Militêre etiek en botsings van belange

Standaarde van etiese gedrag

DoDD 5500.7, Standaarde van Gedrag , verskaf leiding aan militêre personeel oor standaarde van gedrag en etiek. Oortredings van die bestraffende bepalings deur militêre personeel kan lei tot vervolging onder die Uniform Code of Military Justice (UCMJ) . Oortredings van die bestraffende bepalings deur burgerlike personeel kan lei tot dissiplinêre optrede sonder inagneming van die kwessie van strafregtelike aanspreeklikheid . Militêre lede en burgerlike werknemers wat hierdie standaarde oortree, al is sulke oortredings nie kriminele wangedrag nie, is onderhewig aan administratiewe optrede, soos berispe.

Die gebruik van die term "DoD Employee" in hierdie artikel sluit burgerlike werknemers en militêre lede in.

Etiese waardes

Etiek is standaarde waardeur 'n mens op grond van waardes moet optree. Waardes is kern oortuigings soos diens, eer en integriteit wat houdings en handelinge motiveer. Nie alle waardes is etiese waardes nie (integriteit is, geluk is nie). Etiese waardes hou verband met wat reg en verkeerd is en het dus voorrang bo die etetiese waardes wanneer etiese besluite geneem word. DoD-werknemers moet etiese waardes deeglik oorweeg wanneer hulle besluite neem as deel van amptelike pligte. Primêre etiese waardes sluit in:

Eerlikheid. Om waarheid, reguit en openhartig te wees, is aspekte van eerlikheid.

Waarheid is nodig. Misleidings word gewoonlik maklik ontbloot. Lies erodeer geloofwaardigheid en ondermyn publieke vertroue. Onwaarhede het gesê vir skynbaar altruïstiese redes (om pyn gevoelens te voorkom, welwillendheid te bevorder, ens.) Word egter deur die ontvangers woedend gemaak.

Straightforwardness voeg eerlikheid aan waarheid en is gewoonlik nodig om openbare vertroue te bevorder en om doeltreffende, doeltreffende bedryf van bedrywighede te verseker. Waarhede wat op so 'n wyse aangebied word dat ontvangers na verwarring, verkeerde interpretasie of onakkurate gevolgtrekkings lei, is nie produktief nie. Sulke indirekte misleidings kan slegte wil bevorder en openheid erodeer, veral as daar 'n verwagting van openhartigheid is.

Kersfees is die regstreekse aanbieding van onaangekondigde inligting. Dit is nodig volgens die erns van die situasie en die aard van die verhoudings. Kersfees is nodig wanneer 'n redelike persoon sou verraai word indien die inligting teruggehou word. In sommige omstandighede is stilte oneerlik; maar in ander omstandighede sal die openbaarmaking van inligting verkeerd en miskien onwettig wees.

Integriteit. Om getrou te wees aan jou oortuigings is deel van integriteit. Die volgende beginsels, om eerbiedig te handhaaf, onafhanklike oordeel te handhaaf en pligte onpartydig te verrig, help om integriteit te handhaaf en botsings van belange en huigelary te vermy.

Lojaliteit. Getrouheid, getrouheid, trou en toewyding is almal sinonieme vir lojaliteit. Lojaliteit is die band wat die nasie en die federale regering bymekaar hou en die balsem teen dissipline en konflik. Dit is nie blinde gehoorsaamheid of onbetwisbare aanvaarding van die status quo nie. Lojaliteit vereis noukeurige balansering van verskillende belange, waardes en instellings in die belang van harmonie en samehorigheid.

Aanspreeklikheid. DoD-werknemers moet verantwoordelikheid aanvaar vir hul besluite en die gevolglike gevolge. Dit sluit in dat selfs die verskyning van onbehoorlikheid vermy word.

Verantwoordbaarheid bevorder goeie, deurdagte besluitneming en beperk onnodige aksie.

Regverdigheid. Oopgesindheid en onpartydigheid is belangrike aspekte van regverdigheid. DoD-werknemers moet toegewyd wees aan die regspleging in die uitvoering van hul amptelike pligte. Besluite moet nie arbitrêr, wispelturig of bevooroordeeld wees nie. Individue moet ewe en met verdraagsaamheid hanteer word.

Omgee. Deernis is 'n noodsaaklike element van goeie regering. Hoffelijkheid en vriendelikheid , beide vir diegene wat ons dien en vir diegene wat ons werk, help om te verseker dat individue nie net as 'n middel tot 'n einde behandel word nie. Om vir ander te sorg, is die teenwicht teen die versoeking om die missie ten alle koste te volg.

Respek. Om mense met waardigheid te behandel, privaatheid te eerbiedig en om selfbeskikking toe te laat, is krities in 'n regering van diverse mense.

Gebrek aan respek lei tot 'n afbreek van lojaliteit en eerlikheid binne 'n regering en bring chaos aan die internasionale gemeenskap.

Belowe bewaring. Geen regering kan lank funksioneer as sy verpligtinge nie gehou word nie. DoD-werknemers is verplig om hul beloftes te behou om vertroue en samewerking te bevorder. As gevolg van die belangrikheid van beloftehouding, moet DoD-werknemers slegs verpligtinge binne hul gesag doen.

Verantwoordelike Burgerskap. Dit is die burgerlike plig van elke burger, en veral DoD-werknemers, om diskresie uit te oefen. Staatsamptenare word verwag om persoonlike oordeel in die uitvoering van amptelike pligte binne die perke van hul gesag aan te stel (in diens) sodat die wil van die mense volgens demokratiese beginsels gerespekteer word. Justisie moet nagestreef word en onreg moet deur middel van aanvaarbare middele uitgedaag word.

Uitnemendheid van Uitnemendheid. In die staatsdiens is bevoegdheid slegs die beginpunt. DoD-werknemers word verwag om 'n voorbeeld van uitnemende ywer en toewyding te stel. Daar word van hulle verwag om alles te wees wat hulle kan wees en om verder as middelmatigheid te streef.

Verbod op etiek en konflik van belange

DoD-beleid is dat 'n enkele, eenvormige bron van standaarde oor etiese gedrag en etiese leiding in DoD gehandhaaf word. Elke DoD-agentskap sal 'n omvattende etiese program implementeer en administreer om nakoming te verseker.

Omkopery en Graft. Alle DoD-werknemers is regstreeks of onregstreeks verbied om te gee, te bied, belowend, veeleisend, te soek, te ontvang, te aanvaar of te stem om iets van waarde te ontvang om enige amptelike handeling te beïnvloed. Hulle is verbied om die kommissie van bedrog in die Verenigde State te beïnvloed, wat toewyding of weglating van 'n handeling in stryd met 'n wettige plig of beïnvloeding van getuienis beïnvloed. Hulle is verbied om iets van waarde te aanvaar vir of as gevolg van enige amptelike handeling wat uitgevoer of uitgevoer moet word. Hierdie verbodsbepalings is nie van toepassing op die betaling van getuienisgelde wat deur die wet of sekere reis- en verblyfkoste toegestaan ​​word nie.

Vergoeding van ander bronne. Alle DoD-werknemers is verbode om betaling of toelae of aanvullings van betaal of voordele van enige ander bron as die Verenigde State te ontvang vir die verrigting van amptelike diens of pligte, tensy dit spesifiek deur die wet gemagtig word. 'N Taak of werk wat buite normale werksure uitgevoer word, maak nie noodwendig werknemers in staat om betaling te aanvaar vir die uitvoering daarvan nie. As die onderneming deel van die amptelike pligte is, kan betaling vir die uitvoering daarvan nie van enige ander bron as die Verenigde State aanvaar word nie, ongeag wanneer dit uitgevoer is.

Bykomende betaling of toelae. DoD-werknemers mag nie bykomende betaling of toelae ontvang vir die uitbetaling van openbare geld of vir die verrigting van enige ander diens of plig nie, tensy dit spesifiek deur die wet gemagtig word. Onderworpe aan sekere beperkings, kan burgerlike DoD-werknemers dalk twee onderskeie verskillende federale staatsposte beklee en beide salarisse ontvang as die pligte van elkeen uitgevoer word. Afwesige spesifieke gesag, mag militêre lede dit egter nie doen nie omdat enige reëling deur 'n militêre lid vir die lewering van dienste aan die federale regering in 'n ander posisie onverenigbaar is met die werklike of potensiële militêre pligte van die militêre lid. Die feit dat 'n militêre lid ontspanningsure kan hê waartydens geen amptelike plig uitgevoer word nie, verander nie die uitslag nie.

Kommersiële Handelings wat DOS Werknemers Betrek. Op of buite diens moet 'n werknemer van die DoD nie gesogte verkope aan doD-personeel wat junior in rang, graad of posisie of gesinslede van sodanige personeel is nie, versoek. In die afwesigheid van dwang of intimidasie verbied dit nie die verkoop of verhuring van 'n DoD-werknemer se nie-kommersiële persoonlike of regte eiendom of kommersiële verkope wat in 'n kleinhandelsentrum gevra en gemaak word tydens diens buite diens. Hierdie verbod sluit in die gesoekte verkoop van versekering, aandele, onderlinge fondse, vaste eiendom, skoonheidsmiddels, huishoudelike voorrade, vitamiene en ander goedere of dienste. Verkope deur die gade of ander huishoudelike lid van 'n senior-posisie persoon aan 'n junior persoon verkry, word nie spesifiek verbied nie, maar kan die voorkoms van die DoD-werknemer gebruik om openbare kantoor vir persoonlike wins te gebruik. As jy twyfel, raadpleeg 'n etiese berader. Verskeie verwante verbods in hierdie area sluit in:

Geskenke van buitelandse regerings. DoD-beleid vereis dat alle militêre en burgerlike personeel, sowel as hul afhanklikes, geskenke van buitelandse regerings moet rapporteer indien die geskenk, of kombinasie van geskenke by een aanbieding, 'n Amerikaanse kleinhandelwaarde van $ 285 oorskry. Hierdie vereiste sluit ook geskenkontvangers in om bewaar te hou vir amptelike gebruik of vertoning. Versuim om geskenke te waardeer wat meer as $ 285 bedra, kan lei tot 'n boete in enige bedrag, wat nie die kleinhandelwaarde van die geskenk plus $ 5 000 oorskry nie.

Bydraes of Aanbieders aan Superiors. Af en toe, insluitend enige geleentheid waarop geskenke tradisioneel gegee of verruil word, mag die volgende aan 'n amptelike toesighouer gegee word deur 'n ondergeskikte of ander werknemers wat minder betaal word.

'N Geskenk wat toepaslik is vir die geleentheid, kan gegee word om spesiale, ongereelde geleenthede van persoonlike belang, soos huwelik, siekte, of die geboorte of aanneming van 'n kind te erken. Dit kan ook by geleentheid toegelaat word om 'n ondergeskikte amptelike toesighouerverhouding te beëindig, soos aftrede, skeiding of herverdeling. Ongeag die aantal werknemers wat bydra, kan die markwaarde van die geskenk nie meer as $ 300 oorskry nie. Alhoewel bydraes vrywillig is, mag die maksimum bydrae wat 'n DoD-werknemer van 'n ander persoon verlang, nie meer as $ 10 oorskry nie.

Federale Regering Hulpbronne. Bronne van die federale regering, insluitend personeel, toerusting en eiendom, sal slegs deur DoD-werknemers gebruik word vir amptelike doeleindes. Agentskappe kan egter werknemers toelaat om beperkte persoonlike gebruik van ander hulpbronne as personeel, soos 'n rekenaar, sakrekenaars, biblioteke, ens. Te maak, indien die gebruik:

Kommunikasiestelsels. Kommunikasie stelsels en toerusting van die federale regering, insluitende telefone, faksmasjiene, elektroniese pos en internet stelsels sal slegs vir amptelike gebruik en gemagtigde doeleindes gebruik word. Amptelike gebruik sluit noodkommunikasie in en wanneer dit deur beamptes in die belang van moraal en welsyn goedgekeur word, kan kommunikasie deur DoD-werknemers ingesluit word vir lang tydperke van die huis af op amptelike DoD-besigheid. Gemagtigde doeleindes sluit in kort kommunikasie wat deur DoD-werknemers gemaak word terwyl hulle op staatsbesigheid reis om familielede van amptelike vervoer of skedule veranderinge in kennis te stel. Ook gemagtig is persoonlike kommunikasie van die werknemer se gewone werkplek wat die meeste redelikerwys in die werkplek gemaak word, soos om met 'n gade of minderjarige kinders in te gaan. skedulering dokter, motor of huis herstel afsprake; kort internet soektogte; en stuur 'n e-pos aan besoekende familielede wanneer die agentskap ontwerper toestemming verleen. Baie beperkings geld egter. Raadpleeg DoD 5500.7-R vir addisionele leiding en raadpleeg dan die organisatoriese kontakpunt.

Dobbelary, Weddenskappe en Loterye. Terwyl hy op federale besit of gehuurde eiendom of terwyl hy aan diens is, sal 'n DOS-werknemer nie aan enige dobbelaktiwiteit deelneem nie, behalwe:

Dissident and Protest Activities

Militêre bevelvoerders het die inherente gesag en verantwoordelikheid om op te tree om te verseker dat die missie uitgevoer word en om goeie orde en dissipline te handhaaf. Hierdie gesag en verantwoordelikheid sluit in die wettige beperking op dissident- en protesaktiwiteite. Militêre bevelvoerders moet die dienslid se reg tot uitdrukking sover moontlik behou, in ooreenstemming met goeie orde, dissipline en nasionale veiligheid. Om hierdie belange behoorlik te balanseer, moet bevelvoerders kalm en verstandig oordeel oefen en moet hulle met hul SJA's konsulteer.

Besit of versprei drukwerk. Militêre lede mag nie enige gedrukte of skriftelike materiaal anders as publikasies van 'n amptelike staatsagentskap of basisverwante aktiwiteit binne 'n militêre installasie versprei of sonder toestemming van die installasie bevelvoerder of die bevelvoerder van die bevelvoerder. Lede wat hierdie verbod oortree, is onderworpe aan dissiplinêre stappe ingevolge artikel 92 van die UCMJ.

Skryf vir publikasies. Militêre lede mag nie gedurende amptelike ure vir nie-amptelike publikasies skryf nie. 'N Nie-amptelike publikasie, soos 'n "ondergrondse koerant", mag nie geproduseer word deur die regering of onbenutte fonds eiendom of voorrade. Enige publikasie wat taal bevat, waarvan die uitspraak strafbaar is met die UCMJ of ander federale wette, mag 'n persoon wat betrokke is by die drukwerk, publisering of verspreiding van vervolging of ander dissiplinêre optrede onderwerp.

Off-limits Action. Aksie kan in werking gestel word onder AFJI 31-213, Weermagdissiplinêre Beheerrade en Skakeling en Operasies , om sekere inrigtings buite perke te plaas. 'N Stigting loop die risiko om van perke geplaas te word indien sy aktiwiteite beradingsdienslede insluit om hul pligte of woestyn te weier, of wanneer dit betrokke is by dade met 'n beduidende nadelige uitwerking op gesondheid, welsyn of moraal van militêre lede .

Verbode Aktiwiteite. Militêre personeel moet deelname in organisasies wat supremacistiese oorsake aanskou, verwerp poog om onwettige diskriminasie te skep gebaseer op ras, geloof, kleur, seks, godsdiens of nasionale oorsprong; advokaat die gebruik van geweld of geweld, of andersins betrokke raak in die poging om individue van hul burgerregte te ontneem. Aktiewe deelname, soos publieke demonstrasie of samelewing, fondsinsameling, werwing en opleidingslede, organisering of leiding van sulke organisasies of andersins betrokke by aktiwiteite wat die bevelvoerder bevind dat dit nadelig is vir goeie orde, dissipline of missie, is onverenigbaar met militêre diens en verbied. Lede wat hierdie verbod oortree, is onderworpe aan dissiplinêre stappe ingevolge artikel 92 van die UCMJ .

Demonstrasies en soortgelyke aktiwiteite. Demonstrasies of ander aktiwiteite binne 'n lugmag- installasie wat kan lei tot die inmenging of voorkoming van die ordelike vervulling van 'n missie van die installasie of wat 'n duidelike gevaar vir lojaliteit, dissipline of moraal van lede van die Gewapende Magte bied, is verbode en is strafbaar ingevolge artikel 92 van die UCMJ. Militêre lede word verbied om aan demonstrasies deel te neem wanneer hulle in diens is, wanneer hulle in 'n vreemde land is, wanneer hulle in uniform is, wanneer hulle aktiwiteite 'n oortreding van wet en orde uitmaak of wanneer geweld daaraan sal lei. aktiwiteite vorm 'n oortreding van wet en orde, of wanneer geweld waarskynlik sal lei.

Bogenoemde inligting verkry uit AFPAM36-2241V1