In die 1970's deur die 90's was die A-aangedrewe aggressiewe persoonlikheid al die woede omdat hierdie mense het wat nodig was om die korporatiewe leer te klim en die kans te klop. Toe het gesondheidswetenskaplikes ontdek dat Tipe A mense meer vatbaar was vir hartsiektes, hoofsaaklik as gevolg van hul hoë vlakke van uitgespreek vyandigheid teenoor ander.
'N Groot studie van meer as 20 000 werknemers in Europa het getoon dat 'n slegte baas ' n werknemer se risiko van hartsiektes verhoog. Dit lyk asof dit hartelose sal wees om jou hart te beskadig.
Die agterkant van Grit
Vorige geslagte sou ons glo dat as jy hard genoeg werk, enigiemand enigsins kan bereik. Meer onlangs het Angela Duckworth die navorsing gewild gemaak wat toon dat grit, die magiese mengsel van deursettingsvermoë en passie, die sleutel tot loopbaan sukses is, soos gedefinieer deur inkomste, werkstevredenheid en promosies. Wel, hierdie dae is weg soos duisendjariges sorg minder oor titels en salarisse en meer oor balans en sosiale verantwoordelikheid.
Grit kan loopbaansukses voorspel, maar het ook aansienlike nadele. As jy sukses definieer as "vooruit in die sakewêreld", dan bevorder promosies en topposisies beslis die gritty. Daniel Goleman, 'n voorste verkoopskrywer wat die konsep emosionele intelligensie populariseer, dui op dringende navorsing, wat aantoon dat gretige mense ook taamlik selfgerig is, moeilik om saam te gaan, en so aangedryf dat hulle ander wegry.
Hulle is nie die mees gebalanseerde span spelers en leiers nie.
Trouens, die meeste werkgewers soek na ander eienskappe behalwe grit wanneer hulle huur. Grit is belangrik, en geensins die enigste voorspeller van sukses nie. Geneem in isolasie, kan grit 'n aanspreeklikheid wees in vandag se werkplekklimaat.
Sukses gaan alles oor verband- en verhoudingsvaardighede
So, wat is die geheim vir loopbaan sukses vandag?
Die navorsing dui op een duidelike wenner: verband- en verhoudingsvaardighede.
Seth Godin, leierskap en besigheidsguru, sê ons woon nou in 'n konneksie-ekonomie, waar die vermoë om met ander te skakel en mense met mekaar te verbind, uiters belangrik is.
Die European Journal of Personality publiseer 'n omvattende studie van loopbaansukses en vind dat die vermoë om 'n breë netwerk van verbindings te maak en te koester, voorspel loopbaan sukses in die lewe.
Wat die afgelope 100 jaar nie verander het nie, is dit wat jy weet nog steeds meer saak maak as wat jy weet. Diverse verhoudings maak geleenthede en geleenthede oop. Mense help mense wat hulle ken en vertrou.
In 2015 het Forbes berig oor bevindings van verskeie peer-reviewed studies, wat daarop dui dat dit net in 'n oop netwerk in plaas van 'n geslote een is, die beste voorspeller van loopbaansukses is. Bly oop vir nuwe idees, leer nuwe dinge, en ontmoet nuwe mense is krities in 'n konneksie-ekonomie.
Ons ervaring met leiers rondom kommunikasie en konflikvaardighede toon 'n soortgelyke patroon. Ons assesseer en lei drie kern leierskapbevoegdhede:
- openheid
- vindingrykheid
- volharding
Elkeen is nodig, maar nie voldoende vir groot leierskap nie.
Saam vorm dit wat ons glo, 'n suiwer definisie van medelye, om met ander te sukkel in plaas van teen hulle.
Navorsing toon dat leiers wat sukkel om effektief te konsekwent die laagste in Openheid te behaal. En hul eweknieë en volgelinge stem saam dat dit 'n aanspreeklikheid is. In 'n konneksie-ekonomie kan ons eenvoudig nie bekostig om energie te verslind wat sukkel teen ander op teenstrydige maniere om vorentoe te kom nie.
3 wenke om jou te help met medelye
So, hoe ontwikkel jy medelye, verbind word en koester 'n oop netwerk? Hier is 'n paar wenke wat u sal help om sukses in 'n konneksie-ekonomie te behaal.
- Diversifiseer jou blootstelling: Volg en wissel met mense wie se sienings verskil van joune. Een studie van die top-leiers se sosiale media gewoontes het 'n aansienlik meer uiteenlopende netwerk van verbindings getoon as hul minder suksesvolle eweknieë. Vermy om jou eie oortuigings te stoot, in plaas daarvan om alles te leer wat jy kan oor hoekom ander dink, voel en doen soos hulle dit doen.
- Wees 'n koppelaar: Soek maniere om mense bymekaar te bring. Soek mense wat jy weet wie waarde kan toevoeg rondom wat jy nodig het. Maak dan die inleidings.
- Ontwikkel jou openheid: Ontwikkel jou empatie deur eers die ander se standpunt te verstaan voordat jy jou eie stoot. Bevestig en bekragtig mense deur op te let wat hulle goed doen in plaas van wat hulle verkeerd doen. Open jou eie gevoelens, motiewe en agendas sodat mense weet dat jy niks verberg nie en hulle kry jou outentieke self.
Die onderste lyn
Ou maatreëls van loopbaan sukses was meestal drama-gebaseerde, wat daarop dui dat sukkel om ander om vorentoe te kom, was OK. Nie meer nie. In 'n konneksie-ekonomie sukkel met ander om verbindings te bou en te koester, is die geheime sous vir sukses. Medelye is die sleutel.
Dr Nate Regier is die mede-stigterseienaar en hoof uitvoerende beampte van Next Element, 'n wêreldwye adviserende firma wat spesialiseer in die bou van kulture van medelydende aanspreeklikheid. 'N Voormalige praktiserende sielkundige, Regier is 'n kenner in sosiaal-emosionele intelligensie en leierskap, positiewe konflik, geestesgees-geestesgesondheid, neuropsigologie, groepdinamika, interpersoonlike en leierskapskommunikasie, uitvoerende assessering en afrigting, organisatoriese ontwikkeling, spanbou en veranderingsbestuur. . 'N Internasionale adviseur, hy is 'n gesertifiseerde Leading Out of Drama-meesteropleider, Proses Kommunikasie Model®-sertifiserende meesteropleider en mede-ontwikkelaar van Next Element se Uitvoerende Drama®-opleiding en afrigting. Nate het twee boeke gepubliseer: Beyond Drama en sy nuutste werk, Conflict Without Casualties.