As 'n nuwer werknemer, neem hierdie advies ernstig sodat jy suksesvol kan wees by die werk
Terwyl maatskappye maklik van hierdie probleme kan oplos met goeie aan boordprogramme , het hulle die meeste nie, want hulle het vergeet hoe dit is om die werkmag as nuwe werknemer te betree.
Hier is elf dinge wat jou HR-personeel en bestuurder wens jy het alreeds geweet.
1. Wys op tyd is deel van die werk
Mense dink soms dat 'n professionele vrygestelde werk beteken dat jy jou eie skedule heeltemal kan beheer . Alhoewel daar maatskappye is wat 'n groot mate van buigsaamheid rondom skedules toelaat, verwag die meeste maatskappye dat jy teen 'n spesifieke tyd in die kantoor moet kom. Wys op tyd, gereed om te werk.
2. Jy benodig al die versekering
Gesondheidsversekering? Tensy jy dit van 'n ander bron het, soos 'n gade, sal jy waarskynlik nie 'n beter ooreenkoms as jou werkgewer vind nie. Korttermyn-ongeskiktheidsversekering? Jy sal dit wil hê as daar iets gebeur - van motorongelukke na nuwe babas. En langtermyn-ongeskiktheid?
Niks is erger vir 'n MH-persoon as om 'n werknemer te beëindig ná 'n ongeskiktheidsongeluk wanneer daardie persoon geen langtermyn-ongeskiktheidsversekering het nie. Die ongeskiktheidsversekering is koste-effektief en is letterlik lewensredders as jy dit nodig het.
3. Jou Bestuurder Is Nie Jou Vriend
Sommige bestuurders mag jou soos hul vriend behandel , maar dit is nie. Hulle het 'n huur- / brandowerheid oor jou, en hulle moet jou vertel wat om te doen en reg te stel wanneer hulle verkeerd is. As jy te veel persoonlike inligting met jou baas deel, kan dit jou professionele verhouding beskadig.
As jou gedrag buite werk nie iets is wat jy op jou CV wil hê nie, praat nie daaroor of werk nie, jou baas op sosiale media.
4. Neem Dress Code Voorstelle Van Jou Boss Ernstig
"My baas sê my klerekas moet opgradeer, maar ek hou regtig van my styl." Daardie stelling kan daartoe lei dat jou loopbaan nie vorder hoe jy dink dit behoort te wees nie. Jy mag geklee wees volgens die maatskappy se rokkode , maar as jou baas jou opsy trek en sê dat jy iets moet verander, moet jy daardie dinge verander as jy wil slaag.
Bosses sê dikwels sulke dinge aan mense wat hulle sien wat hoë potensiaal het, maar die professionele Pools ontbreek. (Natuurlik, as jou baas sê, "jy moet regtig korter rompe dra," dan gaan reguit na HR om seksuele teistering aan te meld .)
5. Slegte Gedrag word ernstig opgeblaas
As jy jou idee van die werkwêreld ontwikkel het deur televisie te kyk, dink jy dit is reg om sake te hê met almal waarmee jy in aanraking kom , wrede grappe maak en praktiese grappies op almal speel. Maar niks hiervan is waar nie. Hou jou dating lewe en jou werk lewe apart.
Stoor jou vuil grappies vir jou vriende buite werk. En praktiese grappies? 'N bietjie humor is pret, maar doen niks wat moontlik 'n kollega kan beseer of skaam nie.
Enige van hierdie aksies kan jou in warm water land.
6. Almal het gruntwerk-maar veral inskrywingsvlak mense
Almal het drome om die wêreld te verander, maar iemand moet die vervelige opvolg met kliënte doen , inligtingpakkette bymekaarbring vir die komende beurs en die kantoor kombuis skoonmaak. Daardie persoon mag jou wees.
As jy nuut is vir die werksmag, is dit waarskynlik die mees onaangename take op jou skouers sal val. Dit is nie diskriminasie nie en dit is nie onbillik nie. Dit is deel van werk. Demonstreer jou vermoë om die vervelige take te doen en jou baas sal jou beloon met hoër vlakwerk.
7. Plaas jou selfoon neer
Jy kan dalk 'n senuweestelsel hê wanneer jou iPhone meer as 3 duim uit jou hand is, maar jy sal moet leer om dit te hanteer. Ja, jy kan werk e-posse beantwoord, maar waarskynlik is jy nie.
Wanneer jy in 'n vergadering is, moet jy jou aandag op die vergadering fokus, nie op watter boodskap ook al kom nie.
Speletjies? Sosiale media-webwerwe? Tekste van vriende? Terwyl almal nou en dan 'n breek nodig het , maak seker dat jou breek minimaal en nie-indringend is. Jy kan dalk tydens 'n vergadering duidelik dink terwyl jy Candy Crush speel, maar jy sal onbeskof lyk. Sit die telefoon weg.
8. MH wil jou slaag
Soms kan werk voel soos 'n "ons vs hulle" scenario waar die "hulle" bestuur en HR is. Miskien voel jy dat mense jou wil vernietig. Alhoewel daar altyd slegte bestuurders en 'n slegte HR is , is dit in die oorgrote meerderheid gevalle wat hulle die meeste wil hê. As jy baie suksesvol is, sal die maatskappy beter presteer en al die werknemers daaruit voordeel trek.
Maar op persoonlike vlak, as jy suksesvol is in jou werk, hoef jou baas en HR nie tydsafrigting en regstelling te spandeer nie . Hulle hoef nie die tyd te neem om jou op 'n prestasieverbeteringsplan (PIP) te plaas of jou te verbrand nie. En dit beteken dat hulle jou ook nie moet vervang nie. Werwing en aan boord neem baie tyd en kos die maatskappy baie geld. Hulle wil hê jy moet gelukkig en suksesvol wees in jou werk!
9. MH sal die meeste dinge vertroulik hou - maar nie almal nie
As jy wil praat oor hoe jou ma kanker het, en jy is onder baie stres, sal HR dit nie in die nuusbrief van die maatskappy plaas nie. Hulle sal u verwys na die werknemerbystandsprogram en u aanmoedig om FMLA te oorweeg as u tyd nodig het om vir haar te sorg. Maar as jy nie wil hê jou baas moet weet nie, sal HR haar nie vertel nie.
As jy kom en kla dat jou baas jou seksueel teister, kan HR dit nie heeltemal vertroulik hou nie . Hoekom? Omdat HR moet ondersoek. Selfs as jy sê, "Bill het my boude geknyp, en ek wou net hê jy moet weet, maar ek wil niks daaraan doen nie," moet HR nog ondersoek. As HR nie is nie, is die maatskappy aanspreeklik vir Bill se optrede.
MH kan sekere teisterings eis vertroulik ondersoek, en sommige kan nie. As Bill jou geknyp het, kan HR nie sê nie, "Bill, ons ondersoek of jy enige tyd en op een plek iemand geknyp het." As Bill, aan die ander kant, porn in sy kubus kyk, kan HR net oproep IT, en hulle sal na sy rekords kyk, en hulle sal dit vinnig versorg. Jou naam sal nie opkom nie.
10. HR is nie die rede waarom jy 'n gemene verhoging het nie
MH kan die prosesse gekoördineer het. Jou bestuurder is aangeraai om die proses te benader , en HR het selfs die riglyne geskryf rondom hoe geld toegewys moet word, maar die werklike bedrag wat jy ontvang het? Dit kom nie uit menslike hulpbronne nie. Eerstens, die hoeveelheid geld wat beskikbaar is vir verhogings word deur die besigheid bepaal. Normaalweg speel finansies die grootste rol daarin.
Tweedens, jou organisasie moet die beskikbare geld tussen alle werknemers verdeel, wat beteken dat niemand 'n groot verhoging kry nie. Derdens bepaal jou bestuurder 'n bedrag wat geskik is vir jou, gebaseer op die begroting, jou prestasie, jou huidige salarisgraad en hoe naby jy tot die middelpunt van die salarisreeks is. Dus, as jy nie jou verhoging hou nie, kla aan jou baas .
11. MH haat papierwerk, te
MH druk voortdurend papierwerk op jou, maar haat dit net soveel as wat jy doen. Sommige van dit word deur die regering vereis. (Baie ondernemings moet byvoorbeeld verslae oor ras aan die regering indien.) Die seksuele teisteringseminaar wat jy moes neem en 'n vasvra as deel van die sessie neem? MH doen dit omdat dit die maatskappy beskerm teen regsgedinge.
Elke jaar sal HR jou vir jou oop inskrywingspapier oorlaai . Hoekom? Want as HR nie, sal jy in Januarie huil oor hoe jy nie die regte gesondheidsversekering het nie, want jy het die papierwerk wat jy in Oktober ontvang het geïgnoreer. As jy alles doen sodra Mnr. HR daarvoor vra, sal HR ophou om jou te bug - en vir altyd lief vir jou.
Hopelik sal u werksdag glad verloop as u verstaan waar u HR bestuurder en bestuurder vandaan kom. Hulle is hier vir jou. Hulle wil hê dat jy moet slaag, maar hulle wil ook hê jy moet net die reëls volg. Almal is beter af.