Op soek na 'n paar van die gewildste onderwerpe op die webwerf van mensehulpbronne? Nuwe artikels en artikels wat ek blog word, word gewoonlik die gewildste onderwerpe vir 'n tyd. Maar hierdie tien stukke is een van die mees gewilde onderwerpe oor menslike hulpbronne oor tyd. Geniet dit om te lees.
01 12 Wenke vir spanbou: Hoe om suksesvolle werkspanne te bou
02 wenke vir die minimalisering van werkplek negatiwiteit
Niks beïnvloed werknemermoraal meer verraderlik as volgehoue werkplek negatiwiteit nie. Dit sap die energie van jou organisasie en lei kritiese aandag af van werk en prestasie. Kom meer te wete oor die aanspreek van negatiewe werkplek.
03 Watter groot bestuurders doen anders
Groot bestuurders breek elke reël wat beskou word as "konvensionele wysheid" wanneer dit handel oor die keuse, motivering en ontwikkeling van personeel. Leer die bestuursuksesgeheime van 80,000 suksesvolle bestuurders in menslikehulpbronbestuur en -ontwikkeling.
04 Prestasiebeoordelings werk nie
Prestasiebeoordelings, of prestasie-resensies, soos hulle tradisioneel in organisasies genader is, is fundamenteel foutief. Die aanneming van 'n prestasiebestuurstelsel in plaas daarvan sal beide werknemerprestasie en werknemersmotivering verbeter.
05 Bou 'n Strategiese Raamwerk: Missieverklaring, Visie, Waardes ...
Organisasies wie se werknemers die missie en doelwitte verstaan, geniet 'n 29% hoër opbrengs as ander maatskappye. Amerikaanse werkers wil hê hul werk moet 'n verskil maak, maar 75% dink nie hul maatskappy se missiestelling is die manier waarop hulle sake doen nie. Lees meer om uit te vind hoe om 'n suksesvolle strategiese raamwerk vir jou organisasie en jouself te ontwikkel.
06 Top 10 maniere om waardering te wys
U kan u kollegas, kollegas en personeel vertel hoeveel u hulle waardeer en hul bydrae op enige dag van die jaar. Vertrou my. Geen geleentheid is nodig nie. Trouens, klein verrassings en tekens van jou waardering versprei dwarsdeur die jaar help die mense in jou werklewe die hele jaar lank waardevol.
07 Hoe om jou beste werknemers te behou
Belangstel om jou beste werknemers te behou wanneer die arbeidsmark terugkeer? Retensie sal 'n uitdaging wees, volgens 'n onlangse studie. Behoud vereis 'n mededingende salaris en groot voordele . Die behoud van jou bes verg egter heelwat meer. Werknemersbetrokkenheid, erkenning, vooruitgang, ontwikkeling en betaling gebaseer op prestasie, kry net jou begin in jou strewe om jou bes te behou.
08 Sleg aan die been: Omgaan met 'n slegte baas of slegte bestuurders
Jy is moeg. Jy is gefrustreerd. Jy is ongelukkig. Jy is gedemotiveer. Jou interaksie met jou baas laat jou koud. Hy is 'n boelie, opdringerige, beherende, kieskeurig en klein. Hy neem krediet vir u werk, bied nooit positiewe terugvoer en mis elke vergadering wat hy met u skeduleer nie.
Hy is 'n slegte baas, sleg aan die been. Om te gaan met minder as effektiewe bestuurders, of net slegte bestuurders en slegte base, is 'n uitdaging dat te veel werknemers in die gesig staar. Hierdie idees sal jou help om jou slegte baas te hanteer.
09 Hoe om respek by die werk te demonstreer
Vra iemand in jou werkplek watter behandeling hulle die meeste by die werk wil hê. Hulle sal waarskynlik hul lys boonop met die begeerte om met waardigheid en respek behandel te word. Jy kan respek demonstreer met eenvoudige, maar kragtige aksies. Hierdie idees sal u help om onnodige, ongevoelige, onbehoorlike gebrek aan respek te vermy. Lees meer oor respek.
10 Hoe om 'n potensiële werkgewer te maak, word verlief op jou
Op soek na maniere om 'n potensiële werkgewer te beïndruk? Wil jy jou CV of werksaansoek uit die pakkie uitstaan? In die afgelope paar weke het ek 485 CV's en aansoeke vir 18 verskillende posisies nagegaan. Ek het 23 kandidate ondervra en ses keer terug vir 'n tweede, intense ronde onderhoude. Glo my, ek kan jou vertel wat my klokkies lui.