuse te maak en in plaas daarvan te luister na wat ander, byvoorbeeld, hul ouers, vertel hulle moet doen. Sonder om jou eie eienskappe te oorweeg wanneer jy 'n loopbaan kies, is dit onwaarskynlik dat jy daarmee tevrede sal wees.
U moet nooit besluit om enige beroep te beoefen sonder om te bevestig dat dit 'n goeie pas vir u is nie. Voordat jy die regte loopbaan kan kies, moet jy oor jouself leer. Jou waardes, belange, sagte vaardighede en aanleg, in kombinasie met jou persoonlikheidstipe, sal sommige beroepe goed geskik maak vir jou en ander heeltemal onvanpas.
U kan selfassesseringsinstrumente gebruik , dikwels beroepstoetse genoem, om inligting oor u eienskappe in te samel en daarna 'n lys van beroepe op te stel wat 'n goeie passing is. Sommige mense kies om met beroepsberaders of ander beroepsontwikkelingspersoneel te werk wat hulle kan help om hierdie proses te navigeer.
Jy mag dalk wonder of jy hierdie stap kan oorskiet as jy loopbane verander eerder as om een vir die eerste keer te kies.
'N Selfassessering is net so belangrik onder die omstandighede, en daar is nog 'n bykomende ding om in ag te neem. As 'n loopbaan wisselaar moet jy uitvind watter oordraagbare vaardighede jy het en in 'n nuwe lyn van werk kan gebruik. Om 'n loopbaan te kies wat hulle gebruik, kan beteken dat jy nie soveel moet doen om jou oorgang voor te berei nie.
Maak 'n lys van moontlike beroepe
Self-assesseringsinstrumente, byvoorbeeld die Myers-Briggs-tipe-aanwyser (MBTI) en die sterk belangstelling-inventaris , sal lyste van beroepe genereer wat geskik is vir jou op grond van jou resultate. Deur verskeie instrumente te gebruik, beteken soveel beroepsvoorligting-professionele persone dat jy verskeie lyste voor jou sal hê. Om jouself georganiseer te hou en sekere beroepe uit te skakel, kombineer jou veelvoudige lyste in 'n enkele meester. Ideaal gesproke moet dit tussen 10 en 20 beroepe daarop hê.
Om jou meesterlys te maak, soek eers vir loopbane wat op verskeie lyste verskyn en kopieer dit na 'n leë bladsy.
Noem dit "Beroepe om te verken." Dit is beslis die moeite werd om hierdie loopbane te oorweeg, aangesien verskeie gereedskap aangedui het dat dit goed pas.
Volgende, lees jou lyste vir beroepe wat jy dink aantreklik is. Het jy al ooit daarvoor gedink? Is daar enige beroepe wat jy nog nooit van tevore gehoor het nie? Dit kan die huidige onbekende beroep wees wat blyk die beste een vir jou te wees. Voeg daardie beroepe by jou meesterlys. As daar enige beroepe is waaraan jy gedink het, maar nie op jou lys is nie, kan jy dit ook byvoeg. As hulle nie 'n goeie wedstryd vir jou is nie, sal jy dit in die volgende stap vind, en dan kan jy hulle uit die loop haal.
Verken die beroepe op u lys
Nou is dit tyd om jou huiswerk te doen en die beroepe op jou lys te verken . Hierdie stap sal jou baie gelukkig maak om jou opsies te beperk. U wil nie inligting oor al die keuses wat u oorspronklik gehad het, versamel het nie!
Lees loopbaanprofiele om werksbeskrywings te kry en leer oor pligte, opvoedkundige, opleiding en lisensiëringsvereistes , verdienste en werkvooruitsigte .
Alhoewel jy nie moet besluit om 'n beroep na te streef weens sy verdienste en werkvooruitsigte nie, moet jy enige wat nie voldoende vergoeding bied, op grond van jou behoeftes uitskakel nie, of waarvoor daar in die toekoms geen werk beskikbaar sal wees nie. Neem noukeurige aantekeninge van wat jy leer deur jou navorsing. Jy sal hulle nodig hê vir die volgende stap.
Skep 'n "kortlys"
Op hierdie punt moet jy begin om jou lys verder te beperk. Kyk deur jou notas en verdeel jou lys enige loopbane waarin jy nie meer belangstel nie. Miskien is die werkspligte onaantreklik, die verdienste is te laag, of die werkvooruitsigte is swak. Miskien het jy nie, en kan nie ontwikkel nie, die nodige sagte vaardighede, of jy is nie bereid om die nodige opvoedkundige vereistes te voltooi nie. As u probleme ondervind om u lys te verdeel, moet u nie meer as twee tot vyf beroepe verlaat nie - kies u gunstelinge.
As 'n loopbaan wisselaar, kan jy oordraagbare vaardighede hê wat 'n spesifieke roeping vir jou geskik maak. Tensy jy 'n goeie rede het om dit uit jou "kortlys" te verlaat, moet jy meer as ander beroepe geniet, aangesien jy makliker in staat sal wees om voor te berei op werk in daardie veld. Dit beteken nie dat jy dit beslis moet kies sonder om 'n bietjie dieper te grawe nie.
Doen Inligtingsonderhoude
Met net 'n paar beroepe op jou lys, kan jy meer in-diepte navorsing begin. 'N Uitstekende manier om dit te doen, is deur informatiewe onderhoude met mense wat eerstehandse kennis het oor die beroepe op u kortlys. U moet toegang hê tot u netwerk , insluitend LinkedIn, om mense te vind wat tans in daardie velde werk. Kontak hulle om te sien of hulle bereid sou wees om met jou te praat, maar maak dit duidelik dat jy inligting soek en nie 'n werk nie.
Maak jou loopbaankeuse
Uiteindelik moet u, nadat u al u navorsing gedoen het, redelikerwys gereed voel om 'n besluit te neem. Op grond van al die inligting wat u ingesamel het, kies die beroep wat u dink u die meeste bevrediging sal bring. Aangesien individue wat deur hierdie stappe gaan om ten minste 'n tweede loopbaan te kies, reeds weet, word daar toegelaat dat hulle oorskakel. As jy uitvind dat jy die verkeerde keuse gemaak het, of tot die gevolgtrekking gekom dat jy nie meer hou van wat jy doen nie, kan jy jou loopbaan verander. Baie mense doen dit minstens 'n paar keer in die loop van hul werkslewe.
Identifiseer jou doelwitte
Sodra u die beroep gekies het wat u wil volg, is dit tyd om u lang- en korttermyndoelwitte te identifiseer. Langtermyndoeleindes duur gewoonlik ongeveer drie tot vyf jaar, terwyl jy gewoonlik ses maande na drie jaar 'n korttermyn doelwit kan bereik.
Laat die navorsing wat jy gedoen het oor vereiste opleiding en opleiding jou gids wees. As jy nie al die besonderhede daaroor het nie, sal jy meer navorsing moet doen. As jy al die inligting het wat jy nodig het, kan jy jou doelwitte begin stel.
'N Voorbeeld van 'n langtermyndoelwit is om jou opleiding en opleiding te voltooi, insluitende besonderhede soos dit met jou loopbaan van keuse verband hou. Korttermyndoelwitte kan aansoek doen by die kollege, deelneem aan vakleerlingskappe of ander opleidingsprogramme, en doen internskappe .
Ontwikkel 'n loopbaan-aksieplan
Die beste manier om 'n strategie vir die bereiking van jou doelwitte te formuleer, is om 'n loopbaan-aksieplan saam te stel . Hierdie is 'n geskrewe dokument wat al die stappe wat u sal moet neem om u finale doelwit te bereik in u gekose beroep, asook wat u sal moet doen om u ander langtermyndoelwitte te bereik en ander kort termyne te bereik terme.
Wanneer jy jou loopbaan-aksieplan skryf , sluit enige verwagte hindernisse in om jou doelwitte te bereik en wat jy sal moet doen om dit te oorkom. As jy van plan is om voort te gaan met jou huidige beroep totdat jy gereed is om oor te skakel, moet jou loopbaanaksieplan daarvoor verantwoordelik wees.
Verandering van loopbane? Spesiale Advies oor voorbereiding vir jou nuwe beroep
Wat jy moet doen vir die voorbereiding vir jou nuwe loopbaan, hang af van die vereistes, jou opvoedkundige agtergrond en jou oordraagbare vaardighede. Byvoorbeeld, die nuwe beroep mag 'n baccalaureusgraad in 'n spesifieke hoofvak vereis. As jy reeds 'n kollege-graad het, maar nie in die hoofvak nie, sal jy waarskynlik nie weer na die kollege moet gaan vir 'n ander baccalaureusgraad nie, maar jy moet dalk nog addisionele kursuswerk voltooi. Alternatiewelik kan u 'n graad in hierdie nuwe studierigting verwerf om aan die vereiste te voldoen.
'N Vorige stap het bespreek om 'n lys van u oordraagbare vaardighede te maak. Raadpleeg nou die lys om te sien of jy reeds van die vaardighede beskik wat jy benodig vir jou nuwe loopbaan. As jy dit doen, maak seker dat jy dit duidelik maak wanneer jy jou nuwe CV skryf.