Jou werkonderhoud is verby. Nou Wat?
Daar is reëls wat u moet volg, 'n na-onderhoudseetiket . As jy dit nie doen nie, kan jy die kans kry om die werk te kry - jy kan selfs jou potensiële werkgewer per ongeluk kwaad maak, of jy sal ten minste op die verkeerde voet gaan as jy werklik die werk kry.
Jy is nie klaar wanneer jy uit die gebou uitkom nie, met die vuispomp. Hier is 'n paar verdere stappe wat jy dalk wil neem.
Stuur 'n dankie nota
Dit is nie 'n noodsaaklikheid nie, maar laat ons dit in die gesig staar, dit maak nooit seer om iemand vir iets te bedank nie. Almal - selfs die individu wat jou net in die normale loop van sy werksdag ondervra het - hou daarvan om te waardeer en te weet dat sy tydsbesteding erken word.
Toegegee, 'n onderhoud is nie 'n tipiese situasie nie - jy het tog glad nie 'n geskenk gekry nie - maar 'n dankbrief sal jou uitstaan van ander aansoekers wanneer die kompetisie vir 'n werk moeilik is. Diegene wat nie gedink het om 'n dankbrief te stuur nie, sal na die agterkant van die pak val.
As jy 'n nota stuur , maak seker dat jy dit dadelik die onderhoud doen. Hou dit kort en professioneel. Moenie dit gebruik om jouself weer te verkoop nie, alhoewel dit reg is om weer te sê hoe belangstel jy in die posisie is.
Moenie oorboord gaan met stilstaande nie. Jy bedank die onderhoudvoerder, en probeer nie beïndruk nie. Selfs 'n e-pos sal goed werk.
Wees bewus van hoe jy opvolg
Werkgewers neem dikwels baie tyd voordat hulle besluit om iemand te huur. Dit beteken dat jy waarskynlik langer moet wag as wat jy wil uitvind of jy die werk geland het.
Dit is reg om na 'n onderhoud op te volg, maar eers nadat 'n sekere tydperk verloop het - en slegs een keer.
As jy iemand begin pla oor die vraag of hulle 'n huurbesluit geneem het , sal jy jouself in 'n oorlas verander. Onthou dat huurbestuurders gewoonlik mense is wat hul gereelde werk probeer doen en ' n posisie vul. Hulle het take wat hulle moet neig, en die vul van 'n oop werksposisie is dalk nie bo-aan hul lyste nie. So pla hulle nie. As u nie meer as 'n week 'n antwoord ontvang het nie, kan u 'n kort e-pos stuur en weer u belangstelling uitdruk, maar bel nie. As 'n algemene reël is roeping meer indringend.
Na dit? Jy moet dit toelaat en beweeg.
Wat as jy niks hoor nie?
Ongelukkig kom werkgewers gewoonlik nie uit om jou slegte nuus te gee nie. Meer dikwels as nie, kry werkgewers nie terug na kandidate wat nie die werk aangebied word nie. Dit is veral waar as die persoon met wie jy onderhoude gevoer het, nie in die HR-afdeling is nie.
As dit weke en weke was en jy nog nie 'n woord gehoor het nie, is daar geen kwaad om 'n tweede noot te stuur nie. Dit gesê, jy kan seker aanvaar dat jy nie die werk gekry het as dit weke en weke was nie.